2012年河南省博愛縣事業(yè)單位招聘工作人員公告

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

　　按照《關(guān)于焦作市事業(yè)單位新進人員實行公開招聘工作的實施意見》(焦人〔2007〕42)要求，根據(jù)2012年我縣事業(yè)單位工作需要、編制情況和年度用人計劃，決定為我縣工業(yè)集聚區(qū)管理委員會等16個事業(yè)單位公開招聘工作人員90名，現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘單位和人數(shù)本次全縣共計劃招聘90名工作人員，其中：教育系統(tǒng)50名，其他事業(yè)單位40名(詳見附件)。

　　二、招聘的對象和條件(一)符合下列條件的人員均可報考：1、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;2、報考人員要符合各報考職位的專業(yè)、年齡和學歷要求(詳見附件);3、身體健康，能勝任本職工作;4、符合用人單位提出的其他條件。(二)有下列情形之一的不得報考：1、曾被判刑或勞動教養(yǎng)的;2、受到過黨紀政紀處分的;3、違反計劃生育政策的;4、其他不符合報考資格條件的。

　　三、招聘辦法本次招聘按職位報名。招聘過程中筆試、面試、體檢、考核均按職位從高分到低分排序。

　　(一)報名

　　1、報名時間：2012年7月30日至8月5日。每天上午8:00至11：30，下午15：00至18:00。

　　2、報名地點：縣人才交流中心。

　　3、報名時須持本人有效身份證、畢業(yè)證、資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件各一份，1寸免冠近期彩色照片3張(2012年應(yīng)屆畢業(yè)生沒有學歷證和資格證的須由就讀院校出具證明;在職人員需提供單位同意報考證明)。報名考務(wù)費72元(含信息采集及數(shù)碼照相費)。由本人填寫《博愛縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》一份(可以在博愛縣人民政府網(wǎng)下載并填寫)。每名考生只能選擇一個職位報考。報名人數(shù)與擬招聘職位人數(shù)的最低比例為3:1;若達不到上述比例時，遞減該職位招聘人數(shù)，遞減后仍達不到比例者，該職位不再招聘。通過資格審查的考生于2012年8月10日持本人有效身份證和繳費收據(jù)，到縣人才交流中心領(lǐng)取筆試準考證，并核對筆試準考證信息。如信息有誤，由工作人員進行校正。筆試準考證保留至體檢結(jié)束。未按規(guī)定時間領(lǐng)取的，視為放棄考試資格。

　　(二)考試考試分為筆試和面試。

　　1、筆試(滿分為100分)筆試時間以準考證發(fā)布的時間為準，采用閉卷考試形式進行。報考教育系統(tǒng)的人員筆試內(nèi)容主要包括：教育學、心理學、教法、計算機基礎(chǔ)知識、教育政策法規(guī)、時事政治等;報考其他單位的筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識和相關(guān)知識等。加分說明：服務(wù)期滿且考核合格的博愛籍或服務(wù)博愛縣的大學生村干部、三支一扶畢業(yè)生根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定，可在筆試成績基礎(chǔ)上加10分。擬享受加分政策者，請在報名時提交有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，逾期不再受理。根據(jù)筆試成績，按照擬招錄人數(shù)1:2的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員，入選考生分數(shù)不得低于所有考生的平均分值。筆試成績和進入面試人員名單在博愛縣人民政府網(wǎng)站公布，請考生注意查詢。

　　2、面試(滿分為100分)考生應(yīng)在規(guī)定時間憑有效身份證、準考證到縣人才交流中心領(lǐng)取面試通知書。報考教育系統(tǒng)的人員面試按說課試講方式進行(說課主要測試應(yīng)試者把握教學內(nèi)容、運用教學手段、組織課堂教學的能力以及所具備的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識水平以及應(yīng)試人員的心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力、口頭表達能力、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì))。報考其他單位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試成績于本人面試結(jié)束后在候分室公布。

　　3、總成績 =筆試成績+面試成績

　　(三)體檢根據(jù)考試總成績，按報考職位1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員，進入體檢考生的面試成績不得低于同一面試考官組所有考生的平均分值。若有體檢不合格，按職位總成績順序依次遞補。報考教師者，體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準》執(zhí)行;報考其他單位的體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)考核各職位體檢合格人員按總成績排序，1：1進入考核�？己擞煽h人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。如考核過程中有不合格，依次遞補。

　　(五)聘用根據(jù)參加考試人員的總成績和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并進行公示，公示期為7天。公示無異議后，下發(fā)聘用文件。若擬聘用人員在規(guī)定的時間內(nèi)不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續(xù)，取消其聘用資格。新聘用人員實行試用期，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期為6個月。試用期滿，考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用合同，由人才市場推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。正式聘用人員在聘用單位服務(wù)期限不得低于3年。

　　四、紀律與監(jiān)督凡未在規(guī)定時間，領(lǐng)取有關(guān)通知、提供相關(guān)材料、參加筆試、面試、體檢的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格;對弄虛作假和違反招聘考試紀律的報考人員一律取消應(yīng)聘資格。招聘過程由縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。資格審查貫穿招聘工作全過程。公務(wù)人員嚴格實行任職回避和公務(wù)回避制度，招聘過程中若出現(xiàn)違紀違規(guī)行為，將予以嚴肅處理。咨詢電話：0391—8661597 0391—8623029

相關(guān)內(nèi)容推薦：