2020年國考面試模擬題：企業(yè)裁員降薪是迫不得已不是損人利己

【熱點背景】

最近一段時間，受新冠肺炎疫情沖擊，全球不少企業(yè)選擇裁員降薪。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至4月10日，全球已至少有200多家知名公司進行了近300次裁員，不少知名企業(yè)宣布降薪、凍薪，就連歐洲各大足球俱樂部、一向不差錢的美國名校也紛紛推出降薪計劃。在這此輪全球降薪的風潮，中國不少行業(yè)和企業(yè)也加入其中。

【參考思路】

減薪對于收入本就不菲的人來說，或許短期壓力尚可以消化。然而對于一些勞動密集型行業(yè)、一些收入單一的群體來說，降薪直接關系到成千上萬人的就業(yè)和錢包，影響的是家庭的生活水平。對此，必須慎重。

客觀來說，在當前形勢下，企業(yè)能夠生存下去是第一位的。如果堅持不肯降薪，恐怕不少中小企業(yè)都會走向大幅裁員或者直接破產(chǎn)之路。從宏觀調控的角度來看，避免企業(yè)因為疫情沖擊而退出了經(jīng)濟體，是重要目標。只要企業(yè)能夠生存下來，等到疫情形勢好轉之后，經(jīng)濟潛在增長率就能夠得到快速恢復。從這個角度上講，企業(yè)降薪在當前形勢下存在一些合理性和必要性，雖然不是最佳選擇，但也是無奈之舉。

宏觀層面可以理解一些企業(yè)做出的選擇，但是落實到具體層面，必須具體問題具體分析、具體行業(yè)具體分析。當前我國疫情得到有力控制，復工復產(chǎn)步伐加快，但是受到全球疫情的影響，也面臨著供應鏈受阻、資金鏈緊張、訂單減少、銷售困難的實際問題，有一些企業(yè)確實因為疫情沖擊面臨著經(jīng)營困難，被迫選擇降薪。對于這些企業(yè)，政府應該給與更多政策扶持、切實解決他們的實際困難，幫助其渡過難關。與此同時，企業(yè)也要主動作為，積極調整經(jīng)營策略。

但是，也有一些企業(yè)降薪純粹出于跟風，試圖抓住全球降薪的風潮，來為企業(yè)管理者和所有者謀得更大利益。這些企業(yè)在出臺降薪政策時，不考慮自身發(fā)展實際和行業(yè)發(fā)展實際，看別人降我也降，看別人降多少我降多少。有的不尊重員工的正當訴求，缺乏決策過程的公開透明度，用一刀切的方式強迫員工接受。這些做法無疑是短視的、不合理的。此風不可長。

惡意跟風降薪行為，必須旗幟鮮明的反對。人力資源價格和勞動力價值受到市場波動無可厚非，但不能顯失公平。市場經(jīng)濟雖然講求自主經(jīng)營、自愿合作，但也要遵守一定的規(guī)則。維護員工的合法權益，這里面政策并非沒有施展的空間。對于那些試圖跟風降薪的企業(yè)，必須警告他們既要看眼前、更要看長遠，既要算小賬、更要算大賬。

當然疫情之中，也有不少像手撕員工減免工資聯(lián)名信的老鄉(xiāng)雞董事長，堅持不裁員、不降薪，千方百計確保員工有飯吃，有班上。也有不少企業(yè)抓住疫情提供的寶貴機遇，布局新的產(chǎn)業(yè)空間，不僅沒有降薪裁員，反而大幅擴招。這些啟示我們，與其惡意跟風算計員工的薪酬，不如主動作為，與員工一道在考驗中成長。

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