遼寧海城市三方面舉措推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍高質(zhì)量發(fā)展

近年來，遼寧海城市委、市政府高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設，通過加強思想作風建設、拓寬隊伍來源渠道、完善激勵機制等方式，逐步打造出一支作風優(yōu)良、結(jié)構合理、務實肯干，能夠充分適應基層工作需要的高質(zhì)量鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍。

一是加強思想作風建設，增強服務意識。海城市委、市政府始終堅持“教育在前，服務始終”的工作原則，全力加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的政治思想教育，使之牢固樹立正確的權力觀和政績觀。2020年，舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員培訓示范班，對各鎮(zhèn)街部分基層公務員，共計187人開展教育培訓，通過理論知識、實踐操作、實地參觀等多角度多層次的教育方式相結(jié)合，強化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員服務群眾的宗旨意識。

二是拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員來源渠道，優(yōu)化隊伍結(jié)構。海城市委、市政府為體現(xiàn)公務員考錄工作的基層導向，每年公務員考錄職位設置始終以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主，合理設置資格條件，鼓勵高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)報考。同時，進一步完善從服務基層項目人員、優(yōu)秀村干部、退伍軍人等項目考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員的機制，不斷改善和優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍結(jié)構。2019年，共招鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員247人，占招錄總數(shù)的44%，其中有5名村黨組織書記通過考試進入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍中。

三是完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制，改善工作環(huán)境。海城市委、市政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員進行精神鼓勵基礎上，適當提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼待遇、拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員晉升空間等方式，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員崗位對社會的吸引力。2020年實現(xiàn)了24個鎮(zhèn)(街)500元工作補貼全覆蓋，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性。同時，進一步拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員晉升空間，在人事調(diào)整中，優(yōu)先考慮綜合能力素質(zhì)高、群眾認可度高、履職能力強的年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，增強他們扎根基層的動力。

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