2020年遼寧鞍山市千山區(qū)人民法院8人招聘公告

華圖招警考試網(wǎng)摘要整理：2020年遼寧鞍山市千山區(qū)人民法院12人招聘公告，報名時間:2020年3月6日至3月16日。想成為警察的你是否在關(guān)注招警考試信息，請關(guān)注華圖招警，招警信息、課程輔導(dǎo)、備考規(guī)劃、新資料會在合適的時間幫助需要的你。

遼寧程豐企業(yè)咨詢有限公司本著公開、公平、公正的原則，現(xiàn)面向社會招聘勞務(wù)派遣制法官助理、書記員、輔警崗位，以上崗位人員派遣至千山法院工作，相關(guān)事宜公告如下:

招聘崗位一:

派遣制司法輔助人員

(一)招聘人數(shù)

招聘人數(shù):8人(其中聘任制法官助理6人、書記員2人)

性別要求:男、女不限

(二)崗位及職責

本次招錄主要用于各審判庭室。負責配合審判法官的輔助性工作。

(三)、工資標準、合同期限

1、聘任制法官助理月工資標準暫為人均1610元(實領(lǐng)工資)，聘任制法官助理工作半年后，經(jīng)考核具備法官助理使用條件的，工資標準提高至每月2300元(實領(lǐng)工資)。另外單位為個人繳納五險(個人、單位部分均由單位承擔)。五險為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險，每年根據(jù)國家規(guī)定實時調(diào)整)。

2、試用期為1個月，試用期滿合格后與本公司簽訂勞務(wù)派遣合同，合同期限為2年。

(四)招聘要求

1、學歷要求:聘任制法官助理崗位:(1)本科以上學歷:(2)法學專業(yè)優(yōu)先:(3)已通過司法考試者優(yōu)先;聘任制書記員崗位:(1)大專以上學歷;(2)法學專業(yè)優(yōu)先;

2、素質(zhì)要求:具備一定的計算機操作技能、法律基礎(chǔ)知識和文字寫作能力;

3、年齡要求:報考時年齡在20周歲以上、35周歲以下(1984年12月31日至1999年12月31日期間出生)。

(五)考試程序

1、本次招錄將對報考人員進行專業(yè)能力測試和面試。專業(yè)能力測試包括法律專業(yè)能力筆試、計算機中文錄入測試。

2、法律專業(yè)能力筆試采取閉卷方式，主要測試報考人員的公共基礎(chǔ)知識、時事政治和法律常識。計算機中文錄入測試看打方式，主要測試應(yīng)聘人員的打字速度，根據(jù)綜合成績，從高到低優(yōu)選符合法官助理的人選。

3、面試:采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測試報考人員的綜合分析能力、應(yīng)變能力和語言表達能力，內(nèi)容為考官對話、情景模擬等。

4、三項考試滿分均為100分，法律專業(yè)能力筆試成績按50%、計算機中文錄入測試成績按15%、面試成績按35%計入總分�？偡值陀�60分的不進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

招聘崗位二:

派遣制司法警察輔助崗位

(一)人數(shù)

招聘人數(shù):4人，其中男性3人，女性1人。

(二)崗位及職責

本次招錄主要用于法院機關(guān)的安全保衛(wèi)工作;押解、值庭工作;協(xié)助司法警察的其他工作。

(三)工資標準、合同期限

1、輔助警察月平均工資標準為人均2100元(實領(lǐng)工資)，另外單位為個人繳納五險(個人、單位部分均由單位承擔)。五險為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險，每年根據(jù)國家規(guī)定實時調(diào)整)。

2、試用期為1個月，試用期滿合格后與本公司簽訂勞務(wù)派遣合同，合同期限為2年。

(四)輔警招聘條件

1、學歷要求:具有高中以上學歷

2、年齡要求:20周歲-30周歲(1989年12月31日至1999年12月31日期間出生);

3、身高要求:男性身高175cm以上，女性身高163cm

以上;

4、視力要求:裸眼視力4.8以上;

5、優(yōu)先擇用:退伍軍人、警校畢業(yè)生或全日制本科生在同等條件下優(yōu)先。

(五)輔警考試程序

1、體能測試:資格審查通過后，另行通知時間、地點進行體能測試，測試內(nèi)容如下

男性：

(1)1000米跑，3分55秒達標;

(2)10X4往返跑，11.6秒達標;

(3)立定跳遠，2.37米達標;

女性:

(1)800米跑，3分55秒達標;

(2)10X4往返跑，12.6秒達標;

(3)立定跳遠，1.78米達標;

2、法律專業(yè)能力考核:采取閉卷方式，主要測試報考人員的公共基礎(chǔ)知識、時事政治和法律常識。計算機中文錄入測試看打方式，主要測試應(yīng)聘人員的打字速度，根據(jù)綜合成績，從高到低優(yōu)選符合法官助理的人選。

3、面試考核:根據(jù)體能測試和法律專業(yè)測試的總成績，從高到低確定參加面試人員，面試人數(shù)不超過招聘崗位總數(shù)的2倍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測試報考人員的綜合分析能力、應(yīng)變能力和語言表達能力，內(nèi)容為考官對話、情景模擬等。

4、通過體能測試達標的人員參加法律專業(yè)能力筆試法律專業(yè)能力筆試成績按40%、計算機能力測試按10%、體能測試成績按15%、面試成績按35%計入總分�？偡值陀�60分的不進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

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