2020年國家公務員面試技巧之拒絕模板化答題

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最近考生在備戰(zhàn)結構化面試，答題答得口干舌燥。很多學員也反饋為什么答題總感覺模版化痕跡越來越嚴重，怎么克服呢?坦白講，在結構化訓練的前期階段，是需要模版化進行練習的，因為這樣練習上手快，進步快。等到后期的時候務必要摘掉“模版”，否則模版化的答題在考場上是會吃虧的。你想，考官一聽就能聽出來你報過班，那印象分一定高不了。今天我們就來梳理一下常見的“模版化”類型，方便各位考生避免。

一、言語“模版化”

開頭結尾脫離題目本身，采用固定話語。例如：領導把這次活動交給我來組織，是對我的信任以及對我能力的認可，我一定不辜負領導的期望，認真完成工作。這句話已經成為年度熱點了，基本所有考官都聽過，所以還是不要再答了，此話一出，基本沒戲。

二、思路“模版化”

(1)綜合分析題目觀點全面有余，深刻不足，面全而點不突出，形散而神不聚。名言口號頻繁撞車，人物事例也頻繁雷同，盲目聯(lián)系自身實際。

(2)組織管理類題目盲目套用三段論，缺乏解決問題的具體措施，游離試題之外。只答出了框架，不夠細致，言之無物。

(3)人際溝通類題目主觀意識強烈，但是措施可行性較差。盲目反思自身不足，一味肯定他人。隨意假設，顛覆題意。

(4)應變類題目自白有余，解決困難的對策措施可行性較差。

三、重點不突出

認知類題目盲目分析原因，空提對策，不切實際。頻繁的使用維度分析，制度、觀念、監(jiān)管、執(zhí)行，與題意背離，未抓住核心本質。

解決問題類題目要想完美地組織好需要多方面的考慮，正是如此，導致部分考生想在短短的幾分鐘內把所有問題都一一說明。但是引發(fā)的后果卻是思維混亂，內容繁雜，沒有對考官留下任何正面的印象。

這就是今天給大家總結的常見“模版化”答題，各位考生要注意避免。記�。耗０嬖谛闹�，表達要突破。

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