2020年湖北省考面試：杜絕“低保養(yǎng)懶漢”的現(xiàn)象

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 一、熱點背景 

近日，民政部發(fā)布《關(guān)于進一步加強生活困難下崗失業(yè)人員基本生活保障工作的通知》。《通知》明確，納入低保的下崗失業(yè)人員，若無正當(dāng)理由連續(xù)3次拒絕接受人力資源和社會保障等部門介紹的與其健康狀況、勞動能力等相適應(yīng)的工作，可按規(guī)定減發(fā)或者停發(fā)其本人最低生活保障金。

二、考點預(yù)測

脫貧攻堅戰(zhàn)已進入“啃硬骨頭、趟深水區(qū)”的關(guān)鍵時期，一些地方仍然存在“低保養(yǎng)懶漢”的現(xiàn)象，實行“連續(xù)3次拒絕工作將被減停低保金”的政策。對此，你怎么看?

三、參考解析

一些地方仍然存在“低保養(yǎng)懶漢”的現(xiàn)象，很多都并非客觀原因，而是主觀因素影響，他們的“窮根”就是精神貧困。實行“連續(xù)3次拒絕工作將被減停低保金”的政策，這一政策是一項民生工程，是對下崗失業(yè)人員的一種制度激勵，也有利于低保制度本身的完善，也是助力扶貧攻堅的重要內(nèi)容。

“低保養(yǎng)懶漢”的出現(xiàn)，在一定程度上緣于扶貧等工作還存在簡單化的傾向，而給錢給物的簡單扶貧不僅表面顯得很有效果，也讓扶貧對象更喜歡。這就造成“坐在墻根曬太陽，等著別人送小康”的貧困戶越來越多，對于非貧困戶來說，也就容易心理失衡，從而反倒造成扶貧工作“養(yǎng)懶漢”的不利影響。

實行“連續(xù)3次拒絕工作將被減停低保金”的政策，是對下崗失業(yè)人員的一種制度激勵。簡單的“輸血”不如“造血”，要讓困難群眾能夠真正走出困境，要避免“低保養(yǎng)懶漢”的現(xiàn)象，更需要消除精神貧困，要讓困難群眾能夠真正自立自強起來。給吃低保的下崗失業(yè)人員介紹其力所能及的工作，這是努力幫助他們“造血”，幫助他們自強;而對于拒不接受介紹工作的下崗失業(yè)人員，減發(fā)或停發(fā)低保，則是對“扶不起的阿斗”果斷“斷舍離”�！锻ㄖ�》的出臺，不是對下崗失業(yè)人員的無情，而是通過此舉激勵與鞭策這些下崗失業(yè)人員，督促與幫助他們走出困境。此舉還能夠警醒所有困難群眾，如果有人只想做“扶不起的阿斗”，只想當(dāng)“懶漢”，他們重新陷入困境、遭受“優(yōu)勝劣汰”也是咎由自取，也就不會再有人同情。

實行“連續(xù)3次拒絕工作將被減停低保金”的政策，有利于低保制度本身的完善。不斷完善低保制度的退出機制，同時做到“該退則退”，讓那些已經(jīng)不符合低保要求的低保戶及時退出。只有這樣，有進有出、進出暢通，才有助于低保制度的高效運行，進而將寶貴而有限的低保資源，正用在救急救窮的“刀刃上”，而不是那些明明有能力卻拒絕工作、不愿自食其力的懶漢身上。

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