2017-01-09 10:40:52 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源:華圖教育
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一、審計(jì)署面試考務(wù)分析
(一)面試信息
2017年審計(jì)署面試主要考查考生適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力,一般都設(shè)置審計(jì)專業(yè)背景要求考生作答,具體包括綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力、舉止儀表等要素。
(二)面試形式
面試形式全部是結(jié)構(gòu)化面試?记八锌忌性诖蠛羁际覂(nèi)侯考,考試時(shí)有桌子有椅子,考生席上一般放置的有:筆、稿紙。采取考官讀題的方式,沒(méi)有題本。
特殊情況:根據(jù)參加面試人數(shù),會(huì)對(duì)面試形式進(jìn)行調(diào)整,可能改為在候考室閱讀題本,并有10分鐘思考時(shí)間,時(shí)間結(jié)束后直接進(jìn)入考場(chǎng),考官選擇其中幾道答題。
(三)面試題量及時(shí)間
題目數(shù)量一般為4-5道題,2010年以后4道題目的試題居多。面試時(shí)間大體相同,一般為20分鐘。
二、審計(jì)署面試考情分析
公務(wù)員考試面試包括結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種考查形式。當(dāng)前審計(jì)署面試主要以結(jié)構(gòu)化為主。
通過(guò)對(duì)2010-2016年審計(jì)署面試真題的統(tǒng)計(jì)分析可以看出,結(jié)構(gòu)化面試題目大體分為以下六類:自我認(rèn)知與職位匹配五大類、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析。具體分布如下:
通過(guò)對(duì)歷年面試真題的分析研究,審計(jì)署面試命題格外注重專業(yè)性和實(shí)用性,并呈現(xiàn)出以下幾個(gè)方面的特點(diǎn):
(一)題型重點(diǎn)明確 著重職位匹配
審計(jì)署采取單獨(dú)命題方式進(jìn)行面試,因此與統(tǒng)一命題的的部門題目不同,具有鮮明的個(gè)性特點(diǎn)。從往年的題目數(shù)量來(lái)看,每套題的數(shù)量由5道調(diào)整為4道,其中一半左右為自我認(rèn)知與職位匹配類題目,套題中的人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變和組織管理類題目,幾乎每道題都是以實(shí)際工作狀況為背景的,自2013年起審計(jì)署面試考查的綜合分析題逐年增多,大多數(shù)也是要求重點(diǎn)從審計(jì)的角度談理解和運(yùn)用。因而,審計(jì)署的題目既有其明確的特點(diǎn),也有內(nèi)在的統(tǒng)一。
(二)自我認(rèn)知地位突出 個(gè)人經(jīng)歷備受關(guān)注
自我認(rèn)知與職位匹配類的題目在國(guó)考統(tǒng)一命題中數(shù)量較小,然而在審計(jì)署題目中,持續(xù)處于絕對(duì)重點(diǎn)的地位。以2012年為例,4道題目中,一般有2道為此類題目,2013年以來(lái)一般考查一道自我認(rèn)知類題目,主要是關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷的。如2016年真題“談?wù)勀闳松?jīng)歷中教訓(xùn)最大的一件事。”,2015年真題“執(zhí)行力代表著一個(gè)人的能力,說(shuō)說(shuō)你經(jīng)歷的一件有關(guān)執(zhí)行力的事。”,2012年真題“你工作中遇到過(guò)挫折與困難嗎?請(qǐng)結(jié)合自身經(jīng)歷,談?wù)勀惝?dāng)時(shí)是如何克服的?”、“請(qǐng)你講一個(gè)在學(xué)習(xí)和生活中做過(guò)的、有目標(biāo)且結(jié)果還超出你預(yù)期的成功案例。”等,均為對(duì)考生生活工作中具體事例的挖掘,也有綜合個(gè)人素質(zhì)和崗位要求的題目。因此,考官重點(diǎn)希望了解的是考生的價(jià)值取向、處事方法等,以及在以經(jīng)歷中得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和感悟。由于各人經(jīng)歷不同,性格不同,因此這類題目很難重復(fù),也難以形成模板式的答題,考生要在考前積極準(zhǔn)備,避免在考場(chǎng)臨時(shí)思考,難以取得良好的效果。
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