2021年三支一扶考試公基備考：勞動時間

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《勞動法》是事業(yè)單位招聘考試中的一個常規(guī)考點，常見于以案例的形式考察，讓考生們判斷，用人單位的做法哪些是合法的，哪些是不合法的。最近，網(wǎng)絡(luò)上有一個熱門話題，由馬爸爸提出來的“996”即早上9點上班，晚上9點下班，一周工作六天，雖然馬爸爸給與阿里巴巴加班員工高額的加班費，但是這個做法是否符合《勞動法》要求呢?

《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。那雙休又是從何而來呢?是來自有國務(wù)院《關(guān)于工作時間的規(guī)定》第七條、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函(勞部發(fā)[1997]271號)第一條規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。因此“996”中的“6”一周工作六天是符合法律規(guī)定的。

《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。從四十一條我們可以看出，國家允許加班，但加班時間每月最多不得超過三十六小時。“996”中的“99”朝九晚九，一天是十二小時，假設(shè)我們?nèi)サ糁形缥绮秃托菹�兩小時，一天工作時間為十小時，按照國家標準八小時工作時制，加班時間為兩小時，一周加班時間為十二小時，一個月為四十八小時，大于《勞動法》規(guī)定的三十六小時，因此，哪怕發(fā)放了加班費，“99”也是不符合法律規(guī)定的。

加班已經(jīng)成為現(xiàn)代勞動者的常態(tài)，那加班費是如何規(guī)定的呢?《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果考試過程中出現(xiàn)了計算題，同學(xué)們就按照正常情況下1.5倍，休息日不安排補休2倍，法定節(jié)假日3倍去計算，特別需要注意的是：以十一國慶節(jié)為例，現(xiàn)實生活中是休息七天，但是國家規(guī)定的法定節(jié)假日是三天，其中有四天為調(diào)休的周六周日，其他法定節(jié)假日也同理，同學(xué)們要注意，不要把七天都按照3倍去計算。

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