怎么做到在面試競(jìng)爭(zhēng)中的突破？

公務(wù)員面試一般為結(jié)構(gòu)化面試，可以直接有效的測(cè)查考生能力。因此，如何在訓(xùn)練中有針對(duì)性地提高面試答題水平就顯得尤為重要。在這里，針對(duì)面試考場(chǎng)上最能影響分?jǐn)?shù)的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，向大家介紹一些行之有效的訓(xùn)練方法，希望大家可以學(xué)以致用，能夠在面試中綻放自己的光彩。

一、聲音洪亮，氣場(chǎng)十足

聲音是我們和考官交流的主要媒介，聲音氣場(chǎng)在面試中對(duì)分?jǐn)?shù)的影響很大。過往很多考生在面試答題中自信心不足，或者性格內(nèi)向，就會(huì)導(dǎo)致聲音小、氣場(chǎng)弱等問題，從而影響面試成績(jī)。針對(duì)這種情況，建議考生可以采用以下幾種方式進(jìn)行訓(xùn)練：第一，早上尋找空曠的地方大聲朗讀，以此培養(yǎng)發(fā)音習(xí)慣，還能練習(xí)語(yǔ)感;第二，嘗試自我提高音量，可借助椅子、桌子等日常家具，站在上邊，尋找居高臨下的感覺，也有助于提高聲音。第三，嘗試與其他伙伴對(duì)練。兩個(gè)人可面對(duì)面站立，距離拉開20米到30米的距離，互相答題互相交流，一旦聲音降低，另一方可隨時(shí)提醒，以此來(lái)練習(xí)聲音習(xí)慣。長(zhǎng)此以往，一定可以解決聲音小、氣場(chǎng)弱的問題。

二、行為舉止，彰顯風(fēng)范

一言一行，都是個(gè)人內(nèi)在素質(zhì)品質(zhì)的體現(xiàn)。考生答題時(shí)外在行為的不規(guī)范，會(huì)影響考官的價(jià)值判斷，從而影響分?jǐn)?shù)。主要常見的問題有眼神飄忽、手指亂動(dòng)、坐姿不正、走路不自然以及習(xí)慣拿筆等問題。針對(duì)以上這些問題，建議考生可以通過以下方式進(jìn)行訓(xùn)練：第一，兩位考生面對(duì)面落座，其中一人看著對(duì)方的眼睛答題，一旦出現(xiàn)眼神飄忽、隨意亂轉(zhuǎn)的時(shí)候，由另一人出聲打斷提醒，并重新答題，直到能夠在不出現(xiàn)眼神飄忽的情況下完整答完整道題目;第二，給自己錄像�？梢宰寗e人幫助把自己從進(jìn)場(chǎng)到答題到退場(chǎng)的整個(gè)過程錄像，然后自己反復(fù)看尋找問題并解決;第三，對(duì)著鏡子練習(xí)面部表情�？梢栽谧约好媲胺胖靡幻骁R子，對(duì)著鏡子答題，觀察自己的神態(tài)與表情，訓(xùn)練答題的交流感。

三、思路清晰，言之有物

面試中的很多題目是對(duì)考生綜合能力的一種測(cè)查，從本質(zhì)上看，結(jié)構(gòu)化面試是對(duì)考生綜合素質(zhì)的考察，包括行為舉止、言語(yǔ)表達(dá)、綜合分析、人際交往等多方面的能力。因此如何在答題中，彰顯我們的思維能力就很重要了。在日常的練習(xí)中，可以先熟悉歷年面試中�？嫉念}目類型，做到知己知彼;其次參考學(xué)習(xí)一些基本的理論方法，掌握一些答題脈絡(luò)，建立思維架構(gòu);最后，練習(xí)語(yǔ)言表達(dá)，積累一些規(guī)范用語(yǔ)，使答題內(nèi)容更加豐富。總而言之，面試的答題需要自身對(duì)社會(huì)現(xiàn)象、價(jià)值觀念、應(yīng)變處理等多方面有所涉獵，在答題內(nèi)容中展現(xiàn)自己的核心能力即可。

綜上所述，面試既是一場(chǎng)挑戰(zhàn)，也是一場(chǎng)自我提升的機(jī)會(huì)。希望各位考生抓住這三個(gè)核心關(guān)鍵點(diǎn)，采用相應(yīng)訓(xùn)練方法，勤加練習(xí)。只要平時(shí)多說多練多總結(jié)思考，相信一次成功的面試經(jīng)歷就在前方等你。

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