三支一扶考試申論熱點：獨生子女“帶薪陪床”假值得推廣

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背景鏈接

從全國老齡辦2017年全國“十大老齡新聞”發(fā)布活動中獲悉，到2017年底，已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度，包括黑龍江、福建、廣西等。如廣西規(guī)定，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過15日的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減。

隨著老齡化社會的到來，獨生子女，特別是在外地的獨生子女如何照顧父母已經(jīng)成為值得關注的議題。據(jù)報道，截至2016年底，全國60周歲以上老年人口有2.3億，占總人口的16.7%，65歲及以上老年人口超過1.5億，占總人口的10.8%，其中空巢老年人占老年人口的51.3%。

[綜合分析]

從當前社會實際來看，一些地方出臺的“帶薪陪床”既是對老年人的制度關懷，又是對子女贍養(yǎng)扶助老人的鼓勵和肯定。很有必要在實踐的基礎上取得成功經(jīng)驗后上升到國家層面，全國推廣，讓更多人享受到這一制度紅利。

贍養(yǎng)扶助年老的父母是子女的法定義務、道德義務和傳統(tǒng)美德。尤其是，父母在生病住院時，更需要子女的切身照顧和心理撫慰。雖然說部分子女或老人的經(jīng)濟條件能夠負擔得起雇傭保姆或護工的費用，但必須強調(diào)，很多老年人相較之下更希望得到家人的關心、愛護、照顧，患病期間更是如此。而這些，不是金錢支持和保姆、護工所能替代的。

然而，現(xiàn)實的尷尬在于，很多中年人士在面臨2個子女，4位老人這一家庭結構的同時，還要忍受較大的職場壓力。其能夠很好地承擔家庭義務的一大前提是其在工作中能夠獲得認可，以收獲不菲的薪水養(yǎng)家糊口。也因此，當一些人在工作需要和家庭需要出現(xiàn)沖突時，只能選擇保持工作出勤而不是請假陪伴家人。

另外，一個不容忽視的問題是，“帶薪陪床”實施以前，不排除有國企、政府部門等對考勤要求不太嚴格的部門變相給職工安排“帶薪陪床”的情況，即在職工請假“陪護”父母時，不減少其工資和福利待遇。這對其他勞動者而言，無疑也是一種不公平。因而，在條件成熟時，全面推行“帶薪陪床”制度，能夠讓更多人享受到這一制度溫暖。

[參考對策]

推廣“帶薪陪床”，應統(tǒng)籌考慮以下問題：

一是很多私企的資金壓力較大，在“帶薪陪床”面前，其會不會歧視或拒絕錄用獨生子女。

二是無論是否系獨生子女，均有照料老年人的義務，不宜忽略非獨生子女及其父母的需求。

三是該如何確保“帶薪陪床”落到實處，而非僅僅是紙面上的權利。

簡而言之，“帶薪陪床”不能忽視社會的復雜性和企業(yè)逐利驅動下規(guī)避相關責任的沖動。為此在推廣至全國時，一方面可以對執(zhí)行“帶薪陪床”制度較好的企業(yè)予以獎勵和稅收優(yōu)惠，畢竟，優(yōu)待老年人是子女、社會和政府的共同責任。對非獨生子女也應給予一定的“帶薪陪床”假，如黑龍江就規(guī)定，獨生子女每年陪護假為20日，非獨生子女為10日。另一方面，還應注重對違規(guī)企業(yè)施加懲戒，進而讓“帶薪陪床”成為子女的真正權利和老年人的切實福利。

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