2012年湖南省公務(wù)員招錄考試集中面試

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　　公務(wù)員招考面試一直是頗受社會(huì)關(guān)注的話題，如何進(jìn)一步做到公平、公開、公正？省人力資源和社會(huì)保障廳黨組副書記、副廳長(zhǎng)劉正華在今天的新聞發(fā)布會(huì)上介紹，今年我省將進(jìn)一步規(guī)范和完善公務(wù)員面試考試工作程序和操作細(xì)節(jié)，確保招考面試整個(gè)過程陽(yáng)光透明。

　　5年來(lái)，我省全面實(shí)施《公務(wù)員法》，制定了30多個(gè)配套法規(guī)的實(shí)施辦法，公務(wù)員管理進(jìn)入科學(xué)化、民主化、法制化的新階段；同時(shí)，改革創(chuàng)新公務(wù)員招錄制度，實(shí)施統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線、職位調(diào)劑、招錄公務(wù)員集中面試、考官異地交流、面試旁聽等制度，得到社會(huì)各界一致好評(píng)。去年，我省創(chuàng)新開展了省直單位考錄公務(wù)員集中面試工作，采取考官持證上崗、異地交流、臨時(shí)抽簽分組及面試旁聽的方式，9天內(nèi)完成了3194名考生的面試工作。今年，我省在去年省直招錄公務(wù)員集中面試的基礎(chǔ)上，在全省14個(gè)市州全面推行集中面試制度，采取全省統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一試卷和異地抽派考官的方式，從6月30日開始，10天內(nèi)共完成省直及市州16140名考生的面試工作。在縮短招考周期、降低面試成本的同時(shí)，最大限度地確保了面試公平，得到了考生、用人單位及社會(huì)各界的好評(píng)。

　　下一步，我省將毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持貫徹“凡進(jìn)必考”原則，進(jìn)一步規(guī)范和完善面試考試工作程序和操作細(xì)節(jié)，更好地體現(xiàn)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人原則，為廣大考生創(chuàng)造一個(gè)寬松、透明的招考環(huán)境。

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