2015-05-17 14:51:08 公務員考試網(wǎng) 文章來源:紅網(wǎng)(長沙)
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近日,河南省委組織部等部門下發(fā)進一步做好偏遠貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考試錄用工作的通知。通知要求,降低鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關招錄“門檻”、放寬報考資格條件,同時明確上級機關不得臨時抽調(diào)新錄用基層公務員。(5月15日《人民日報》)
最近一段時期,不少年輕基層公務員吐槽,鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員身份就是個雞肋,食之無味,棄之可惜,千萬不要抱著幻想考進來;鄉(xiāng)鎮(zhèn)就是個火坑,白白浪費生命,有機會一定要逃離鄉(xiāng)鎮(zhèn),考到大城市里去。本來筆者不太認同這種說法,但是“三人成虎”,聽得多了也就有點信了,但是,今天看完河南省委組織部等部門下發(fā)進一步做好偏遠貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考試錄用工作的通知,筆者是真的信了。
為了招到和留住鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員,河南省委組織部也是蠻拼的,首先是絞盡腦汁開源,降低了學歷,不限了專業(yè),放寬了年齡,工作年限和工作經(jīng)歷自然就更不限了,目的就是鼓勵大家報考,如果報考人數(shù)較少,還可適當降低開考比例,大有抓到碗里就是菜的感覺。
其次,按照國家精神,辦理錄用手續(xù)時,與新錄用公務員簽訂書面服務協(xié)議,明確了最低服務工作年限5年,并且在這5年中,不得調(diào)離,不準非公外出學習,不準借調(diào),不準報考上級機關,不準轉(zhuǎn)任交流,筆者看到這里的唯一感覺就是,這5年算是賣給鄉(xiāng)鎮(zhèn)了。
河南組織部出臺這項規(guī)定的本意是好的,但是恐怕效果不盡如人意。首先,看到這些規(guī)定,恐怕會嚇住一部分打算在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干兩三年的年輕人,人生有幾個五年?沒有人會任性到拿自己的政治前途開玩笑,這會在客觀上降低招錄到的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的素質(zhì),出現(xiàn)“黃鼠狼下小耗子,一代不如一代”的情況。
其次,身在曹營心在漢,如何是好?5年的最低服務年限,雖然可以把人留在鄉(xiāng)鎮(zhèn),但是留不住他的心怎么辦?據(jù)筆者所知,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關人浮于事、消極怠工現(xiàn)象時候發(fā)生,“兩條狗累死,三只豬閑死”,更有些膽子大的,早晨簽個到,然后給領導說一會兒去下村,其實是回家睡覺或者干買賣了。如果不建立有效的考核晉升機制,及時將消極怠工情況制止,只能是讓老實人吃虧,讓“劣幣驅(qū)逐良幣”。
再者,5年不讓轉(zhuǎn)任交流不利與人才成長。雖然大詩人白居易說過“試玉要燒三日滿,辨材須待七年期。”但是,白大詩人處在的社會生活節(jié)奏慢,在現(xiàn)在這個高速發(fā)展的信息時代,一個人的成長速度是很快的,必須及時給其足夠的發(fā)展空間,5年不能換地方,不能轉(zhuǎn)任交流,不利于優(yōu)秀人才的培養(yǎng),可能會出現(xiàn)“逆淘汰”,讓一部分優(yōu)秀公務員辭職,離開公務員隊伍。
綜上,筆者覺得河南組織部的出發(fā)點是好的,但是還不是最好的,為什么這么說呢?因為筆者看到了《2015年甘肅省將從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員的通知》。當然,筆者這不是鼓勵地域歧視,而是從實際需要出發(fā),你想想,留一個大城市來的大學生在鄉(xiāng)下當鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員容易,還是招一個村里的大學生留在故鄉(xiāng)參加建設更容易?答案不言而喻。
總之,筆者覺得河南用的是鯀治水的辦法,嚴防死守,不讓一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員流失,而甘肅呢,用的是大禹治水的辦法,開源節(jié)流、正本清源,對癥下藥,可能會起到更好的效果。
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