2023年廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)公告

廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院2023年高層次人才引進(jìn)公告

廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院創(chuàng)辦于2001年12月，是廣東省人民政府舉辦的全日制普通高等職業(yè)院校，是“廣東省示范性高等職業(yè)院校”“廣東省大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育示范學(xué)校”“廣東省依法治校示范校”“廣東省安全文明校園”“廣東省綠色學(xué)校”。2022年9月，學(xué)校成為廣東省省域高水平高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃立項(xiàng)建設(shè)單位。學(xué)校坐落于廣州市，現(xiàn)有五山、燕嶺、海珠、龍洞、天平架和花都六個(gè)校區(qū)，現(xiàn)有教職工1100多人，全日制在校生20000多人。根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才，并就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)崗位

學(xué)校2023年計(jì)劃引進(jìn)高層次人才13名，其中，全職引進(jìn)高層次人才10名，按事業(yè)編制人員引進(jìn);柔性引進(jìn)高層次人才3名，主要以項(xiàng)目合作、提供服務(wù)等形式聘請(qǐng)，按合同進(jìn)行管理。

具體崗位和人數(shù)詳見《廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院2023年高層次人才引進(jìn)崗位需求表》(以下簡(jiǎn)稱“崗位需求表”，附件1)。

二、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.原則上應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷且具有博士學(xué)位或高級(jí)職稱(高級(jí)職業(yè)資格)。高層次高水平技能型人才可適當(dāng)降低學(xué)歷、學(xué)位或職稱要求，但原則上要求本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位、中級(jí)以上職稱(職業(yè)資格)。

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。

3.熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)、作風(fēng)正派、學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)，有較好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。

4.具有較深厚的學(xué)術(shù)造詣或發(fā)展?jié)摿�，取得了較好的教科研成果或?qū)W術(shù)成就，對(duì)專業(yè)建設(shè)、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)有創(chuàng)新性構(gòu)想;或具有豐富的行業(yè)企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的技術(shù)技能水平;或具有豐富的教育管理(研究)經(jīng)驗(yàn)。

5.身心健康，能勝任所承擔(dān)的工作。

(二)具體條件

學(xué)校引進(jìn)的高層次人才分為五類，具體條件如下：

1.第一類，年齡50周歲以下且具有正高職稱的下列人員之一：全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)獲得者;國(guó)家級(jí)高層次人才證書獲得者;國(guó)家“百人計(jì)劃”“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”或同等人才項(xiàng)目入選者;國(guó)家級(jí)教學(xué)名師;國(guó)家級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人;國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上主持人;國(guó)家杰出青年基金獲得者;中華技能大獎(jiǎng)獲得者;中國(guó)工藝美術(shù)大師;省級(jí)科技成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上主持人;“珠江學(xué)者”等省級(jí)以上特聘教授。

2.第二類，年齡45周歲以下且具有正高職稱的下列人員之一：省級(jí)教學(xué)名師;省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人;省“特支計(jì)劃”教學(xué)名師;省行業(yè)領(lǐng)軍人才;省級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才;省級(jí)以上重點(diǎn)專業(yè)(學(xué)科)帶頭人;省級(jí)科技成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上主持人;省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上主持人。

3.第三類，年齡45周歲以下且具有正高職稱的下列人員之一：重點(diǎn)發(fā)展或新設(shè)專業(yè)的急需緊缺人才;具有豐富教育管理(研究)經(jīng)驗(yàn)的急需人才。或年齡40周歲以下且具有博士學(xué)歷學(xué)位及副高職稱的業(yè)績(jī)優(yōu)異者。

4.第四類，年齡45周歲以下且具有高級(jí)職稱或同等層次高級(jí)職業(yè)資格的下列人員之一：省級(jí)以上技術(shù)能手，或省級(jí)以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人，或具有同等層次榮譽(yù)稱號(hào)的能工巧匠;大中型企業(yè)的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人或核心項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;在省級(jí)以上行業(yè)技能競(jìng)賽中獲一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)的人員;具有5年以上與專業(yè)相關(guān)行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷，掌握處于省內(nèi)領(lǐng)先水平、與學(xué)校重點(diǎn)專業(yè)(群)領(lǐng)域相關(guān)特殊技術(shù)技能的人員。

5.第五類，年齡40周歲以下且具有博士學(xué)歷學(xué)位的下列人員之一：在本專業(yè)領(lǐng)域有突出業(yè)績(jī)的博士后;全國(guó)優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者;近五年以第一作者或通訊作者在本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)表SCI、SSCI、A&HCI、EI(JA)、CSSCI、CSCD等收錄論文或人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載論文2篇以上者;近五年主持1項(xiàng)以上省部級(jí)以上縱向科研項(xiàng)目并結(jié)題者;或省級(jí)以上技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、專利獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上排名前5者。

(三)相關(guān)說明

1.全職引進(jìn)高層次人才、柔性引進(jìn)高層次人才原則上應(yīng)符合上述基本條件、具體條件要求，其中柔性引進(jìn)高層次人才可不受年齡限制;其他條件詳見《崗位需求表》。特別優(yōu)秀人才可根據(jù)需要破格引進(jìn)。

2.具體條件中未列明的榮譽(yù)或成果，可按同等級(jí)或同水平的標(biāo)準(zhǔn)酌情認(rèn)定。

3.年齡、工作經(jīng)歷及業(yè)績(jī)成果計(jì)算的截止日期為報(bào)名首日(2023年7月10日)。應(yīng)聘人員需在報(bào)名首日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書及其他業(yè)績(jī)材料。

4.柔性引進(jìn)高層次人才如有工作單位的，需征得現(xiàn)工作單位同意(離退休的除外)。

5.基本條件、具體條件中的“以上”“以下”均包含本數(shù)。

6.具有下列情形之一者，不得報(bào)名:

(1)因涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

(2)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(3)近兩年內(nèi)，在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中存在違紀(jì)違規(guī)行為的;

(4)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

(5)法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。

處分期限的計(jì)算截止日期為報(bào)名首日(2023年7月10日)。

三、引進(jìn)待遇

(一)全職引進(jìn)高層次人才待遇

1.全職引進(jìn)高層次人才納入事業(yè)編制管理，按國(guó)家和廣東省政策享有所聘崗位的工資福利待遇。

2.全職引進(jìn)高層次人才還可額外享受以下待遇：

(二)柔性引進(jìn)高層次人才待遇

1.聘期內(nèi)可參照全職引進(jìn)高層次人才，由學(xué)校提供周轉(zhuǎn)住房或發(fā)放租房補(bǔ)貼，不享受安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)。

2.工資待遇參照同層次全職引進(jìn)高層次人才平均月薪的1.5-2倍按月計(jì)發(fā)，不滿一個(gè)月的按當(dāng)月實(shí)際服務(wù)天數(shù)折算。以項(xiàng)目形式引進(jìn)的，待遇可另議。

(三)特別優(yōu)秀人才的引進(jìn)待遇可另審定。

四、報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間

2023年7月10日至2023年9月30日止。

(二)報(bào)名方式

采用電子郵件報(bào)名，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，否則報(bào)名無效。報(bào)名材料發(fā)送至郵箱gwysz@gtcfla.net，郵件標(biāo)題“應(yīng)聘2023年高層次人才+崗位代碼+本人姓名”。

(三)報(bào)名材料

應(yīng)聘人員需提交以下材料的電子版：

1.提交《廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)考核論證表》(附件2)。

2.提供個(gè)人基本資料，具體包括：本人彩色證件照、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(具有境外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)、職稱證書、聘書和重要社會(huì)兼職證明等材料。

3.提交能代表本人學(xué)術(shù)水平的標(biāo)志性成果或作品。具體包括：論文清單(包括論文題目、作者排名、是否通訊作者、刊物或會(huì)議名稱、發(fā)表日期、刊物主辦單位等)，論文被收錄和引用的檢索證明，代表性論文(包括封面、扉頁、目錄頁、正文、封底等);著作、教材清單(包括書名、ISBN書號(hào)、作者排名、出版日期、本人撰寫字?jǐn)?shù)、出版社等)，代表性著作、教材;主持完成的科研項(xiàng)目清單(包括項(xiàng)目名稱、本人排名、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、起止時(shí)間、項(xiàng)目進(jìn)展情況、項(xiàng)目來源、立項(xiàng)部門、項(xiàng)目級(jí)別、研究?jī)?nèi)容等)，代表性科研項(xiàng)目成果;具有相當(dāng)學(xué)術(shù)水平的其他成果或作品。

4.提交主要工作業(yè)績(jī)佐證。具體包括：省級(jí)以上獲獎(jiǎng)證書等。

5.應(yīng)聘柔性引進(jìn)高層次人才崗位且有工作單位的(離退休的除外)，還需提供現(xiàn)工作單位同意的證明。

《廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)考核論證表》填寫后作為郵件附件1提交。其他應(yīng)聘材料按照順序整理成一個(gè)word文檔或轉(zhuǎn)成一個(gè)PDF文檔后作為郵件附件2提交。

(四)注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀引進(jìn)公告，按要求填報(bào)、提交報(bào)名材料，并確保所填及所提供的材料真實(shí)、有效、完整。

2.應(yīng)聘人員所持學(xué)歷學(xué)位的專業(yè)須與引進(jìn)崗位所需的專業(yè)相符或相關(guān)�！秿徫恍枨蟊怼分刑峒暗膶�業(yè)及代碼參照《廣東省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》執(zhí)行。

3.落實(shí)回避規(guī)定要求，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他法律法規(guī)規(guī)定的有應(yīng)予回避的情形，從其規(guī)定。

4.應(yīng)聘人員為港澳居民的，須符合《粵港澳大灣區(qū)(內(nèi)地)事業(yè)單位公開招聘港澳居民管理辦法》有關(guān)規(guī)定。

五、資格審核

(一)資格初審。用人單位根據(jù)崗位引進(jìn)要求對(duì)應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、教育背景、工作經(jīng)歷、任職資格、學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)等進(jìn)行資格初審。

(二)資格復(fù)審。學(xué)校組織對(duì)應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審前，應(yīng)聘人員需提供以下資料：1.身份證原件及復(fù)印件;2.學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;3.專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件;4.《廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)考核論證表》原件1份;5.近5年標(biāo)志性教科研成果原件及復(fù)印件3份;6.崗位要求的其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件。不按規(guī)定提供材料者，視為放棄應(yīng)聘。

通過資格審核的方可進(jìn)入人才考核論證。通過資格審核人員名單將在廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院門戶網(wǎng)站公布。

六、考核論證

(一)全職引進(jìn)高層次人才

原則上通過資格審核的應(yīng)聘人員人數(shù)在2人以上的崗位，才組織人才考核論證，應(yīng)聘人員中有特別優(yōu)秀人才的除外。人才考核論證由專業(yè)水平評(píng)議和面談考察組成。

1.專業(yè)水平評(píng)議。通過試講、科研考察等方式，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)水平進(jìn)行考察評(píng)議。根據(jù)評(píng)議成績(jī)，按照引進(jìn)崗位人數(shù)與進(jìn)入面談考察人數(shù)不超過1:3的比例，確定進(jìn)入面談考察人選。

2.面談考察。通過面談的方式，對(duì)應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、專業(yè)水平、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行考察，按照與引進(jìn)崗位人數(shù)1:1的比例，確定建議引進(jìn)人員名單。

(二)柔性引進(jìn)高層次人才

同一崗位通過資格審核人員的人數(shù)不做要求，考核論證由學(xué)校人才引進(jìn)工作辦公室負(fù)責(zé)組織，具體事項(xiàng)另行通知。

七、體檢與考察

通過考核論證并經(jīng)學(xué)校審定的擬聘人員進(jìn)入體檢和考察。

1.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))規(guī)定執(zhí)行。專任教師崗位體檢按照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂)》執(zhí)行。柔性引進(jìn)高層次人才可適當(dāng)放寬體檢要求。

2.對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，全職引進(jìn)高層次人才的考察工作參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))有關(guān)要求組織實(shí)施。

八、公示與聘用

體檢、考察合格后的擬聘用人選在廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院門戶網(wǎng)站(https://www.gtcfla.edu.cn)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無異議的，辦理相關(guān)錄用(調(diào)動(dòng))或聘用手續(xù)。

九、其他說明

(一)因體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響或者個(gè)人放棄聘用出現(xiàn)引進(jìn)崗位缺額的，學(xué)校將根據(jù)情況決定是否遞補(bǔ)其他應(yīng)聘人員。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)確保聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

(三)如因重大突發(fā)情況或不可抗力事件須對(duì)引進(jìn)工作時(shí)間和安排進(jìn)行調(diào)整的，相關(guān)公告將在廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院門戶網(wǎng)站公布。

(四)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書等材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。已經(jīng)簽訂聘用合同的，學(xué)校將取消其聘用資格，予以解聘，并追回所發(fā)安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)、租房補(bǔ)貼。

本公告由廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋，引進(jìn)工作由廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院紀(jì)檢室負(fù)責(zé)監(jiān)督。

引進(jìn)工作咨詢電話:向老師，020-38457901;羅老師，020-38458749(廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源部)。2023年7月10日至8月27日，可發(fā)郵件至gwysz@gtcfla.net咨詢;8月28日至9月30日，可電話咨詢。

引進(jìn)工作監(jiān)督電話: 020-38458455(廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院紀(jì)檢室)。

附件：1.廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院2023年高層次人才引進(jìn)崗位需求表

2.廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)考核論證表

廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院

2023年7月7日

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