結構化面試：面試中的重難點解析

結構化小組這種面試形式在近幾年來的國考面試中正被越來越多的采用，從四年前的海南國稅，到后來的全國國稅系統(tǒng)，再到去年的部分中央黨群機關，結構化小組正在成為考官青睞的新方式。但是對這種方法，很多同學都只是大概知道其組織形式，卻不能準確掌握其重難點，從而進行針對性的練習。那么今天，就帶大家來談談結構化小組面試，幫助大家理清重點，直擊難點。

一、備考時間看似充分，實則緊張。

結構化小組面試不同于結構化面試，往往會讓同一組的3個考生提前進入準備室，給出3道題，并給15分鐘的時間讓學生進行思考，還提供紙筆，便于學生列提綱，甚至記錄的草稿紙還能帶進場內。所以很多學生會心中竊喜，以為時間充分，題目回答一定沒有問題。事實上并非如此。一則是因為大家同樣都準備充分，二則是因為在這種情況下，你能想出來的其他考生也能想到，那么到了考場上，就很可能與其他學生回答的雷同，尤其是如果我們排到了后面，發(fā)現(xiàn)自己想說的別人全說過了，這反而會讓自己緊張不安。因此，時間充分并不意味著你就一定能答好。為了能脫穎而出，我們更需要從不同角度思考問題，打造亮點，因此也是非常困難的。

二、對手答題看似與我無關，實則關系密切。

在結構化面試中，考生只需要關注自己的答案即可。但是在結構化小組的面試中，我們不僅自己需要答題，還需要點評其他考生。因此其他考生答了什么，對我們來說至關緊要。這就使得很多考生陷入兩難，如果不認真聽，那么點評時便很難有針對性。如果認真聽，那么又會影響自己的思考。很多考生會因此非常慌亂，一會記錄別人的答案，一會兒又想自己的答案，結果可能哪一件事都沒做好，甚至遺憾離場。因此這個過程并非像大家想的那么簡單，除了要在備考階段充分利用時間之外，考場答題還需沉著冷靜，認真記錄，反應迅速。

三、點評環(huán)節(jié)看似能狠擊對手，實則要點到即止。

答題過后便是點評環(huán)節(jié)。每個人都需要點評其他兩位考生，限時2分鐘。一些考生認為這是打擊對手的好時機，可以抓住機會將對手的問題痛陳一番，從而凸顯自己。但是實際上并非如此。點評也是有章法的。其一是要顯示出自己對別人的禮貌和尊重，因此在用語上還需斟酌。其二是點評問題要準確，不能亂說一通，因此這就要求考生必須對題目掌握透徹，也能準確抓住對手的問題所在。其三是考場上的對手水平不一，有的表現(xiàn)非常好，導致考生無處可點，只能說好好好，還有的考生能力較差，又導致考生抓不住重點，不知從何下手。因此還需要考生具備相應的技巧，能針對不同情況合理應對。

四、回應環(huán)節(jié)看似是回應對手，實則要突出自己。

點評完了以后，每個人還需要對對手的點評進行回應。這個環(huán)節(jié)很多考生缺乏技巧，有的被對手說的心服口服，嘴上的回應變成了對他人的贊美。有的考生對對手的點評表示不服，便火力全開，準備應戰(zhàn)，事實上是被對方激怒，情緒失控。因此，這個環(huán)節(jié)特別需要考生們沉著冷靜，思路清晰，掌握回應技巧，從容應對。

綜上所述，結構化小組相比于結構化，不只是組織形式的變化，它對考生的考查更全面，難度指數(shù)也迅速攀升。因此，各位考生只有充分把握這種形式的細節(jié)和精髓，并通過全方位、針對性的練習，不斷提升應對各個環(huán)節(jié)的能力，才能在面試中旗開得勝。最后，祝各位小伙伴心想事成!疫情期間，停課不停學!

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