首次！深圳首次定向招錄港籍公務員

【#深圳首次定向招錄港籍公務員#】據“深圳發(fā)布”18日消息：去年12月份，在服務“雙區(qū)”建設專項招錄公務員考試中，深圳首次設置定向港澳選拔職位，近期擬錄用4名港籍公務員。港籍青年賴宇輝是擬錄用4人之一。他有深港兩地的工作經歷，考取了深圳金融監(jiān)管局的一個職位。“深圳定向港澳招錄公務員，平均80余人競爭一個職位，充分證明了深圳的吸引力，也給港澳青年更多選擇空間。”賴宇輝說。

按照《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》提出的“研究推進港澳居民中的中國公民依法報考內地公務員工作”要求，為支持愛國愛港、愛國愛澳的港澳優(yōu)秀青年融入國家、參與大灣區(qū)建設，2020年12月，深圳市服務“雙區(qū)”(粵港澳大灣區(qū)和中國特色社會主義先行示范區(qū))建設專項招錄公務員考試中，共設有5個職位定向港澳選拔，涉及行政、金融、城市規(guī)劃、涉外人員管理、醫(yī)療監(jiān)管等方面，吸引了446名港澳籍人士報名。

港籍青年賴宇輝是擬錄用4人之一。他有深港兩地的工作經歷，考取了深圳金融監(jiān)管局的一個職位。“深圳定向港澳招錄公務員，平均80余人競爭一個職位，充分證明了深圳的吸引力，也給港澳青年更多選擇空間。”賴宇輝說。

另一名擬錄用的港籍青年黃科毅，在內地上大學，考取了福田區(qū)福保街道辦一個職位。

近日，香港特首林鄭月娥接受央視訪談時的講話受到輿論關注。她表示，特區(qū)政府一直都有讓公務員到內地單位“掛職”的計劃，目前將重點放在粵港澳大灣區(qū)。她希望兩地公務員通過互換“掛職”，促使彼此交流，更加了解兩地情況。

《深圳特區(qū)報》報道，其實，香港公務員到內地交流已經有多年歷史了。自2002年起，香港特區(qū)政府與北京、上海、杭州等內地多個城市合辦“公務員交流計劃”，借此交流經驗和專業(yè)知識，拓寬視野和增廣見聞。這次之所以備受關注，一是因為“掛職”交流的重點是粵港澳大灣區(qū)，二是因為“掛職”交流的規(guī)模前所未有。

報道稱，這次深圳定向招錄港澳籍公務員尚屬首次，更具破冰意味。深圳定向招錄港澳籍公務員，是以粵港澳大灣區(qū)建設為綱，以深圳先行示范區(qū)建設為總牽引、總要求，以深圳綜合改革試點為關鍵抓手，推出的一項重磅創(chuàng)新舉措。

《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》明確提出，要研究推進港澳居民中的中國公民依法報考內地公務員工作。加快勞動力要素流動，則是深圳綜合改革試點的一項重要內容。中央支持深圳建設先行示范區(qū)的一個重要戰(zhàn)略意圖，就是更好實施粵港澳大灣區(qū)戰(zhàn)略，豐富“一國兩制”事業(yè)發(fā)展新實踐。深圳定向招錄港澳籍公務員，意味著深圳先行示范區(qū)建設已開始由政策開放走向制度開放，有利于支持愛國愛港、愛國愛澳的港澳優(yōu)秀青年融入國家發(fā)展大局，有利于港澳人力資源要素融入大灣區(qū)建設，有利于吸納具備先進理念、專業(yè)能力和國際視野的港澳優(yōu)秀人才支持服務深圳先行示范區(qū)建設。

港澳人士成為深圳公務員，是大灣區(qū)深度融合的一個重要標志。深入推進大灣區(qū)建設，既要強化基礎設施“硬聯(lián)通”，也要注重規(guī)則機制“軟聯(lián)通”。人力資源的順暢流通，及其帶來的包括觀念、理念、制度、文化等在內的交流碰撞、取長補短，是“軟聯(lián)通”的關鍵所在。港澳人士成為深圳公務員，其中經歷了一系列規(guī)則機制的磨合對接，是大灣區(qū)深度融合的關鍵一步，是“一國兩制”良性互動的結果，必將催生更多的政策和制度創(chuàng)新。這是深圳的責任和擔當所在，也是大灣區(qū)的希望和未來所在。

資料來源：“深圳發(fā)布”、《深圳特區(qū)報》等

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