2023年內(nèi)蒙古呼倫貝爾鄂溫克族自治旗事業(yè)單位引進(jìn)29名公告

2023年鄂溫克族自治旗事業(yè)單位引進(jìn)人才公告

為深入實(shí)施人才強(qiáng)旗戰(zhàn)略，持續(xù)加大人才吸納集聚力度，進(jìn)一步優(yōu)化全旗人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《鄂溫克族自治旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法(試行)》《2023年鄂溫克族自治旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作實(shí)施方案》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定組織開(kāi)展2023年全旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作�，F(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

一、總體要求

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作重要論述精神，認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才相關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、按需引進(jìn)、人崗相適和公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，不斷壯大事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍，為推動(dòng)我旗高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持和人才保障。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)人才29名，其中旗直屬事業(yè)單位崗位21名、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位8名，具體詳見(jiàn)《2023年鄂溫克族自治旗事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求目錄(旗直屬事業(yè)單位崗位、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位)》(附件1，2)。

三、引進(jìn)條件

(一)報(bào)名人員具備以下資格條件：

1.年滿(mǎn)18周歲，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹(shù)立正確的國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí);品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2.本科畢業(yè)生要求1987年7月6日(不含)以后出生，碩士研究生1982年7月6日(不含)以后出生，取得副高級(jí)職稱(chēng)人員1977年7月6日(不含)以后出生，取得博士學(xué)位或正高級(jí)職稱(chēng)人員1972年7月6日(不含)以后出生。

3.具有國(guó)家“雙一流”院�；�?qū)W科，原“211”“985”院校的普通高等院校全日制本科學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生;具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生;在國(guó)(境)外取得碩士研究生及以上學(xué)歷(學(xué)位)的，須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū);具有副高級(jí)職稱(chēng)及以上的，優(yōu)先引進(jìn)學(xué)科帶頭人。學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間及其他條件的取得時(shí)間要求為2023年7月31日前。如遇特殊情況，由旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

4.符合用人單位所設(shè)崗位專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)要求和其他資格條件，詳見(jiàn)崗位需求目錄。

(二)以下人員不得報(bào)名：

1.在讀普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.試用期內(nèi)和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(三)不予引進(jìn)的情形：

在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員(含參公人員)考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開(kāi)招聘、引進(jìn)，且被其他機(jī)關(guān)(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的;在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的。

四、引進(jìn)程序

(一)發(fā)布公告

在鄂溫克族自治旗人民政府網(wǎng)站(https://www.ewenke.gov.cn/)，面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布人才引進(jìn)《公告》《崗位需求目錄》，發(fā)布日期不少于5個(gè)工作日。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，具體報(bào)名事宜請(qǐng)聯(lián)系用人單位或主管部門(mén)(聯(lián)系方式詳見(jiàn)崗位需求目錄)。報(bào)名時(shí)間為2023年7月6日至2023年7月19日上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。

2.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢(xún)相關(guān)引才要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)提交《2023年鄂溫克族自治旗事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名登記表》(附件3)以及報(bào)名所需材料原件及掃描件或復(fù)印件，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。報(bào)名登記表及所需材料提交后，報(bào)名人員務(wù)必與用人單位或主管部門(mén)聯(lián)系確認(rèn)報(bào)名成功，超過(guò)報(bào)名截止時(shí)間的，不再接收。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響資格審核的，責(zé)任自負(fù)。

3.報(bào)名所需材料為：①二代身份證、戶(hù)口簿;②學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、在學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印教育部《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》;在國(guó)(境)外取得全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員須提供《留學(xué)回國(guó)人員證明》及由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》;③本人所在黨支部所開(kāi)具的黨員身份證明;④專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū);⑤專(zhuān)利、科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料;⑥其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料(材料①②為必須準(zhǔn)備項(xiàng)，材料③④⑤⑥按所報(bào)崗位要求準(zhǔn)備)。

4.報(bào)名人員屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，須提交本人所在單位和上級(jí)主管部門(mén)同意報(bào)名的證明;報(bào)名人員為企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報(bào)名的證明。

5.每位報(bào)名人員只能選報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報(bào)名人員不得選報(bào)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

6.本次公開(kāi)引進(jìn)各崗位均不設(shè)開(kāi)考比例，不收取任何費(fèi)用。

(二)資格審核

1.資格審核與報(bào)名同步進(jìn)行。資格審核時(shí)間為2023年7月6日至2023年7月20日上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。

2.資格審核分為初審和復(fù)審。初審工作由用人單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)，提出初步審核意見(jiàn)，將報(bào)名匯總表按人事管理權(quán)限分別報(bào)旗委組織部、旗人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審結(jié)果反饋用人單位主管部門(mén)，并由用人單位及主管部門(mén)告知報(bào)名人員。

3.資格審核期間，對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕審核;對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)告知報(bào)名人員作出補(bǔ)充或說(shuō)明;對(duì)未通過(guò)資格審核的，應(yīng)及時(shí)告知報(bào)名人員未通過(guò)審核的理由，并可改報(bào)符合資格條件的其他崗位。

4.報(bào)名時(shí)間截止后，資格審核不再進(jìn)行受理。報(bào)名人員不能更改或補(bǔ)充報(bào)名信息，也不能改報(bào)其他崗位。

5.資格審核貫穿引進(jìn)人才工作報(bào)名至聘用全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

(三)評(píng)估認(rèn)定

1.評(píng)估主要包括結(jié)構(gòu)化面試和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試(試講)。結(jié)構(gòu)化面試由旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。需進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力測(cè)試的，由用人單位主管部門(mén)提出申請(qǐng)，報(bào)請(qǐng)旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后開(kāi)展。評(píng)估有關(guān)程序、步驟、要求等，屆時(shí)在鄂溫克族自治旗人民政府網(wǎng)站發(fā)布。結(jié)構(gòu)化面試和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定和公布。

2.同一崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)30人時(shí)，對(duì)該崗位報(bào)名人員進(jìn)行筆試加試。按照擬引進(jìn)人數(shù)與參加評(píng)估人數(shù)1:5的比例，在每個(gè)崗位筆試加試成績(jī)中從高到低確定參加評(píng)估資格人選，筆試加試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，不進(jìn)行四舍五入。同一崗位因末位筆試加試成績(jī)并列而超過(guò)1:5比例的，全部參加評(píng)估。取得評(píng)估資格的人選，按規(guī)定程序參加評(píng)估，其筆試加試成績(jī)不計(jì)入評(píng)估總成績(jī)。

3.結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，不需要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的，按照各崗位擬引進(jìn)人數(shù)1:1的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。需要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的，按照各崗位擬引進(jìn)人數(shù)1:3的比例，在結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)中從高到低確定進(jìn)入專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試范圍人員。同一崗位因末位結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)并列而超過(guò)1:3比例的，全部參加專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試。專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)滿(mǎn)分100分。對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試人數(shù)等于或少于擬引進(jìn)人數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到本人所在考場(chǎng)(同一試題、同一考官組)所有測(cè)試人員的平均成績(jī);不能計(jì)算平均成績(jī)的，須達(dá)到命題組設(shè)定的合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

評(píng)估成績(jī)的確定。評(píng)估總成績(jī)滿(mǎn)分100分。只進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的崗位，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)。進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的崗位，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)各占一定比例，最終成績(jī)?yōu)閮身?xiàng)成績(jī)乘以各占比例的總和。評(píng)估各環(huán)節(jié)成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，不進(jìn)行四舍五入。

4.評(píng)估結(jié)束后，按照每個(gè)崗位擬引進(jìn)人數(shù)，在評(píng)估總成績(jī)中從高到低等額確定進(jìn)入體檢與考察人員，并在鄂溫克族自治旗人民政府網(wǎng)站公布。

(四)體檢與考察

1.體檢與考察由旗委組織部、旗人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施。

2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進(jìn)資格。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.體檢合格人員列為考察對(duì)象。旗委組織部、旗人力資源和社會(huì)保障局按人事管理權(quán)限對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行人事檔案審查，按管理權(quán)限由組織、人社、用人單位主管部門(mén)組成考察組對(duì)通過(guò)檔案審核人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、應(yīng)聘資格條件等方面情況，并形成具體的考察結(jié)論。由用人單位主管部門(mén)黨委(黨組)會(huì)議研究，上報(bào)擬引進(jìn)人員請(qǐng)示，按管理權(quán)限由旗委組織部部務(wù)會(huì)會(huì)議和旗人力資源和社會(huì)保障局黨組會(huì)議研究確定初步人選，提交旗引才領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定擬引進(jìn)人員�？疾觳缓细窕驐墮�(quán)的，取消引進(jìn)資格。

(五)公示與引進(jìn)

1.公示。各崗位擬引進(jìn)人選確定后，在鄂溫克族自治旗人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，有反映問(wèn)題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線(xiàn)索和證據(jù)。

2.引進(jìn)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響引進(jìn)的，辦理引進(jìn)手續(xù);對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待組織、人社、用人單位主管部門(mén)查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

3.遞補(bǔ)。在成績(jī)公布、檔案審核、體檢、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照本崗位評(píng)估總成績(jī)由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不予遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員聘用通知下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

各崗位擬引進(jìn)人選確定后，引進(jìn)期間出現(xiàn)空缺的崗位，從符合報(bào)考崗位要求，參加評(píng)估認(rèn)定且達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生中，按總成績(jī)由高到低順序，經(jīng)用人單位主管部門(mén)及考生本人同意后，可調(diào)劑到其他崗位補(bǔ)充引進(jìn)。

五、聘用管理

(一)試用期制度。實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門(mén)對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核�？己撕细竦模�辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

(二)服務(wù)期制度。引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離鄂溫克族自治旗。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。

(三)職稱(chēng)評(píng)聘。引進(jìn)人員應(yīng)聘到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)可不受單位原有崗位數(shù)額和本人原有任職資格限制，聘任到相應(yīng)崗位，并按照相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)核定工資待遇。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次引進(jìn)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線(xiàn)索、信訪(fǎng)舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門(mén)處理。

七、其他事項(xiàng)

1.報(bào)名人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫(xiě)不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。

2.本公告未盡事宜請(qǐng)咨詢(xún)鄂溫克族自治旗委組織部、旗人力資源和社會(huì)保障局及各用人單位。引進(jìn)人才政策咨詢(xún)電話(huà)：0470-8813858、8819917(報(bào)名期間工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00接受咨詢(xún))。崗位資格條件等咨詢(xún)用人單位(聯(lián)系方式詳見(jiàn)崗位需求目錄)。

4.監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0470-8812271。

附件：

1.《2023年鄂溫克族自治旗事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求目錄（旗直屬事業(yè)單位崗位）》

2.《2023年鄂溫克族自治旗事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求目錄（蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位）》

3.《2023年鄂溫克族自治旗事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名登記表》

鄂溫克族自治旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年7月5日

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