三支一扶面試熱點(diǎn):延遲退休該如何推行?
中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所等機(jī)構(gòu)12月2日在北京發(fā)布的一份報(bào)告建議,延遲退休可分“兩步走”:2017年完成養(yǎng)老金制度并軌,從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,至2045年男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。
從應(yīng)對未來養(yǎng)老金支付壓力、勞動(dòng)年齡人口下降等角度來說,的確有必要盡早推行延遲退休,但也有很多因素不利于早日推行。比如公眾對延遲退休的認(rèn)可度與接受度不高,我們的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型有可能會(huì)帶來就業(yè)壓力。盡管有關(guān)方面一再宣稱“延長退休年齡是大勢所趨”,但到今天為止,大多數(shù)人仍未能接受這一做法。在相關(guān)新聞跟帖中,多數(shù)網(wǎng)友明確反對延遲退休。只有說服多數(shù)人接受,這項(xiàng)改革的效果才能顯現(xiàn)。人社部之所以提出,在推出方案5年后才漸進(jìn)式予以實(shí)施,這或許是因?yàn)楣沧R(shí)尚未形成,延遲退休缺乏民意基礎(chǔ)。從推出方案到正式實(shí)施的這幾年間,實(shí)際上是一個(gè)“緩沖期”,以化解公眾反對情緒。應(yīng)該說,這種“緩沖期”的安排是合理的。
不少人反對延遲退休,既是從利己角度考慮,也是因?yàn)閼?yīng)對老齡化還有很多選項(xiàng),比如劃轉(zhuǎn)國資充實(shí)養(yǎng)老基金、拓寬養(yǎng)老金投資渠道、擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面等等。在這種情況下如果倉促推行延遲退休,并不利于有效化解分歧。只有拿出有力論據(jù)來證明延遲退休很有必要,才能為改革創(chuàng)造有利條件。
更多關(guān)于 面試輔導(dǎo) 的內(nèi)容:
更多關(guān)于 三支一扶面試?碱} 三支一扶面試熱點(diǎn) 的內(nèi)容:
- 2015.11.122015三支一扶面試熱點(diǎn):分級(jí)診療你怎么看
- 2014.04.022014年三支一扶面試熱點(diǎn):明星代言連帶責(zé)任
- 2014.04.022014年三支一扶面試熱點(diǎn):微信朋友圈生意于法無依
- 2014.04.022014三支一扶面試熱點(diǎn):中國多省“富可敵國”
- 2014.04.022014三支一扶面試熱點(diǎn):35歲白領(lǐng)倒地死亡
- 2014.04.022014三支一扶面試熱點(diǎn):暴雨淹沒“城市良心”