結構化面試答題小技巧之規(guī)劃事件類題

結構化面試是當前公務員考試，事業(yè)單位考試的重要的考試形式之一;對很多考生來說至關重要;今天我想跟各位交流一下結構化面試題目中規(guī)劃事件類型題的答題小技巧，希望能夠對大家有所幫助。

規(guī)劃事件類型題，主要考察計劃組織協(xié)調能力;這些題目主要是通過設置與擬任崗位有很強匹配性的各種活動類型。規(guī)劃事件類題目從宏觀來說，可以分為宏觀組織類，即需要考生組織整個活動;如“領導安排你對新進單位員工進行一次業(yè)務技術培訓，你將怎么開展?”限制前提類宏觀題型答題思路是答題的主要方法;這種類型題一般會在活動組織時給出一些限制條件或問題，一般為工作關系問題、客觀因素、突發(fā)問題等。這需要在宏觀題答題思路的基礎上，需要在活動組織時在活動某個階段解決這個限制條件，以便于更好開展活動;如“你是醫(yī)院的職工，領導決定近期開展一項下鄉(xiāng)義診活動，但同事對此頗有怨言，領導將此活動交由你負責，請問你如何開展?”微觀執(zhí)行類可以是階段題，只讓考生組織活動中的某一個階段，例如“如何做好前期的準備工作?”也可以是重難點類的題目，如“調查的重難點是什么?”、“如何確保調查數據的真實性與有效性?”等;規(guī)劃事件從微觀方面來說主要考察活動類型有調查，宣傳，培訓，會議，接待，比賽，設立機構，專項整治，政策落實等以及其他活動形式;現在考察越來越靈活，很多考題不明確那種活動，只告訴考試組織一次xx活動;也需要考試備考時特別重視。

規(guī)劃事件類型題很有可能是讓大家去落實一項具體的工作或是組織具體活動，大家在看題或聽題的時候，要重點把題干中的工作任務弄清楚，以及圍繞著工作任務去分析一下它的特點。圍繞課程所學習的答題思路：表明態(tài)度，處理辦法，總結提升;首先表明態(tài)度，可以使用意義法，目標法，讓考官來了解到組織此次活動的意義及你所要達到的目標。其次，處理辦法是這類題目的重點，需要重點展開的地方;對于規(guī)劃事件類型題，我能要把握住時間流程;然后圍繞時間順序把組織活動的一些要項，如主題，對象，形式，內容，人員，物資，時間，地點等;不需要面面俱到;找到若干個，重點，去展開論述即可。規(guī)劃事件類題目可以重點去思考它答題的亮點。不一定非要追求，把他答得非常的全面充實，因為這類題目考生答題答的最具有套路的一種題目，前期時會追求面面俱到，所以題目內容會比較多;如果是在中后期答題，建議考生可以把這個類型的題目，思考時間縮短，答題時間也可以縮短，把握清楚重點，因為你每講一句話，考官很有可能就知道你，下面一句話說的是什么。所以，規(guī)劃事件類型題在你答完你想說的內容的時候，不要在那邊干耗時間，為了內容而內容，不要在那邊想之前背過的很多的套路。把你在這個活動當中，核心想去表達的內容和方式想清楚，圍繞要項展開即可，其他的有的沒的可以少說，或者干脆不說。

以上是個人的一些想法，希望對大家能有幫助。

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