2019年天津公務員面試開頭這樣答

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2019年天津公務員面試開頭這樣答。在面試中，答題的開頭是非常重要的，我們都知道，一個好的開頭就像是京劇上場在聚光燈下的一亮相，能夠瞬間吸引考官的目光，顯示自己的水平。那么如何能夠在考場這種短時間快速思考且壓力非常大的情境下答出與眾不同而且非常有深度的開頭呢?接下來在此進行分析。

許多同學在答題的開頭都很喜歡用重復描述題干的內容，其實這樣是可以的，但是不能夠從廣大考生當中脫穎而出，是比較low的。開頭破題有很多種方法，針對不同題目類型我們可以從目的或者意義下手，或者結合社會現(xiàn)狀來談，或者可以從做好的標準以及態(tài)度來談。

【例題】單位派你去基層，回來之后單位組織研討會，有甲乙丙三位領導分別給了你不同的指示，甲領導說，抽幾個重要的問題和現(xiàn)象反映一下就行;乙領導說，什么都不要說了，盡量不要給上面找麻煩;丙領導說，放開了說，沒事。你會怎么辦?

分析題型，這是一道人際關系題，重點考察的是工作當中對領導服從原則和靈活性問題。這里如果描述題干就沒有水平，描述完了題干直接進入怎么辦就會很干，很硬。分析題目你會發(fā)現(xiàn)，我們的目的是在研討會上做一個分享，反映一下在基層工作的事情以及情況，問題等等。那反映事情是為了什么呢?對了，就是為了讓領導和同志們對基層有一個深入的了解，能夠給出發(fā)展的建議和意見，推動基層工作更好的開展，為人民更好的服務帶來實際利益。這個就是我們常說的目的。可是這是一道人際關系題，三個領導的意見不一應該怎么去答呢?實際上，領導的意見雖然在表述上不同，但是意思卻是一樣的，都是希望我能全面的有重點的且簡潔的去反映問題。那么結合目的加意義加上對三個領導的意見，一個流暢的且與眾不同的破題就完成了。

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