2022國(guó)省考面試技巧有哪些？

面試不同于筆試，筆試客觀題有唯一正確的答案，而面試是主觀題，考官會(huì)根據(jù)各項(xiàng)測(cè)評(píng)要素來(lái)綜合給考生進(jìn)行評(píng)分，想要在面試中拿高分，除了學(xué)習(xí)各項(xiàng)面試題型外，還需要掌握一些小技巧。

心理建設(shè)很重要。很多考生反應(yīng)，進(jìn)入考場(chǎng)會(huì)特別緊張，因?yàn)榫o張而發(fā)揮失常，從而導(dǎo)致答題邏輯混亂、說(shuō)話沒底氣。要練就好的心理素質(zhì)，做到侃侃而談，需要從日常做起，敢于向陌生人交流，從而喜歡上說(shuō)話。不僅僅是在練習(xí)答題的過(guò)程中，需要發(fā)揮主觀能動(dòng)性，在日常的生活中也可以達(dá)到鍛煉的效果，比如在馬路上晨讀練習(xí)表達(dá)，向陌生人目光堅(jiān)定的進(jìn)行交流。鍛煉自己的自信心，要知道面試不是一個(gè)死板的過(guò)程，很靈活，其本質(zhì)是一個(gè)聊天的過(guò)程，對(duì)自己要有信心，作答時(shí)要堅(jiān)定。

備考方向要明確。面試考場(chǎng)上會(huì)涉及到多類題型，如：工作關(guān)系處理、突發(fā)事件處理、規(guī)劃事件處理、綜合分析問(wèn)題等。在未經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)之前，我們面對(duì)一道題目都會(huì)不知道從哪里開

口，如何有序的進(jìn)行內(nèi)容的表達(dá)，所以①明確重點(diǎn)題型作答的思路，包括：開頭、結(jié)尾如何組織，中間結(jié)構(gòu)如何設(shè)定，先做什么，再做什么，也可以在語(yǔ)言匱乏的時(shí)候記憶一些常見話術(shù)。②注重素材的積累，關(guān)注民生新聞和時(shí)政熱點(diǎn)話題，可以就當(dāng)前社會(huì)中的一個(gè)熱點(diǎn)，談一談自己的想法，打開思維②多練真題，真題會(huì)起到很好的借鑒作用，反復(fù)去磨，考慮這道題在作答的時(shí)候要突出什么重點(diǎn)。

避開隱含在題干中的坑。面試題其實(shí)是一面鏡子，你會(huì)怎樣思考一道題，側(cè)面反映了你的深層次的思想觀念。比如有這么一道題：你是單位的財(cái)務(wù)人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你幫他報(bào)個(gè)賬，你在整理發(fā)票的時(shí)候發(fā)現(xiàn)有一張發(fā)票不在可報(bào)銷范圍之內(nèi)。這時(shí)候你怎么辦?如果定為是領(lǐng)導(dǎo)想要私賬公報(bào)，這道題會(huì)很難答。如果在作答的時(shí)候透漏出想要找替代發(fā)票，悄么聲的幫領(lǐng)導(dǎo)，這又違反了原則。這其實(shí)就是一個(gè)坑。這個(gè)坑的本質(zhì)，是心理學(xué)的投射原理：你所說(shuō)的話，一定程度上反映了你內(nèi)心的真實(shí)想法。

艱難方顯勇毅，磨礪始得玉成。面試是進(jìn)入公職體系的最后一大考驗(yàn)，再充分準(zhǔn)備也不為過(guò)，多向有經(jīng)驗(yàn)的考生請(qǐng)教準(zhǔn)備心得，掌握實(shí)用的小技巧會(huì)對(duì)考試有很大的幫助。

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