臨安市選拔市管領(lǐng)導(dǎo)干部及企業(yè)高級經(jīng)營管理人才公告

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識(shí)百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

臨安市公開選拔市管領(lǐng)導(dǎo)干部及企業(yè)高級經(jīng)營管理人才公告

(第1號(hào))

　　為認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，擴(kuò)大選人用人視野，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等文件精神和杭州市第九次聯(lián)合公選工作的整體部署，經(jīng)市委研究決定，開展公開選拔市管領(lǐng)導(dǎo)干部及企業(yè)高級經(jīng)營管理人才工作�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、目標(biāo)職位

　　杭州聯(lián)合公選職位(8個(gè))：鎮(zhèn)街黨政副職，其中：1個(gè)定向選拔非中共黨員;1個(gè)定向選拔大學(xué)生村官。

　　臨安自主公選職位(4個(gè))：臨安市規(guī)劃建設(shè)局總工程師1名;臨安市廣播電視臺(tái)副臺(tái)長1名;臨安市城建發(fā)展有限公司副總經(jīng)理2名(投融資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向各1名)。

　　二、報(bào)考資格條件

　　1、基本條件

　　報(bào)考人員必須符合《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，具有中華人民共和國國籍(有國外長期或永久居留權(quán)的不能報(bào)考)，身體健康。

　　2、資格條件

　　(1)杭州聯(lián)合公選職位：年齡在32周歲以下(1980年7月1日以后出生)。全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷(包括非全日制大學(xué)本科畢業(yè)，現(xiàn)已取得研究生學(xué)歷或碩士以上學(xué)位的)�，F(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副科級或縣(市)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層副職以上(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))。省部屬企業(yè)和杭州市直屬企業(yè)中層副職以上或其他大中型企業(yè)中層正職以上，且任職滿1年(以有關(guān)職能部門認(rèn)定為準(zhǔn))。碩士研究生學(xué)歷工作滿2年;博士研究生學(xué)歷工作滿1年;大學(xué)生“村官”任滿3年且近三年內(nèi)任村(社區(qū))兩委班子成員滿1年的，也可報(bào)考。工作時(shí)間計(jì)算到2012年12月31日。

　　(2)臨安自主公選職位：年齡在42周歲以下(1970年7月1日以后出生)。全日制大學(xué)本科或碩士研究生以上學(xué)歷。具體詳見《報(bào)考條件》。

　　三、選拔程序

　　按公開報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察、決定任用的方法和程序進(jìn)行選拔。

　　1、報(bào)名和資格審查

　　報(bào)名和資格審查工作由臨安市公選辦統(tǒng)一組織。經(jīng)資格審查，每個(gè)職位符合報(bào)考條件的人數(shù)與選拔職位比例低于10∶1的，該職位不開考。

　　2、筆試

　　根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》和選拔職位實(shí)際需要命題，采用閉卷方式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績，每個(gè)職位從高分到低分以1∶5的比例確定面試人員。

　　3、實(shí)地調(diào)研

　　臨安自主公選職位入圍面試人員進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，撰寫調(diào)研報(bào)告,調(diào)研評價(jià)情況計(jì)入面試成績。鎮(zhèn)街黨政副職職位不進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。

　　4、面試

　　面試實(shí)行大評委制，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，注重對報(bào)考者個(gè)性特征、能力素質(zhì)和職位適應(yīng)程度等方面的測試了解。鎮(zhèn)街黨政副職職位面試時(shí)間為每人10分鐘，臨安自主公選職位面試時(shí)間為每人15分鐘。

　　5、組織考察

　　根據(jù)個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)分10%、筆試成績30%，面試成績60%的比例確定每個(gè)面試人員的綜合成績。每個(gè)職位根據(jù)綜合成績的排名，從高分到低分以1∶3的比例確定考察人選。

　　6、決定任用

　　按干部管理權(quán)限研究確定擬錄用對象，若職位沒有合適人選，作空缺處理，不實(shí)行遞補(bǔ)。經(jīng)公示任職的，實(shí)行試用期一年，其中擔(dān)任城建發(fā)展有限公司副總經(jīng)理的實(shí)行年薪制。

相關(guān)內(nèi)容推薦：