時政熱點:怎樣建立集聚人才的體制機制

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點
• 數(shù)量關系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

    新華社北京3月7日電 《決定》提出，建立集聚人才體制機制，擇天下英才而用之。這是加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，推動我國由人才大國邁向人才強國的體制保證，有利于為全面深化改革提供有力人才支撐。
    建立集聚人才體制機制，首先要深刻分析人才工作面臨的新形勢新情況�！稕Q定》強調(diào)，打破體制壁壘，掃除身份障礙，讓人人都有成長成才、脫穎而出的通道，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地。這是人才工作重要理念創(chuàng)新。改革開放以來，經(jīng)濟社會發(fā)展為人們提供了廣闊的發(fā)展空間，但當前，出現(xiàn)了社會分層“凝固化”和社會流動“緩慢化”趨勢。這不僅不利于把大批優(yōu)秀人才凝聚到黨和國家事業(yè)中來，而且易激起社會“仇官心理”。一段時間以來，人們對一些年輕干部破格提拔習慣性質(zhì)疑，深層次折射出社會公眾對社會流動不暢的焦慮。因此必須著力于打破體制壁壘，掃除身份障礙，大力營造機會公平、規(guī)則公平的制度環(huán)境，讓社會各階層人員都有通過平等競爭向上發(fā)展的機會和通道。
    第一，完善黨政機關、企事業(yè)單位和社會人才順暢流動的制度體系�，F(xiàn)在，黨政機關、企事業(yè)單位之間干部交流渠道不夠通暢，許多社會優(yōu)秀人才，包括非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織、自由職業(yè)者中的人才，海外留學人員和普通工人農(nóng)民，由于受到體制和身份的限制，難以進入黨政干部隊伍。要探索建立由多種干部選拔方法、多條干部選拔渠道構成的干部選拔體系，進一步拓寬選人用人視野。對社會上的優(yōu)秀人才可推行直接引進、公開選拔、聘任、掛職等辦法，暢通進入黨政領導崗位和公務員隊伍的渠道，給他們提供平等的機會。同時，對黨政機關干部向企事業(yè)單位流動也要進行一些制度性探索，打通干部在不同體制之間的流轉(zhuǎn)，優(yōu)化干部隊伍結構，增強干部隊伍的活力，促進人才資源的開發(fā)和利用。當然，這種流動要嚴格按制度辦事，增強透明度，接受社會監(jiān)督，防止期權交易、權力尋租等“旋轉(zhuǎn)門”問題的發(fā)生，干擾正常的經(jīng)濟秩序，滋生腐敗。
    第二，健全人才向基層流動、向艱苦地區(qū)和崗位流動、在一線創(chuàng)業(yè)的激勵機制。當前推動基層各項事業(yè)改革發(fā)展，面對的迫切問題是人才缺乏，中西部地區(qū)和基層學校、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)技推廣等機構和艱苦崗位人才匱乏、留不住人、人員素質(zhì)整體偏低的問題比較突出。因此，要創(chuàng)新體制機制，完善激勵政策。在待遇、職稱、選拔任用等方面真正向基層、向中西部地區(qū)和艱苦崗位人才傾斜，切實解決他們在工作、學習、生活等方面的實際困難，促進人才向缺乏人才的地區(qū)聚集。廣大的基層和中西部地區(qū)要樹立“不求所有，但求所用”的理念，打破戶籍、地域、身份、人事關系等剛性制約，通過智力引進、人才創(chuàng)業(yè)、人才派遣等多種形式，實現(xiàn)高層次人才的柔性引進。要大力倡導服務基層、奉獻社會的精神，鼓勵年輕人到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長。
    第三，加快形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢。必須主動適應構建開放型經(jīng)濟新體制要求，增強人才政策開放度，敞開大門，招四方之才。要完善人才評價機制，借鑒國際經(jīng)驗，研究建立各類人才能力素質(zhì)標準體系，通過業(yè)績和貢獻評價人才，依靠實踐和群眾發(fā)現(xiàn)人才。要持之以恒抓好“千人計劃”等重大人才工程的實施，完善人才簽證、綠卡等管理辦法，研究制定國家技術移民、投資移民等法律，推動人才試驗區(qū)建設等，大力吸引國（境）外優(yōu)秀人才回國或來華創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

相關內(nèi)容推薦：