2022省考面試備考之無領導小組討論的靈魂三問

無領導小組討論的面試形式，對不少同學來說還十分陌生，甚至有些恐慌和迷茫，為了幫助大家更好地認識無領導小組這種面試形式，老師特意為大家整理了無領導小組的靈魂三問，讓大家在五分鐘之內刷新對這種面試形式的認識。

靈魂拷問1：什么是無領導小組討論?

無領導小組討論主要考察個人在團隊中的表現(xiàn)，主要考查考生的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、人際關系能力、判斷決策能力。如果你思路清晰，觀點明確，可以率先發(fā)言，占得先機;慢熱的考生也不必慌張，在后面意味著更多的準備時間，聽取別人的觀點也可以完善自己的觀點。

無領導小組討論不是辯論，無領導小組討論的目的為了共同討論出一個完美的解決方案。大家的目的是為了工作高效，最終解決問題，而不是為了爭論個人的對錯。而辯論則是要站在己方利益上，哪怕是詭辯、不講道理也要將對方駁倒，永遠不可能達成一致。所以說無領導小組討論和辯論是有本質的區(qū)別的，絕對不能以辯論的心態(tài)參加無領導小組討論。

靈魂拷問2：話說的越多越好么?

說的越多得分不一定越多。有一些考生對于話語權十分看重，一定要將其牢牢地掌握在手中，不允許任何人搶走，不管自己的觀點對錯與否都要詳細全面地論述出來。一方面，不允許別人打斷他的發(fā)言，另一方面，自己卻可以在別人發(fā)言時任意插嘴，只求多輸出觀點。這就違背了無領導小組討論的基本原則，這本是為了集思廣益，探討最優(yōu)的處理問題方案的討論會，一個人太過強勢，考官也不會喜歡。因此輸出觀點要恰到好處，要說的有邏輯有道理，真正推動問題解決，而不是說越多越好。

靈魂拷問3：一定要堅持自己的觀點么?

有主見是好事，但不一定非要堅持到底，如果有更好的辦法能夠解決問題，調整自己的想法反而是一件好事。每個人對于問題的看法都是有局限性的，對于問題最初的看法很可能存在一定瑕疵，但通過交流觀點之后，會發(fā)現(xiàn)新的看問題角度，不同的觀點融合到一起往往會出現(xiàn)一個更有助于解決問題的更優(yōu)方案。這個時候就不要出于自尊心或者出于要堅定觀點的想法，認為自己的方案是最好的，而是要服務于大局，從高效工作的角度出發(fā)認可最優(yōu)的方案，這樣也符合了無領導小組討論的基本原則，即通過討論得出最終觀點，因此有時并不需要堅持自己的觀點。

以上就是關于無領導小組討論的基本介紹，希望能夠給各位考生帶來幫助。要相信，是金子總會發(fā)光的，希望大家能夠在無領導小組討論中勇往直前，順利上岸!

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