2020年湖北三支一扶公基備考法律知識：實習工作期間算不算建立勞動關(guān)系呢？

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實習工作期間算不算建立勞動關(guān)系呢?

近兩年，部分地區(qū)的事業(yè)單位開始對《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)的勞動法律進行考察，其中較為常考的知識點就是勞動關(guān)系的辨別——到底什么樣的關(guān)系是屬于勞動法調(diào)整的關(guān)系呢?

根據(jù)《勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。”所以總結(jié)出來，用人單位和勞動者之間適用勞動法的調(diào)整，而國家機關(guān)和事業(yè)單位等需要具體討論：國家機關(guān)中的公務員和事業(yè)單位中參照公務員管理的人員適用《公務員法》，其余人員一般適用勞動法。例如公安局局長作為公務員就是適用《公務員法》而不是適用勞動法，某事業(yè)單位的清潔人員由于簽訂勞動合同，不屬于參照《公務員法》管理，所以適用勞動法相關(guān)的法律管理。

弄清楚勞動關(guān)系的范疇之后，很多同學就對實習期的問題產(chǎn)生疑問：實習期算不算勞動關(guān)系呢?

建立勞動關(guān)系的話就會涉及保險和賠償相關(guān)的問題。如果認定實習期是建立勞動關(guān)系的，那么在此期間產(chǎn)生用人單位就要替勞動者繳納相應的保險和如果勞動者因為工作有相應的損害的話用人單位還需要承擔相應的賠償或者補償?shù)囊幌盗袉栴}。

那么實習期到底算不算勞動關(guān)系呢?

答案是：看是否畢業(yè)。

根據(jù)中華人民共和國人力資源和社會保障部發(fā)布的一則《如此“實習”算不算建立勞動關(guān)系》的案例，其中闡述到：當事人是通過用人單位的校園招聘入職，在未畢業(yè)期間視為未成立勞動關(guān)系，當事人取得畢業(yè)證后具備勞動主體資格，并為該公司工作，雙方形成勞動關(guān)系。

故總結(jié)而言：實習期看是否建立勞動關(guān)系，其實以是否取得畢業(yè)證為準。未取得畢業(yè)證視為勤工助學，和用人單位之間不成立勞動關(guān)系;取得畢業(yè)證后，具備勞動者資格，繼續(xù)和用人單位保持工作狀態(tài)視為具備勞動關(guān)系，適用勞動法相關(guān)的規(guī)定。

所以關(guān)于實習期是否成立勞動關(guān)系的問題，你明白了嗎?

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