2014年公務(wù)員考試面試模擬題及答題思路點(diǎn)撥27

　　【導(dǎo)讀】全國各省市部分地區(qū)筆試已陸續(xù)結(jié)束，面試已進(jìn)入備考狀態(tài)。華圖教育根據(jù)歷年面試特點(diǎn)，結(jié)合2014年時(shí)政熱點(diǎn)趨勢，歸納出多套模擬測試題并有思路點(diǎn)撥。希望考生在面試中取得好成績!

　　模擬預(yù)測試題(五十二)

　　1、你做過的哪件事最令自己感到驕傲﹖

　　[思路點(diǎn)撥]

　　這是考官給你的一個(gè)機(jī)會，讓你展示自己把握命運(yùn)的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個(gè)服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。

　　2、“假如你當(dāng)上了副局長，在工作中怎樣把握用人的標(biāo)準(zhǔn)?”

　　[思路點(diǎn)撥]

　　“在干部選拔任用工作中，我認(rèn)為有這樣幾種干部不能用：一是工作不深入，不干實(shí)事，經(jīng)常跑領(lǐng)導(dǎo)、跑組織部的二是工作能力平平，工作連續(xù)幾年在考核中被排在最末位置的;三是喜歡與上級組織唱反調(diào)，搞上有政策、下有對策的;四是熱衷于吃喝，愛拉拉扯扯，貪公家便宜的。”接下來，從正面談了幾類從黨和人民的書業(yè)出發(fā)需要大膽啟用的干部。最后概括了幾條我們黨任用干部的大的原則和標(biāo)準(zhǔn)。這樣，答辯既具體實(shí)在，又客觀全面，既有感性認(rèn)識，又有理性觀點(diǎn)，因而贏得了評委的頻頻贊許。

　　3、如果單位組織20人去東北旅游讓你負(fù)責(zé)該如何安排?

　　[思路點(diǎn)撥]

　　關(guān)鍵在于組織分工及協(xié)調(diào).一個(gè)活動(dòng)是否成功不是一己之力能夠保證到的.所以在組織分工明確的情況下,也就能夠取得考官的認(rèn)可了.

　　4、現(xiàn)在有很多地區(qū)的高考狀元出書/企業(yè)重獎(jiǎng)高考狀元,你如何評價(jià)這些現(xiàn)象?

　　[思路點(diǎn)撥]

　　要用辨證的眼光分析問題,一個(gè)現(xiàn)象的存在自然有其存在的客觀理由,當(dāng)然也會有弊端.講清自己的觀點(diǎn)即可,不要閑扯太多,防止出現(xiàn)自己都不知所云的現(xiàn)象.

　　5、導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)犯罪屢禁不止的原因是什么?如何解決這一難題?

　　[思路點(diǎn)撥]

　　考官是準(zhǔn)備分兩次提問的,但是我在回答的時(shí)候考慮到一個(gè)題目的完整性,在回答了原因之后就緊跟著回答了解決問題的辦法.考官后來解釋"其實(shí)這個(gè)問題還有一問的,但是你已經(jīng)回答了,希望能夠注意聽考題".從面試的成績來看,我對這個(gè)問題的回答的確是冒險(xiǎn)了一點(diǎn),但是也是由此得到了考官的認(rèn)可___考慮問題細(xì)致周到,不僅僅是就事論事.

　　模擬預(yù)測試題(五十三)

　　1、“你最近讀了什么書?”

　　[思路點(diǎn)撥]

　　最好是從這個(gè)問題與這份工作之間有什么關(guān)系的角度來考慮。談一些熱門的與崗位有關(guān)的期刊或書籍。雖然你也許會發(fā)現(xiàn)面試官與你有著同樣的文學(xué)方面的興趣，但是面試官問這個(gè)問題的目的其實(shí)是想知道你是否了解專業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展?fàn)顩r。

　　2、“XX年后你希望自己是什么狀況?”

　　[思路點(diǎn)撥]

　　你的直覺是正確的!他們到底想知道什么?“五年以后，我希望自己仍在努力工作，而且能夠把工作做到最好。”這樣的答案會讓面試官覺得你工作努力，而且給自己設(shè)立了高標(biāo)準(zhǔn)。你也可以表示想繼續(xù)學(xué)習(xí)，為自己所從事的這個(gè)領(lǐng)域創(chuàng)造更大的價(jià)值。

　　3、你的約會很多嗎?

　　[思路點(diǎn)撥]

　　看上去有點(diǎn)不同尋常，是一名女性向另一名女性提出的問題，但你仍需要認(rèn)真作答，讓對方感到滿意。比較好的回答方式是：“如果你擔(dān)心我對私人生活的關(guān)注程度大于對工作的關(guān)注程度，那么我想向你保證，我對工作非常投入。同樣，我努力保持平衡的生活，以各種各樣的方式充實(shí)我的業(yè)余生活。”這既回答了面試官提出的問題，又沒有侵犯自己的隱私。

　　4、你是愿意做一個(gè)大池塘里的一條小魚，還是愿意做一個(gè)小池塘里的一條大魚?

　　[思路點(diǎn)撥]

　　你要隨機(jī)應(yīng)變。如果你想在一個(gè)大型的財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)覓得一個(gè)職位，那么這個(gè)回答很合適�？墒侨绻�你是在一家規(guī)模不大的企業(yè)接受面試，那么這樣的回答會讓人感覺你做這份工作有些屈才。這個(gè)問題沒有最佳答案——只有對于所應(yīng)聘的工作及當(dāng)時(shí)的情形來說最合適的答案。

　　模擬預(yù)測試題(五十四)

　　1、你對自己未來的工作有何考慮?

　　[思路點(diǎn)撥]

　　此問題也許是在考查你對自己未來職業(yè)的設(shè)計(jì)能力，也許是在考查你職業(yè)(實(shí)質(zhì)上是人格)上的穩(wěn)定性，也許是在考查你對職業(yè)的忠誠度。在回答時(shí)，在不違背原則的前提下，應(yīng)盡量能具體而切實(shí)些，讓對方覺得你是有明確取向的。

　　2、 你是否能說出你過去的上司的幾個(gè)弱點(diǎn)?

　　[思路點(diǎn)撥]

　　這也是一個(gè)危險(xiǎn)的問題。你也許中了圈套，說出你的老板或上司品德不佳、言行不一、過于嚴(yán)厲、經(jīng)常食言、沉荒酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功、玩乎鼓掌等等，可簡單設(shè)想一下，誰會要一個(gè)動(dòng)不動(dòng)就愛對上司飛短流長的下屬呢?此時(shí)切忌評論你以前的上司，而應(yīng)該泛泛地一帶而過。否則，你可能因一個(gè)看似平常的問題而浪費(fèi)了機(jī)會。

　　3、你想有個(gè)什么樣的上司?

　　[思路點(diǎn)撥]

　　其實(shí)，你在此的上司并不是你能選擇得了的，這點(diǎn)你一定要明確。那么，既然不能選擇什么上司，你在回答這樣的問題時(shí)也就只能從原則上講了，比如希望上司能具有專業(yè)水準(zhǔn)、能以身作則、能平易近人、能指點(diǎn)迷津、能用人不疑、能揚(yáng)長避短、能有些人情味等等。

　　4、“你在這類工作崗位上有何種經(jīng)歷?”

　　[思路點(diǎn)撥]

　　這是展示你才能的黃金時(shí)間。但在你行動(dòng)之前，你必須絕對清楚對于面試主試人來說什么是最重要的。如果你不知道在起初的六個(gè)月時(shí)間里你將涉足什么項(xiàng)目，你必須詢問。你的思考和分析能力將得到尊重，你得到的信息將自然使你更能貼切地回答問題。

　　5、“你認(rèn)為你工作中的哪些方面是最重要的?”

　　[思路點(diǎn)撥]

　　對這個(gè)問題的錯(cuò)誤回答將使你喪失就職機(jī)會，高層行政主管將預(yù)算報(bào)告作為工作的最重要的方面即是一例。此問題旨在試探你的時(shí)間分配能力、分辨能力以及任何逃避工作任務(wù)的傾向。

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