公務員面試時政熱點：取消公費醫(yī)療釋放出“去特殊化”信號

　　南京從明年1月份開始不再實行公費醫(yī)療，全市20萬公務員全部參加職工醫(yī)保，他們將和該市333萬職工一樣，實現(xiàn)統(tǒng)一的制度政策、參保繳費、待遇標準、辦理流程，并在未來看病中享受“同樣的”醫(yī)療服務。（12月12日 東方早報）
　　長期以來，公費醫(yī)療專屬于國家工作人員，公務員們因?qū)Ｏ砉�費醫(yī)療等福利制度而被人“高看一眼”，這直接導致公務員成為了職場的“香餑餑”，成千上萬的大學畢業(yè)生齊擠獨木橋，直奔公務員的福利制度。公費醫(yī)療也拉遠了公務員和普通勞動者的距離，被社會所詬病也就不足為奇。
　　在筆者看來，南京市取消公費醫(yī)療制度有三大好處：一是讓公務員回歸職業(yè)本身。公務員本就只是一種普通的職業(yè)，而公務員們所專享的社會福利卻拉遠了其與社會從業(yè)者的距離，使公務員成為了一種“身份”而非職業(yè)。二是讓公務員們“進退自如”。國家工作人員的保障制度與社會脫節(jié)，如果公務員辭職回歸社會，成為了“社會人”，則無社會保障制度對接，這直接導致公務員成為流動率最低的一種職業(yè)。三是釋放出的“去特殊化”信號有利于矯正擇業(yè)風氣。時下，很多大學畢業(yè)生盲目地追隨社會潮流考取公務員，進入職場后才發(fā)現(xiàn)自己根本不能適應這一職業(yè)，但礙于公務員所專享的社會福利制度，而放棄自身的理想和追求，造成人才的極大浪費。
　　筆者有理由相信，從南京市取消公費醫(yī)療制度開始，各地會逐步出臺取消“公家”的專享福利制度。南京釋放出來的“去特殊化”信號是社會公平的一大進步

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