縮小官民差距 日本擬下調(diào)國(guó)家公務(wù)員退休金13%

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　　為了縮小官民差距，日本政府將下調(diào)公務(wù)員退休金13%。為了控制人事費(fèi)用，公務(wù)員退休年齡或?qū)��?0歲降低到45歲。

　　【中國(guó)經(jīng)營(yíng)網(wǎng)綜合報(bào)道】 為了縮小官民差距，日本政府將下調(diào)日本國(guó)家公務(wù)員退休金13%。為了控制公務(wù)員人事費(fèi)用，此類(lèi)群體的退休年齡或也將從50歲降低到45歲。

　　與日本政府降低公務(wù)員退休金、退休年齡相比，中國(guó)或?qū)��?shí)行延時(shí)退休政策。有學(xué)者分析稱(chēng)，延時(shí)退休將利好中國(guó)公務(wù)員，因?yàn)橹袊?guó)的在職公務(wù)員可以獲得更多的利益。

　　日本國(guó)家公務(wù)員退休金擬降13%

　　日本將下調(diào)日本國(guó)家公務(wù)員的退休金，此舉意在平衡官民退休金額差距。據(jù)悉，下調(diào)13%后，日本公務(wù)員與民間企業(yè)的退休金基本持平。

　　據(jù)中新網(wǎng)報(bào)道，據(jù)日本新聞網(wǎng)1日?qǐng)?bào)道，日本政府日前決定本月向國(guó)會(huì)提交一份關(guān)于下調(diào)國(guó)家公務(wù)員退休金13%的方案。該方案將在8月上旬提交給日本國(guó)會(huì)。

　　日本國(guó)家公務(wù)員的退休金是根據(jù)每月工資和在職年數(shù)算定，然后再根據(jù)民間企業(yè)的支付水準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)節(jié)。日本人事院表示，目前國(guó)家公務(wù)員的退休金水準(zhǔn)比民間企業(yè)要平均高出400萬(wàn)日元（約合32萬(wàn)元人民幣）。因此當(dāng)局認(rèn)為，有必要馬上對(duì)此進(jìn)行調(diào)節(jié)，原先計(jì)劃上調(diào)4%退休金的計(jì)劃也改為統(tǒng)一下調(diào)13%。

　　據(jù)悉，這一大幅度下調(diào)退休金方案目的是為了平衡官民退休金額差。據(jù)悉，下調(diào)后，國(guó)家公務(wù)員和民間企業(yè)的退休金支付水平基本持平，達(dá)到平衡官民退休金額差。另外，在該方案里，為了促進(jìn)中高年層公務(wù)員的早期退休，控制公務(wù)員的人事費(fèi)用，將早期退休對(duì)象的范圍從50歲擴(kuò)大為45歲開(kāi)始。

　　中國(guó)或?qū)嵭醒舆t退休 學(xué)者：利好公務(wù)員

　　人社部提出適時(shí)推出延時(shí)退休政策引起社會(huì)各界廣泛爭(zhēng)議，有學(xué)者稱(chēng)，中國(guó)延時(shí)退休政策將利好公務(wù)員。

　　據(jù)投資者報(bào)報(bào)道，中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所社會(huì)保障研究室副主任張展新認(rèn)為， “現(xiàn)在還有好多制度層面的問(wèn)題需要解決，延遲退休時(shí)機(jī)并不成熟，若匆忙推行，非但解決不了實(shí)際問(wèn)題，還會(huì)使得一部分人受益，比如公務(wù)員，事業(yè)單位人員愿意延遲退休，而增加社會(huì)公眾的不滿(mǎn)。”

　　據(jù)記者了解，雖然有退休待遇上的優(yōu)勢(shì)，公務(wù)員尤其是掌握一定行政權(quán)力的官員仍然是愿意延遲退休的主力人群。“因?yàn)樵诼毠珓?wù)員可以獲得更多的津貼和各種福利，而且相對(duì)于企業(yè)職工而言他們的工作并不繁重。”張展新認(rèn)為，“一旦施行了彈性延遲退休年齡的政策，也就意味著擁有高技能和公務(wù)員等崗位人員將延遲退休，而這些公共部門(mén)的崗位正是對(duì)大學(xué)生就業(yè)最具吸引力的崗位，這就難免加大就業(yè)壓力。”

　　養(yǎng)老金雙軌制問(wèn)題尤其突出，以北京為例，2011年北京市職工的社會(huì)平均工資為56061元，月平均工資為4672元。若按上述繳費(fèi)15年計(jì)算，每月的養(yǎng)老金只有934.4元。即使按30年的繳費(fèi)計(jì)算，每月養(yǎng)老金也僅有1794元。而公務(wù)員、事業(yè)單位職工，平均每月退休金為4000元~5000元，達(dá)到個(gè)人退休前工資水平的80%。

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