2022國考面試備考干貨之“自我認知”

結構化面試是國考和省考中的比較重要的考查形式，是一種十分公平且全面的考查形式，它能夠全面的了解考生的全面素質。那么在結構化面試中有一種題型，它會通過測評考生對自我的認知以及對所報考職位的匹配性來進行了解，這就是我們的“自我認知”。那么在結構化面試中自我認知類題型到底有何種特點、以何種方式進行考察?我們要以何種方式作答?如何得到高分?接下來就讓我們深入到這種題型去了解吧。

一、了解“自我認知”

自我認知題在結構化面試中雖然不多，但是這能讓考生對自己有一個充分的了解，能夠讓自己與所報考的崗位有一定的匹配性。這類題型通常題干中會有信息指向對考生個人特征、經歷或崗位的認知，比如：“對于你報考的崗位你有什么優(yōu)勢?現(xiàn)在很多人說公職人員與老百姓相比有特權，這個問題你怎么看?”這類問法通常含有“請結合崗位談談”/“你會怎么做/怎么看”等詞語。除上述問法之外，有時還會出現(xiàn)選擇類型的題，比如：“你被錄取后，現(xiàn)在有兩個鍛煉的選擇機會：一是到機關，二是到基層。請自行選擇一個機會，并給出選擇的理由。”選擇類的就會更加側重于通過考生對“掛職”崗位的選擇和說明，考察自我認知能力及進取意識。

二、解答“自我認知”

想要更好的回答這類題型，整體答題方向為：“知己—知彼—匹配”。大家應該比較疑惑，那接下來我們慢慢來看一看：

第一個是“知己”。通俗來講就是了解自己，我們可以從個人特征入手，比如自身優(yōu)缺點、性格、價值觀或興趣愛好等。除此之外個人能力也是比較重要的，通過自身的技能以及知識進行拓展。同時我們的人生經歷也是十分重要的，其中我們的學習和實踐經歷也是很好的讓考官了解自己的方向。

第二個是“知彼”。也就是我們?yōu)槭裁匆獔罂歼@個崗位?這一部分的回答我們可以從當下職場需求、實現(xiàn)自我價值、學以致用入手，更大程度的展現(xiàn)自身的角度對崗位的了解，能清楚并且有邏輯的表達出自己對這個崗位的理解以及自己的優(yōu)勢，適合這個崗位。

第三個是“匹配”。這一點是對“知己”和“知彼”的延申，我們在進入崗位后應該做些什么或者我們無法進入崗位該準備些什么。無論何種情況，我們在回答是可以側重于心態(tài)平衡，要做到“不驕傲、不氣餒”

那么到這里我們對自我認知已經有一個簡單的了解啦，如果遇到此類題型，這也是我們展現(xiàn)自我的一個好機會。同時也希望大家在平時也可以提前梳理一下自己的個人特征(優(yōu)缺點等)、明確自己的能力，這樣的話在構建此類題型的思路時就會較為迅速啦。

好啦，今天給大家分享的內容就到這里了。如果有想繼續(xù)了解結構化面試的小伙伴可以關注華圖教育哦。

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