2017年國家公務員面試：如何更好地“推銷”自己

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認知類題目實際上是一個推銷自己的過程，推銷屬于技術活，沒人會說自己的東西差，但你也不能說的太過夸張，人無完人，適當?shù)娜毕菔钦�常的，關鍵是看被推銷人的需求，如果能對癥下藥，以滿足需求為前提思考問題，那么各位考生在面對認知類題目時就能游刃有余，談笑風生了，因此一定要注意下面的三個難點。

難點一：千變萬化的形式。

認知題的形式變化其實是比較多的，也很難直觀地判斷具體題型，而且隨著面試難度的增加，單獨的認知題漸漸的被各種“雜交”題型所取代，這也是整個認知題的發(fā)展趨勢，考生很容易“亂花漸欲迷人眼”，被形式所迷惑，做出錯誤的回答。其實面對這種情況也并非無法可想，俗語云“萬變不離其宗”，只要能夠掌握認知類題目的兩個核心，即辨析考官想要考察的是“為什么”還是“憑什么”，就能夠直擊問題的核心與本質，同時認知類題目也要求考生仔細審題，把握題干的主要要素，做到問什么答什么，相信各位考生就不會產生迷惑甚至是離題等問題了。

難點二：略顯空泛的內容。

很多考生認為認知類題目簡單的原因多數(shù)都是因為認知類題目圍繞的是自身的一些性格，能力，價值觀，崗位理解等等，但是往往這些看似簡單的元素，實際作答卻會出現(xiàn)無話可說的問題，譬如自我經歷，明明這幾十年有這么多的故事，到了考場上就無話可說，其實這個時候我們就可以針對性地進行事先的準備和整理，可以去構思一下自己過往的幾年成功及失敗的事情，通過詳細的準備讓自己的故事更加成熟和完整，對于性格能力以及價值觀等等問題也可以通過提前梳理來更好的準備。

難點三：虛情假意的答案。

誠然，很多認知題目確實會顯得有那么點“虛情假意”，比如說這樣一道題目“假如你已經考上了公務員，與此同時有一份年薪三百萬的工作邀請你，你會如何選擇?”，這樣的問題往往也讓考生很難選擇，選年薪三百萬的考生要么就是太實誠，要么就是一時被年薪的數(shù)字所迷惑，忽略了假如之一問題的前提。但即使做出了正確的選擇，知道應該繼續(xù)堅持公務員的同學也會有所疑問，是不是太假了?三百萬和公務員明顯“正常人”都會選擇三百萬啊?殊不知各位考生心里的“正常人”其實是物質化多過其他需求的普羅大眾，我們在面試的時候需要具備一名準公務員的心態(tài)，不僅心態(tài)要到位，理由也需足夠充分，公務員也由三百萬不能夠比擬的地方，所以這道題也涉及到了上文提到的崗位理解的知識。只要能夠把握考官的想法，針對知識點給出合理的合適的答案，虛情假意也就不復存在了。

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