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2021湖北公務員考試進入面試分數(shù)線_湖北公務員考試網(wǎng)官網(wǎng)

2021-05-07 15:09:30 公務員考試網(wǎng) 文章來源：湖北華圖

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2021湖北省考筆試合格分數(shù)線詳情

　　2012-2021年湖北公務員考試筆試分數(shù)線

年份	類別	分數(shù)
2021年	省級機關	行政職業(yè)能力測驗不低于45分，申論不低于40分;
	市、州級機關	行政職業(yè)能力測驗不低于40分，申論不低于40分;
	省直管市（天門、仙桃、潛江）、神農(nóng)架林區(qū)及以下機關	行政職業(yè)能力測驗不低于35分，申論不低于40分（其中，對基層艱苦邊遠地區(qū)予以適當傾斜，國貧、省貧縣（市、區(qū)）等艱苦邊遠地區(qū)職位：行政職業(yè)能力測驗不低于30分，申論不低于35分）；
	全省公安機關職位	《公安專業(yè)科目考試》不低于40分
2020年	省級機關	行政職業(yè)能力測驗不低于45分，申論不低于40分;
	市、州級機關	行政職業(yè)能力測驗不低于40分，申論不低于40分;
	省直管市（天門、仙桃、潛江）、神農(nóng)架林區(qū)及以下機關	行政職業(yè)能力測驗不低于35分，申論不低于40分（其中，對基層艱苦邊遠地區(qū)予以適當傾斜，國貧、省貧縣（市、區(qū)）等艱苦邊遠地區(qū)職位：行政職業(yè)能力測驗不低于30分，申論不低于35分）；
	全省公安機關職位	《公安專業(yè)科目考試》不低于45分
2019年	省級機關	行政職業(yè)能力測驗不低于45分，申論不低于40分;
	市、州級機關	行政職業(yè)能力測驗不低于40分，申論不低于40分;
	省直管市（天門、仙桃、潛江）、神農(nóng)架林區(qū)及以下機關	行政職業(yè)能力測驗不低于35分，申論不低于40分（其中，對基層艱苦邊遠地區(qū)予以適當傾斜，國貧、省貧縣（市、區(qū)）等艱苦邊遠地區(qū)職位：行政職業(yè)能力測驗不低于30分，申論不低于35分）；
	全省公安機關職位	《公安專業(yè)科目考試》不低于45分
2018年	省級機關	行政職業(yè)能力測驗不低于45分，申論不低于40分;
	市、州級機關	行政職業(yè)能力測驗不低于40分，申論不低于35分;
	省直管市（天門、仙桃、潛江）、神農(nóng)架林區(qū)、縣（市、區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、省司法行政機關監(jiān)獄系統(tǒng)	行政職業(yè)能力測驗不低于35分，申論不低于40分（其中，對基層艱苦邊遠地區(qū)予以適當傾斜，國貧、省貧縣（市、區(qū)）、武陵山、大別山、秦巴山、幕府山實驗區(qū)所屬縣（市、區(qū)）以及公安法醫(yī)職位：行政職業(yè)能力測驗不低于30分，申論不低于30分）；
	地稅、統(tǒng)計等省以下垂直管理系統(tǒng)、全省法院法官助理職位、檢察院檢察官助理職位	按招錄機關的實際機構層級和地域歸屬確定最低合格分數(shù)線。如宣恩縣地稅局某職位，該職位機構層級為縣（市、區(qū)）級，且為國貧縣，最低合格分數(shù)線就為：行政職業(yè)能力測驗不低于30分，申論不低于30分。
2017年	省級機關	行政職業(yè)能力測驗不低于45分，申論不低于40分;
	市、州級機關	行政職業(yè)能力測驗不低于40分，申論不低于35分;
	省直管市（天門、仙桃、潛江）、神農(nóng)架林區(qū)、縣（市、區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、省司法行政機關監(jiān)獄系統(tǒng)	行政職業(yè)能力測驗不低于35分，申論不低于35分（其中，對基層艱苦邊遠地區(qū)予以適當傾斜，國貧、省貧縣（市、區(qū)）、武陵山、大別山、秦巴山、幕府山實驗區(qū)所屬縣（市、區(qū)）以及公安法醫(yī)職位：行政職業(yè)能力測驗不低于30分，申論不低于30分）；
	地稅、統(tǒng)計等省以下垂直管理系統(tǒng)、全省法院法官助理職位、檢察院檢察官助理職位	按招錄機關的實際機構層級和地域歸屬確定最低合格分數(shù)線。如宣恩縣地稅局某職位，該職位機構層級為縣（市、區(qū)）級，且為國貧縣，最低合格分數(shù)線就為：行政職業(yè)能力測驗不低于30分，申論不低于30分。
2016年	省級機關	行政職業(yè)能力測驗不低于45分，申論不低于40分;
	市、州級機關	行政職業(yè)能力測驗不低于40分，申論不低于40分;
	省直管市(天門、潛江、仙桃)、神農(nóng)架林區(qū)、縣(市、區(qū))及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、省司法行政機關監(jiān)獄戒毒系統(tǒng)	行政職業(yè)能力測驗不低于35分，申論不低于40分(其中，對基層艱苦邊遠地區(qū)予以適當傾斜，國貧、省貧縣(市、區(qū))、武陵山、大別山、秦巴山、幕府山實驗區(qū)所屬縣(市、區(qū))以及公安法醫(yī)職位：行政職業(yè)能力測驗不低于30分，申論不低于35分);
	地稅、工商、質監(jiān)、統(tǒng)計系統(tǒng)、國家安全機關、全省法院法官助理職位、檢察院檢察官助理職位	按招錄機關的實際機構層級和地域歸屬確定最低合格分數(shù)線。如宣恩縣地稅局某職位，該職位機構層級為縣(市、區(qū))級，且為國貧縣，最低合格分數(shù)線就為：行政職業(yè)能力測驗不低于30分，申論不低于35分
2015年	省級機關	行政職業(yè)能力測驗不低于45分，申論不低于40分;
	市、州級機關	行政職業(yè)能力測驗不低于40分，申論不低于40分;
	省直管市、神農(nóng)架林區(qū)、縣（市、區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、省司法行政機關監(jiān)獄戒毒系統(tǒng)	行政職業(yè)能力測驗不低于35分，申論不低于35分(其中，公安法醫(yī)職位及國貧縣、省貧縣、少數(shù)民族自治地區(qū)(恩施州、五峰、長陽)的縣以下職位：行政職業(yè)能力測驗不低于30分，申論不低于35分);
	地稅、工商、質監(jiān)系統(tǒng)、國家安全機關等省以下垂直管理系統(tǒng)、公安（森林公安）機關	按招錄機關的實際機構層級和地域歸屬確定最低合格分數(shù)線。如宣恩縣地稅局某職位，該職位機構層級為縣(市、區(qū))級，且為國貧縣，最低合格分數(shù)線就為：行政職業(yè)能力測驗不低于30分，申論不低于35分。
2014年	省級機關	行政職業(yè)能力不低于50分，申論不低于45分
	市、州級機關	市、州級機關：行政職業(yè)能力不低于45分，申論不低于45分
	省直管市、神農(nóng)架林區(qū)、縣（市、區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、省司法行政機關監(jiān)獄戒毒系統(tǒng)	行政職業(yè)能力不低于40分，申論不低于45分（其中，公安法醫(yī)職位及國貧縣、省貧縣、少數(shù)民族自治地區(qū)（恩施州、五峰、長陽）的縣以下職位：行政職業(yè)能力不低于35分，申論不低于45分）
	地稅、工商、質監(jiān)系統(tǒng)、國家安全機關等省以下垂直管理系統(tǒng)、公安（森林公安）機關	按招錄機關的實際機構層級和地域歸屬確定最低合格分數(shù)線。如宣恩縣地稅局某職位，該職位機構層級為縣（市、區(qū)）級，且為國貧縣，最低合格分數(shù)線就為：行政職業(yè)能力測驗不低于35分，申論不低于45分
2013年	省級機關	行政職業(yè)能力不低于45分，申論不低于40分
	市、州級機關	市、州級機關：行政職業(yè)能力不低于40分，申論不低于40分
	省直管市、神農(nóng)架林區(qū)、縣（市、區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、省司法行政機關監(jiān)獄勞教系統(tǒng)	行政職業(yè)能力不低于35分，申論不低于40分（其中，法醫(yī)職位及國貧縣、省貧縣、少數(shù)民族自治地區(qū)（恩施州、五峰、長陽）的縣以下職位：行政職業(yè)能力不低于30分，申論不低于40分）
	地稅、工商、質監(jiān)、統(tǒng)計系統(tǒng)、國家安全機關等省以下垂直管理系統(tǒng)、公安（森林公安）機關	按招錄機關的實際機構層級和地域歸屬確定最低合格分數(shù)線。如宣恩縣地稅局某職位，該職位機構層級為縣（市、區(qū) ）級，且為國貧縣，最低合格分數(shù)線就為：行政職業(yè)能力不低于30分，申論不低于40分
2012年	總分，按100分折合計算。其中，非公安類按行政職業(yè)能力、申論各占50%計算；公安類行政職業(yè)能力、申論、公安基礎知識分別按40%、40%、20%計算。
	省級機關	總分不低于50分；行政職業(yè)能力不低于50分
	市、州級機關	總分不低于45分；行政職業(yè)能力不低于45分
	省直管市、神農(nóng)架林區(qū)、縣（市、區(qū)）、公安（森林公安）機關基層單位、省級司法行政機關監(jiān)獄勞教系統(tǒng)（不含省監(jiān)獄局和省勞教局機關）	總分不低于40分；行政職業(yè)能力不低于40分
	全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關	總分不低于35分；行政職業(yè)能力測驗不低于35分
	地稅、工商、質監(jiān)系統(tǒng)、無線電管理部門和國家安全機關等省以下垂直管理系統(tǒng)	按招錄機關的實際機構層級確定最低合格分數(shù)線

2020湖北省考入面分數(shù)線定向鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗分數(shù)線分析

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2021湖北省考面試試題資料

　　有個別同志違反了單位的制度，按照規(guī)定應該由你處理，但是這樣做會得罪人，影響同志之間的團結，你如何處理這件事情?

　　【解析】行為類題目

　　【此題考核核心】原則性和溝通能力和調查能力

　　【答題主線】調查+根據(jù)情況分別處理+總結

　　【參考答案】同事違反單位的制度要由我來處理，這是我的職責所在，我會認真調查，秉公辦理：

　　首先，我會根據(jù)相關的規(guī)定調查事情的真實情況，通過走訪調查、取證、個別座談以及和該同志談話等方式確認該同志沒有違反單位制度，那么我會將實際情況報送領導，建議召開會議，在會議上把最后的結果向大家通報。消除誤會，同時教育廣大同志。

　　其次，如果事實清楚，證據(jù)確鑿，那么我會和該同志進行談心，希望他們主動承認錯誤，寫出檢討，爭取從輕處理。同時我會把該同志的調查結果和檢討書和建議處理的結果送領導審閱。

　　最后，如果通過我的勸解該同志不接受建議，不主動承認錯誤，那么我會按單位的制度來處理。

　　在事情處理之后，我會主動和他進行溝通，因為我已經(jīng)給他一次改過自新的機會，我會表明我的態(tài)度，我在這件事情的處理上是對事不對人的，這件事情的確是違反了規(guī)章制度，應該加以注意，但是對他的為人我還是表示欣賞的，他有很多的優(yōu)點值得我學習，很多工作方面的事情還需要向他請教，希望他能夠理解我，消除不滿情緒，在工作上一起努力，在生活上仍然是好朋友。

　　【華圖專家點睛】對于個別同志違反制度，一般處理的方式就是先調查事實真相，在事實明白的前提下再溝通處理，如果純屬誤會，我們一般可以通過會議的方式進行澄清，如果確有其事，我們一般是先談話，請他自我檢討，主動承擔責任。如果執(zhí)迷不悟那就按政策規(guī)定處理。做到原則性和批評教育相結合。

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2021湖北省考面試技巧:要揚長避短

公務員面試技巧：要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎 ?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因為粗心再犯什么錯。 ”這樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。