問題干部任用　不能滿足于不違規(guī)

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　　【天亮有話說】

　　問題干部任用

　　不能滿足于不違規(guī)

　　對待問題干部，黨內一向有個原則，即懲前毖后、治病救人。但對于涉及從政底線的錯誤，比如貪污、受賄，則不宜輕輕揭過。因為廉潔從政是一個干部值得托付公職的基本前提。如果守不住這個底線，恐怕很難樹立公眾對政府和干部群體的信心。

　　云南省景洪市原交通局副局長剛解除黨內嚴重警告處分，就被調往市水務局主持工作，并擬提拔為局長，雖然當?shù)鼗貞�稱，問題干部“解禁”后職務提升和任用不再受影響，提拔符合程序。但這個說法只說明了當?shù)卣�府有重新任用此人的權限，并沒有解釋清楚“非用不可”的理由。

　　根據(jù)《中國共產黨紀律處分條例》規(guī)定，受到黨內嚴重警告的干部，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。

　　一年時限，無疑是最低標準，也不能理解為犯錯的“對價”，更不意味著，熬過一年后東山再起就水到渠成。復出要有明確且合理的解釋，更何況是頂著嫌疑提拔？很多問題官員的復出，之所以讓公眾憂心，就在于復出往往只滿足了程序上的必要條件，而看不到實質性的充分理由。符合程序，撥不開問題官員復出的迷霧。

　　而且，同樣是黨內嚴重警告處分，其錯誤性質可能大不相同。違反廉潔從政規(guī)定，和一般的工作失誤不同。即便說數(shù)額不大，組織給予的處罰不重，但它對政府和干部群體公信力的損害無疑是要被級數(shù)放大的。

　　對這類觸碰到從政底線的錯誤，必須從嚴治理，才有可能防微杜漸。對這樣的問題干部，雖然不至于“永不敘用”，但肯定有必要延長觀察期。僅僅滿足于所謂的“不違規(guī)任用”，未必能“救人”，還可能留下后患，并非明智之舉。

　　天亮

　　【新聞回放】

　　云南一副局長

　　解除處分后即獲重用

　　1月9日，一名網(wǎng)友發(fā)帖稱：原景洪市交通局副局長王星，因收受賄賂被舉報，2009年初受到黨內處分。但剛解除處分，王星就被調任景洪市水務局任副局長主持工作。該網(wǎng)友還反映，王星調任后不久，又在一些項目招投標中，以不正當手段謀取個人利益。

　　11日下午，景洪市委辦公室給出書面回應稱，2009年10月29日，王星確實因違反廉潔自律有關規(guī)定，受到黨內嚴重警告處分一次。2010年11月，景洪市委根據(jù)王星的表現(xiàn)，解除該處分。同年12月，將其平調水務局任副局長，主持工作。去年6月21日，王星被民主推薦為水務局局長人選。

　　回應材料稱，根據(jù)相關規(guī)定，受到嚴重警告處分的黨員，一年以后，在職務提升和使用上一般不應再受原處分影響。王星在解除處分后擬任水務局局長，合乎程序。

　　（據(jù)云南網(wǎng)1月12日報道）

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