2023-05-12 11:22:07 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:渝北就業(yè)人才網(wǎng)
因工作需要,我單位現(xiàn)向社會公開招聘派遣制工作人員1名。
一、招聘原則
按照公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則,實(shí)行公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)選用。
二、招聘崗位及人數(shù)
執(zhí)法輔助崗工作人員1名。
三、崗位職責(zé)
協(xié)助開展檔案管理、業(yè)務(wù)咨詢、舉報(bào)投訴接待、信息收集與錄入、處置突發(fā)事件、調(diào)查取證和送達(dá)法律文書等工作。
四、招聘條件
(一)基本要求:
1.擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策,遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度;
2.愛崗敬業(yè),忠于職守,責(zé)任心強(qiáng),有服務(wù)意識,能吃苦耐勞,具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神,品行端正,具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì),無不良嗜好和行為;
3. 熟悉計(jì)算機(jī)操作、能熟練運(yùn)用各類辦公軟件,語言表達(dá)能力好、協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
4. 大學(xué)專科及以上學(xué)歷,年齡30周歲及以下,年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年5月10日,具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);
5. 因工作需要,本崗位需24小時(shí)備勤,參與突發(fā)事件處置,需服從工作安排。
(二)不納入本次人員招聘范圍情形:
以下人員不得報(bào)考:曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí),受到開除學(xué)籍處分的人員;曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的;因違反錄(聘)紀(jì)律行為的人員;現(xiàn)役軍人;涉黑涉惡,在公安機(jī)關(guān)有不良記錄的人員;其他不宜從事此次招聘崗位工作的情形。
五、招聘程序
(一)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間:2023年5月12日9:00-12:00,14:00-17:00。
報(bào)名地點(diǎn):渝北區(qū)人力資源市場二樓前臺
聯(lián)系人:胡老師,67826419。
報(bào)名要求:報(bào)名為現(xiàn)場報(bào)名,請攜帶本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、兩年以上工作證明原件及復(fù)印件1份,1寸正面免冠照片2張。
(二)資格審查
根據(jù)報(bào)名人員提供的相關(guān)材料,由重慶空港人力資源管理有限公司進(jìn)行資格審核,符合條件者通知參加考試。
(三)考試考核
考試招聘采取面試的方式,總分100分,面試成績?yōu)榭偝煽儭?/p>
當(dāng)招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過1:15時(shí),需先進(jìn)行筆試,根據(jù)筆試成績由高到低按1:5的比例確定面試人員(最后一名筆試成績并列的人員均進(jìn)入面試),筆試成績不計(jì)入總成績?荚嚲唧w時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)體檢
根據(jù)測試成績從高到低按1:1的比例,確定體檢人員名單(以電話通知為準(zhǔn))。由單位指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢項(xiàng)目參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn),體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。不按時(shí)參加體檢者,視為放棄資格。如有體檢不合格者,按測試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
(五)資格復(fù)查和考察
對體檢合格人員,由重慶空港人力資源管理有限公司進(jìn)行考察。在考察時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查,對資格復(fù)查不符合要求、考察不合格的,取消招錄資格。如因考察不合格出現(xiàn)缺額的,按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(六)公示、辦理派遣手續(xù)
根據(jù)考察情況和職位要求,決定擬錄用人員,擬錄用人員名單公示3個工作日,公示無異議的人員與重慶空港人力資源管理有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同。
六、聘用及管理
聘用人選委托區(qū)屬國有人力資源公司進(jìn)行勞務(wù)派遣,試用期1個月。試用期滿考察不合格者或者試用期內(nèi)自動放棄的,取消繼續(xù)聘用資格。
七、其他
本招聘簡章最終解釋權(quán)歸招聘單位所有。
原文標(biāo)題:重慶渝北區(qū)人力資源和社會保障局招聘簡章
文章來源:https://www.chinagwy.org/html/gdzk/congqing/202305/76_584474.html
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