2017年國家公務員面試技巧：綜合分析思維在人際關系題如何運用

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　　本文是2017年國家公務員面試技巧：綜合分析思維在人際關系題如何運用。面試對于想上岸的考生來說是必經(jīng)之路，許多考生都想在招警面試中好好表現(xiàn)自己，得到好成績。那么在這里就不得不提一種重要的思維：綜合分析思維。那么，什么是綜合分析呢，華圖教育網(wǎng)在此進行詳解。下面，就跟華圖小編一起來看看吧!

　　分析是把事物分解為各個部分、側面、屬性，分別加以研究，它是認識事物整體的必要階段。綜合是把事物各個部分、側面、屬性按內(nèi)在聯(lián)系有機地統(tǒng)一為整體，以掌握事物的本質(zhì)和規(guī)律。

　　解題的過程就像認識事物的過程，一般而言是應該先進行分析，再進行綜合，然后再分析的。而很多考生在答題時非常著急，恨不得拿到題馬上就解開，這絕對是不可取的，下面以一道題為例，來進行說明：

　　【例題】你進入單位后，老員工老周對你關照很多，也給予你很多指導。一次會議中，由于你的想法有新意，領導便讓你負責一個項目，讓老周協(xié)助你。會后老周有些失落，同事也認為你是徒弟搶了師傅的風頭，面對這種情況，你會如何處理?

　　一看到這道題，很多考生左右為難，不知從哪里入手：一方面是老同事，感覺不好意思去處理，另一方面自己確實是項目領導。更為重要的是：同事還來攪局了。所以，很多同學覺得不知如何進行。這時候就要用到綜合分析的方法了。

　　可以按照主體分析的原則一個個來進行，這道題目中，三個主體分別為：老周、領導、同事。其中老周是必須跨越的：一方面老周是對你關照很多的人，是有恩于你的人，因此對老周好是理所當然;還有就是你一定要明確老周只是有所失落，但是沒有表達不滿的情緒(其實老周這一關并不難通過);而對于同事，同事的這種情緒，其實也是很容易理解的，畢竟對你而言，跟老同事的關系更好，這也是人之常情;至于領導，把工作給你，也只是日常的任務分配，不必多想。

　　對每個主體都進行分析后，你會發(fā)現(xiàn)題目設置的矛盾其實并沒有那么難。那么問題又來了，是不是每個矛盾都需要去處理呢，其實你會發(fā)現(xiàn)真正的矛盾只是存在于你跟老同事之間，而你與領導、同事，其實是沒有矛盾的;而即便是與老同事的矛盾，也屬于人之常情。

　　所以，答題思路就可以這樣了：

　　第一：對領導的安排進行感謝，給予自己這樣的機會，要好好努力完成好。(領導主體解決了)

　　第二：主動找到老同事，表示感謝，告訴老同事自己之所以能獲得領導認可，是因為老同事幫忙，提點。(老同事這一主體)

　　第三：在工作過程中，要充分尊重老同事，多向老同事請教;給老同事安排合適的工作內(nèi)容，這也是能更好發(fā)揮其價值。(老同事這一主體)

　　第四：進行總結，自己作為新人，很多方面都還不夠，以后有些想法應該跟其他有經(jīng)驗的同事商量后再提出，要繼續(xù)多加學習。(同事這一主體也解決了)

　　以上就是2017國家公務員面試技巧之綜合分析思維在人際關系題如何運用。華圖教育提醒各位考生在答題中一切都是以工作為重的，調(diào)動起大家的工作積極性，這樣難題也就迎刃而解了。華圖教育最后祝大家成功!

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