2023-05-30 17:34:32 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源:畢節(jié)市人民政府門戶網(wǎng)站
畢節(jié)市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位2023年第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案
為了大力推進(jìn)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略實(shí)施,進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),通過(guò)引進(jìn)高層次緊缺急需人才,為我市建設(shè)貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持,根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào))精神,擬引進(jìn)1名緊缺高層次人才到畢節(jié)市人大立法輔助中心工作。為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行,制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次引進(jìn)工作順利進(jìn)行,成立畢節(jié)市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事科,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。
二、引進(jìn)原則
(一)按需設(shè)崗,按崗引進(jìn)原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)、任人唯賢原則;
(三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)引進(jìn)的對(duì)象
根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺引才計(jì)劃需求表(市直全職事業(yè))》第222需求崗位引進(jìn)高層次緊缺急需人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)社會(huì)主義,遵紀(jì)守法,品行端正,愛(ài)崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),服從組織安排。
3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神,熱愛(ài)基層工作。
4.身體健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。
6.年齡在40周歲以下,取得博士研究生及正高級(jí)職稱人才年齡在45周歲以下。
(三)有下列情形之一的,不得引進(jìn)。
1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。
7.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
8.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。
四、引進(jìn)程序
(一)資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺引才計(jì)劃需求表(市直全職事業(yè))》,審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求,并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核,審查合格的,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程。
(二)領(lǐng)取準(zhǔn)考證
領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間:2023年6月9日(上午09:00—12:00,下午14:30—17:00)
領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn):畢節(jié)市人大常委會(huì)辦公室(畢節(jié)市行政辦公中心A棟)205室
領(lǐng)取須知:面試準(zhǔn)考證原則上要求本人親自領(lǐng)取,領(lǐng)取時(shí)需攜帶《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃報(bào)名表》、個(gè)人有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件、畢業(yè)證書原件、學(xué)位證書原件(應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的,需提供就業(yè)推薦表和教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)、法律職業(yè)資格A類證書原件,以及資格審查所需的其它材料原件。
(三)面試測(cè)評(píng)
1.面試測(cè)評(píng)時(shí)間:2023年6月10日(詳見面試準(zhǔn)考證),面試測(cè)評(píng)地點(diǎn):畢節(jié)市人大常委會(huì)辦公室(詳見面試準(zhǔn)考證)。
2.面試測(cè)評(píng)程序
(1)考生按規(guī)定的時(shí)間,于開考前30分鐘憑有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件、面試準(zhǔn)考證進(jìn)入候考室,將通訊工具、電子設(shè)備交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后,抽簽確定考生面試順序。
(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。考生面試結(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候,待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績(jī)。
(3)若面試測(cè)評(píng)出現(xiàn)并列第一名時(shí),由用人單位結(jié)合實(shí)際組織并列的人員進(jìn)行復(fù)試,復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容:面試測(cè)評(píng)方式主要為結(jié)構(gòu)化面試;測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等。
4.面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法:面試總分為100分,面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
5.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法:根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次排序,按照招聘崗位人數(shù)等額確定體檢對(duì)象并進(jìn)行公示,面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入下一程序。
6.面試測(cè)評(píng)專家共7名(其中,市面試專家?guī)斓臏y(cè)評(píng)專家2名,全市相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)測(cè)評(píng)專家5名)。
(四)體檢
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由畢節(jié)市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定,未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。
2.因不參加體檢、體檢不合格或者聘用前放棄等原因出現(xiàn)職位空缺的,按該職位考生成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察,做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格:
(一)不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線,在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;
(二)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
(三)曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
(五)在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;
(六)不符合引進(jìn)對(duì)象條件或職位所需資格條件的;
(七)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;
(八)在考察政審結(jié)束前,未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件,或所提交資料原件與報(bào)名時(shí)所提交資料不一致的,視為政審不合格,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;
(九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
(十)其他不能聘用的情況。
六、公示
對(duì)考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
七、聘用
公示無(wú)異議后,將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局,按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中,若因個(gè)人原因放棄資格或經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進(jìn)條件的,取消引進(jìn)資格,按該職位考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ),并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
八、引進(jìn)工作時(shí)間安排
體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。
九、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等,按程序操作,堅(jiān)持回避原則,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由畢節(jié)市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話:0857-8222203(畢節(jié)市人大常委會(huì)辦公室)
監(jiān)督電話:0857-8339324(畢節(jié)市紀(jì)委市監(jiān)委派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組)
畢節(jié)市人大常委會(huì)辦公室
2023年5月29日
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