2022年結構化小組面試技巧：善于活用點評

結構化小組是國考面試中經常會出現的一種面試形式。跟一般的結構化相比，有很多異同之處需要我們加以注意。一方面，在答題的結構邏輯上，結構化小組與一般的結構化并沒有什么差別，這給考生備考提供了便利。另一方面，結構化小組最突出的不同之處，就在于它比一般的結構化面試多了點評與回應的環(huán)節(jié)。很多考生，特別是本身性格比較溫和，對人難以嚴厲的考生，在這個環(huán)節(jié)總是會覺得無從下手。實際上，對于點評環(huán)節(jié)，只要把握住基本原則，我們就可以立于不敗之地。

一、認真傾聽，仔細記錄

在以往的結構化面試中，我們只要注重梳理好自己的答題內容即可。但是，對于結構化小組，學會傾聽他人的答題格外重要。除了能避免回答內容出現重復，也為我們后續(xù)的點評奠定了基礎。實際上，很多同學覺得點評的時候無話可說，就是因為沒有能夠傾聽記錄他人的觀點。每道題每個人有2-3分鐘的答題時間，同時也會有三到四個論點。如果考生不能認真的傾聽、仔細的記錄，很容易就會錯過內容，致使點評環(huán)節(jié)無話可說。因此，考生從最初的練習開始，就要注重培養(yǎng)自己的傾聽能力。

二、平和心態(tài)，理性客觀

中國素來有禮儀之邦的美譽，受到儒家文化的影響，很多人從小信奉中庸之道，這往往會導致在點評時不溫不火，不敢進行質疑性點評。因此考生一定要明確：考試是一個優(yōu)勝略汰的選拔過程。因此，點評是一個很好的去展現個人邏輯思維同時削弱對手的過程。當然，這并不意味著一定要去惡意的批判對手，而是希望大家明白，在點評的時候要做到理性客觀、不偏不倚。既要拒絕過分的客套吹捧，也不能惡意的歪曲打擊。對于他人完善縝密之處，我們要予以贊揚肯定;對于他人偏頗離題之處，我們也要正面的指出。只有這樣才能夠讓考官對我們留下更好的印象，對我們的答題給出高分。

三、系統(tǒng)全面，善于分析

前面都是一些抽象的原則，很多考生可能會覺得“道理都懂，但臣妾做不到”。那么在具體點評環(huán)節(jié)中，我們可以從那些方面展開呢?

整個點評的內容可以大致分成四個緯度：內容、表達、邏輯和整體評價。在內容上，我們要去分析考生的答題有沒有遺漏關鍵信息，內容是否全面，答題的要點是否完整，與題目關聯度等等;在表達上，重點去考量考生答題是否流暢，語言是否有條理，表述是否清晰等等;在邏輯上，一個是注意對策分析是否合理可行，另一個是記錄整體邏輯思維是否清晰易懂;在最后的整體評價上，我們可以從整體的邏輯結構，語言內容以及考生的心理態(tài)度等方面作出綜合評價。

當然，說一千道一萬，點評環(huán)節(jié)也只是結構化小組的流程之一，這一定是建立在考生的答題內容之上的。希望這些淺薄的意見，能夠帶給諸位考生一些新的角度去理解并做好點評。最后，也祝各位考生能夠成功上岸!

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關內容推薦：