佛山市南海區(qū)公選副局級領導后備干部 391人競崗

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　昨日，參加南海區(qū)公選副局級領導后備干部筆試的公務員正在認真答題。

　　昨日，南海公開選拔副局級領導后備干部筆試在南海電大舉行，391名公務員公開競崗。其中黨外干部98人，占總數(shù)四分之一。經過首輪PK，考生普遍反映題目理論結合實操，十分考水平。

　　理論結合實操考水平

　　上午11時30分，經過2個小時的奮筆疾書，考生們陸續(xù)走出考場。記者隨機采訪了一些考生，大部分覺得題目切合南海實際，要答得“出彩”就考水平了。南海區(qū)府辦的一名考生，2009年從深圳選調到南海工作，經常寫材料的他雖然對題目駕輕就熟，但最后一道有關“暴雨沖毀博物館”的應急搶險題目比較生疏。“這方面接觸少，今后要提高！”

　　羅村街道社會工作局常務副局長朱曉云是此次競崗的“娘子軍”之一。早在2009年，她已經參加過一次南海區(qū)后備干部考試。她覺得這次的題目，既有“政經分離”等宏觀理論探討，也有實務操作，很考綜合能力。“2009年那次是根據(jù)材料寫一篇文章，相比之下這次考題更加務實，我寫得手都酸了！”朱曉云說。

　　據(jù)了解，南海此次考卷委托第三方出題。首輪筆試后將有成績排名靠前的150名考生，入圍下月3日舉行的二輪面試。最終按照筆試、面試綜合成績確定考察人選，再經過組織考察，最后確定80名左右后備干部人選，納入南海后備干部人才庫。

　　人才入庫后將受復合培訓

　　此次參加考試的人員，由單位全體公務員民主推薦，結合干部平時工作表現(xiàn)，經單位領導班子集體研究，進行組織推薦，并通過區(qū)委組織部資格審查。全部為35周歲以下的副股級干部，其中30歲以下69人，“85后”5人。女考生118人，占總人數(shù)30%。

　　南海區(qū)委組織部有關人士表示，為加大對女干部和黨外干部的培養(yǎng)力度，此次“推薦”環(huán)節(jié)中，女干部推薦名額可超出單位總名額20%，黨外干部更不受推薦名額限制。其中全日制碩士研究生以上學歷的黨外人士，更不限制所任職級和工作年限。

　　“今后將送他們到高校、培訓機構參加有針對性的專項培訓，或篩選部分參加局級領導干部的培訓班，甚至出國班。”他表示，此批后備干部入庫之后，南海將對其進行日常跟蹤管理和復合型、立體化的培訓，進一步健全跟蹤培養(yǎng)機制，一方面強化后備干部綜合素質和領導力、執(zhí)行力的培訓，加強后備干部之間經驗交流，完善復合型、立體化的培訓，通過上掛、下掛、外掛掛職鍛煉及參與中心工作、重點項目，促進后備干部多崗位鍛煉和實踐磨煉。

　　實際上，南海后備干部人才的成長率較高。在今年上半年公選17名副局級領導干部中，就有6名是后備干部成長起來的。自2005年以來，共有3次采用公開選拔的方式，在全區(qū)范圍內選拔副局級領導干部后備人選，甄選出199名優(yōu)秀年輕干部。到目前為止，其中已有111人走上領導干部崗位，占總數(shù)55.8%。 

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