2017國(guó)家公務(wù)員面試技巧：教你用好 “首因效應(yīng)”

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　　本文是2017國(guó)家公務(wù)員面試技巧：教你用好 “首因效應(yīng)”。熟悉面試?yán)碚摰耐瑢W(xué)知道，面試中有一種能力叫做人際關(guān)系處理。其實(shí)，在整個(gè)答題現(xiàn)場(chǎng)，或者15分鐘，或者20分鐘的時(shí)間里，考生自始至終都在與考官們建設(shè)相互理解的同感氛圍和親密關(guān)系。因此，從人際關(guān)系學(xué)的專業(yè)理論角度來(lái)看，在人與人交往的過(guò)程中，第一印象十分重要。下面華圖教育專家會(huì)從多個(gè)方面友情提示各位考生，教你用好“首因效應(yīng)”，如何讓考官在第一時(shí)間給你打出頗高的印象分。

　　在正文開(kāi)始之前，首先請(qǐng)同學(xué)們閱讀下列兩組詞匯：

　　A.有文化的 勤勞的 細(xì)心的 固執(zhí)的 喜歡批判的 女性

　　B.喜歡批判的 固執(zhí)的 有文化的 細(xì)心的 勤勞的 女性

　　上面是對(duì)兩位女性的描述，兩組詞匯的構(gòu)成一模一樣，只是先后順序有所調(diào)整。但是，很多讀者在閱讀時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，大家普遍對(duì)第一位女性印象更好。為什么呢?熟悉首因效應(yīng)原理的同學(xué)們都知道，這是第一印象的魔力。因此，在面試的考場(chǎng)上，我們也要盡量把自己的有點(diǎn)放大在第一印象時(shí)。而面試中的第一印象的塑造，卻往往是考生容易忽略的一環(huán)——外式打造。

　　提及外式打造，很多同學(xué)首先想到的是衣著服飾。關(guān)于這點(diǎn)，無(wú)論是公務(wù)員面試現(xiàn)場(chǎng)，抑或是企業(yè)招聘面試考核，都已經(jīng)是不成文的硬性規(guī)定了。筆者在這里不做詳細(xì)地介紹，大體來(lái)說(shuō)幾個(gè)詞足以概括，即：“符合身份、干凈整潔、大方得體”。在這里，還提醒考生一點(diǎn)，就是關(guān)于發(fā)型的打理。一般來(lái)說(shuō)，女生以無(wú)劉海馬尾辮為佳，男生則以板寸頭為好。但是，從美學(xué)角度來(lái)說(shuō)，還要與每個(gè)人的臉型相互搭配，考生可以酌情打理。

　　除了衣著服飾的硬性要求，筆者在外式上還想提示考生關(guān)于語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)、表情以及肢體元素的重要性。

　　首先，語(yǔ)音無(wú)需大量，但務(wù)必要有穿透力。所謂穿透力，即考生問(wèn)候、答題時(shí)不要猶豫彷徨，不要吞吞吐吐，不要?dú)馓摬环�(wěn)�？偠�言之，開(kāi)口之時(shí)就是展現(xiàn)自我的起點(diǎn)，要對(duì)自己充分認(rèn)可，語(yǔ)音要體現(xiàn)出鏗鏘、堅(jiān)定之感。如此，即使有的同學(xué)因?yàn)槁晭У南忍炀窒逕o(wú)法大聲說(shuō)話，也不會(huì)影響考官的語(yǔ)音體驗(yàn)。

　　其次，語(yǔ)調(diào)無(wú)需浮夸，但務(wù)必要抑揚(yáng)頓挫。在我們從小到大的課堂中，回想起來(lái)，那些上課時(shí)熱情飽滿的老師總讓我們無(wú)法忘卻。同理，在幾天的面試中，考官也會(huì)對(duì)充滿熱情，答題精準(zhǔn)的考生記憶猶新。倘若在面試的現(xiàn)場(chǎng)考生答題寡淡無(wú)味地平鋪直敘，那么，考官可能會(huì)因此而失去耐心傾聽(tīng)的興趣。

　　再次，表情無(wú)需豐富，但務(wù)必要?jiǎng)又�以情�?/strong>一場(chǎng)面試中，往往會(huì)出現(xiàn)一些偏感性色彩的題目，此時(shí)如果考生過(guò)分嚴(yán)肅，而為以真情實(shí)感來(lái)回答考官，那么則會(huì)豎起你與考官之間的隱形屏障，讓考官無(wú)法感受到，在未來(lái)的公務(wù)員崗位上，你可以擔(dān)負(fù)起情系于民的重則。因此，當(dāng)被問(wèn)及一些傷感、喜悅、悲憤類的情緒型問(wèn)題時(shí)，考生大可略微放開(kāi)自進(jìn)場(chǎng)以來(lái)端起的“架子”，以真情讓考官為之動(dòng)容。