2015廣西玉林三支一扶人員“三大留人”策略

　　待遇留人使“支扶”大學(xué)生安心工作

　　玉林市積極為“三支一扶”大學(xué)生落實(shí)各項(xiàng)待遇優(yōu)惠政策，除按自治區(qū)要求統(tǒng)一發(fā)放1800元生活補(bǔ)貼外，各服務(wù)單位還為大學(xué)生發(fā)放400元至1000元不等的生活補(bǔ)貼，并為其安排住宿，繳納社保，讓其安心工作。同時(shí)，還為“三支一扶”大學(xué)生安排學(xué)歷教育、專業(yè)技術(shù)教育等在職培訓(xùn)，不斷提升其工作能力、水平。對(duì)大學(xué)生的考核，采取了平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的方式，實(shí)時(shí)掌握大學(xué)生服務(wù)期間的表現(xiàn)，對(duì)工作成績(jī)突出的給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　感情留人使“支扶”大學(xué)生更好服務(wù)基層

　　在元旦、春節(jié)、“五四”等節(jié)日期間，玉林市“三支一扶”辦、市人社局領(lǐng)導(dǎo)走進(jìn)各縣(市、區(qū))服務(wù)單位慰問“三支一扶”大學(xué)生，為他們解決生活和工作中的實(shí)際困難。同時(shí)，還采取心理疏導(dǎo)、崗位調(diào)劑等方式來(lái)安排工作。對(duì)于外地學(xué)生，通過(guò)傳、幫、教，使其盡快熟悉環(huán)境，消除陌生感;對(duì)于本地學(xué)生，堅(jiān)持以“回生源地開展服務(wù)”的原則，綜合學(xué)生的服務(wù)意愿和基層需要安排服務(wù)單位，使他們更好地施展才華，服務(wù)基層。

　　機(jī)制留人使“支扶”大學(xué)生接地氣、服水土

　　玉林市建立了對(duì)“三支一扶”大學(xué)生的專人對(duì)接幫扶制度，采取“一幫一、結(jié)對(duì)子”的方式，對(duì)“支扶”大學(xué)生開展業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)傳授、工作指導(dǎo)等幫扶，幫助他們了解基層工作、理清工作思路，盡快轉(zhuǎn)變身份，融入角色。同時(shí)，各服務(wù)單位積極向大學(xué)生壓重?fù)?dān)，安排他們根據(jù)所長(zhǎng)為單位職工授課，做到學(xué)有所用，增強(qiáng)成就感、信任感、責(zé)任感。此外，還組織對(duì)“三支一扶”大學(xué)生進(jìn)行各種理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，參加職稱考試，開展各種實(shí)踐、創(chuàng)新活動(dòng)，使大學(xué)生迅速接地氣、服水土，完成從學(xué)校到單位、從學(xué)生到干部、從理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)變。

　　目前，玉林共有“三支一扶”大學(xué)生64名，大部分已成為各專業(yè)崗位的業(yè)務(wù)骨干。自2012年以來(lái)，先后有25人走上固定工作崗位，占服務(wù)期滿大學(xué)生的43.8%�，F(xiàn)在在崗的“三支一扶”大學(xué)生年度考核全部被用人單位評(píng)為優(yōu)秀，有的大學(xué)生已成為工作標(biāo)兵，大部分已考取職稱。由于領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視，工作環(huán)境融洽，服務(wù)期滿的大學(xué)生大都表示愿意留在基層繼續(xù)工作。