要知道!結(jié)構化面試考試流程和考察要素

經(jīng)過了筆試的千軍萬馬過獨木橋，千萬要做好面試的準備，爭取一次上岸。那么，我們就要知道結(jié)構化面試是什么以及考察哪些基本要素。

一、結(jié)構化面試定義

結(jié)構化面試是根據(jù)科學制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行評價的標準化過程。

二、考試流程

所有參加面試的考生都要在指定時間、指定地點經(jīng)過抽簽、候考、答題和候分的環(huán)節(jié)。

(1)抽簽：由于技術的進步，現(xiàn)在的抽簽一般都是電子抽簽模式。

(2)候考：輪到自己的抽簽號之前，一般都需要在指定區(qū)域候考，此期間自己一人可以調(diào)節(jié)一下狀態(tài)，總之不能大聲喧嘩和嬉鬧。

(3)答題：輪到自己答題時，會有引導員指引你進入考場，此時你會看到面前大概有7個考官(只有一個主考官)和4個工作人員，分別是記分員，核分員，計時員，監(jiān)督員各一名，如下圖所示：

此時考生可以大聲禮貌的向大家問好，并坐到考生席上，之后主考官會閱讀面試指導語，注意事項等，并宣布面試開始，話術如下：

你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經(jīng)歷有關，有些要求你發(fā)表自己的見解，對我們的問題，希望你認真和實事求是地回答問題，盡量反映自己的世紀情況、真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你談的情況。對你所談的個人信息，我們會為你保密。面談的時間是XX分鐘。回答每個問題前，你可以考慮一下，不必緊張。好，現(xiàn)在就讓我們開始。

一般情況下都是4道題20分鐘內(nèi)回答完畢。題目可能是你面前桌子上有題本，也有可能是考官讀題，考生聽題進行回答。相應的答題也是一一對應的，可能是考生看完所有題目，集中思考連續(xù)作答;也有可能是考官問一題，考生答一題，根據(jù)考場情況隨機應變即可。所有題目回答完畢，考官會問考生有無補充，如果沒有補充，考官宣布考生退場。這個時候考生可以站起來將椅子歸位，再禮貌地與考生道別。

(4)候分：有的考場不在面試現(xiàn)場公布成績，所以考生在面試結(jié)束后即可離開考場，若干天后在報考崗位官網(wǎng)和人力資源網(wǎng)站上查詢面試成績。有的考場會在考生答題完畢后由引導員帶考生到指定地點候分，等到分數(shù)后，考生對成績確認簽字后即可離開。

三、考察要素

公務員這個職業(yè)就是要以追求公共利益最大化為本質(zhì)要求，所以一方面要從崗位本質(zhì)出發(fā)，另一方面也要考慮到考生與公務員這個群體要求的匹配性，綜合考察考察考生的認知能力和實踐能力。

認知能力指考生能否以公務員的身份，站在政府的立場上，運用馬克思唯物辯證法來對未來工作中將會面臨的各項事務和現(xiàn)象進行理解和判斷的能力，即“怎么看”，統(tǒng)稱為政府認知類。具體到題型上包括自我認知題，職業(yè)認知題，現(xiàn)象認知題，演講題，反駁題，串題編故事等。

實踐能力指考生展現(xiàn)出來的基本素質(zhì)和實際工作能否與公務員的工作要求相匹配，如是否符合依法行政的理念，是否具有程序意識等，即“怎么辦”，統(tǒng)稱為工作實務類。具體到題型上包括工作關系處理題，突發(fā)事件處理題，情景模擬題，規(guī)劃事件處理題等。

考官在打分的過程中也會有所側(cè)重，主要有以下7種要素：求職動機與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、人際交往的意識與技巧、計劃、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、語言表達能力和舉止儀表。我們會發(fā)現(xiàn)，其實前5種考察要素就是認知能力和實踐能力中的5種題型，所以在學習的過程中一定要有所側(cè)重。語言表達是在面試的過程中輸出內(nèi)容的重要能力，準確、得體的表達自己的思想餐能取得高分。而好的舉止儀表會增加印象分數(shù)，而且一般受過良好的教育、有較高素質(zhì)的人都是綜合分數(shù)較高的，兩者相輔相成。

以上就是結(jié)構化面試的基本流程和考察要素，希望對大家有所助益。

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