申論熱點：完善體制機制釋放人才能量

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我們常說人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是歷史車輪的推動者。而人才則是歷史這駕馬車的車夫，他們引領著歷史前進的方向。比如，每一次社會的變革和進步都離不開人才的作用，瓦特發(fā)明的蒸汽機，掀起第一次工業(yè)革命;計算機的發(fā)明將世界距離縮小......因此，應尊重、愛護人民群眾，積極為人民服務，更應尊重人才，積極的完善人才體制機制，釋放人才能量，更好為人民服務。

健全人才順暢流動機制，讓人才動起來。由于我國經(jīng)濟社會發(fā)展的不平衡，人才的分布也是不均衡，加上戶籍制度、人事管理手段落后等問題，阻礙了人才的流動，這嚴重影響著行業(yè)及經(jīng)濟的發(fā)展。因此，我們必須健全人才順暢流動機制，讓人才動起來。一方面，可以促進人才共享，建立高級專家數(shù)據(jù)庫，柔性引才，本著人才為我所用不為我所有的想法，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置;另一方面，也要建立保障基層干事創(chuàng)業(yè)的晉升流動機制，讓基層工作者“下得去，干得好、留得住、流得動”;

此外我們還可以建立健全人才評價機制，激發(fā)人才活力。合理的人才評價機制，能激發(fā)人才工作、創(chuàng)新的積極性。但是在傳統(tǒng)的人才評價機制下，我們評價人才的標準大抵都是發(fā)表的論文多不多、是否畢業(yè)名校、獲獎多不多等......這嚴重打擊了本土人才的積極性。建立健全人才評價機制，勢在必然。在進行人才評價時，既要注重其論文數(shù)量、獲獎情況等，也應把其同行的評價納入其中。而對于應用類的則應更多的關注其取得的知識產(chǎn)權數(shù)量、成果轉(zhuǎn)化、對產(chǎn)業(yè)的實際貢獻等。只有全面的評價人才，才能給人才提供一個公平競爭機會，更好為行業(yè)作貢獻。

深入推進改革，完善放管服機制。人才引進過程中，經(jīng)常還會遇到的問題就是引進程序繁瑣、政府部分職責劃分不清等問題。在深化改革，大力推進簡政放權的大背景下，人才引進也應積極響應號召，簡化審批流程、減少審批環(huán)節(jié)等，為高端人才引進開通綠色通道。當然，也不是一味的放，政府也應積極加強監(jiān)管，防止“一放就亂”的局面的產(chǎn)生。與此同時，政府也應做好改革公共服務工作，如解決其配偶安置工作、子女教育等問題，從而更好推進人才引進。

人才引進并不僅僅是政府機制創(chuàng)新就能解決問題，還需要其他對策的推進，如積極加強職業(yè)技能培訓，提高技能;市民都積極參與，營造良好城市環(huán)境等等。只有多措并舉，才能真正促進人才資源的共享，真正實現(xiàn)人才強國。