來源: 華圖教育2019-05-09 09:14
申論熱點材料閱讀
今年以來，重慶、上海、陜西等地已經(jīng)上調最低工資標準，北京、河北、山東等地年內也將有望上調。之所以說最低工資標準“再”上調，是因為近年來已多次對其進行調整。
申論熱點獨家模擬預測題及詳細解析
【模擬預測題】
【最低工資標準的調整關系到每個人的錢袋子。有網(wǎng)友不解，既然如此，為何不一次性上調到位呢?其實上調工資標準這件事沒那么簡單。請就此事談談你的觀點?】
從最低工資標準的“含金量”來看，北京、上海、安徽等地近年來明確剔除了最低工資標準中“個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金”的要求。因此，這幾個地方的最低工資標準“含金量”是最高的。
最低工資標準上調后，包括最低生活保障補助、失業(yè)保險待遇等各類社會保障待遇標準也將隨之上調。
標準怎么定?
人社部此前發(fā)布的《關于做好最低工資標準調整工作的通知》明確要求，各地充分考慮當?shù)亟?jīng)濟形勢發(fā)展和企業(yè)實際情況，穩(wěn)慎把握調整節(jié)奏，將最低工資標準由每兩年至少調整一次改為每兩至三年至少調整一次。
查閱相關資料可見，浙江、天津、福建、湖南、貴州、甘肅、青海、內蒙古等地距離上次上調即將滿兩年;河北更是即將滿三年。因此，這些地方今年上調概率也較大。
那么，最低工資標準到底是根據(jù)什么來制定的?根據(jù)此前相關部門的回應或可得到一些參考。
上海人社部門表示，在調整最低工資標準時，主要考慮城鎮(zhèn)低收入家庭基本生活費用支出、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、經(jīng)濟發(fā)展水平、企業(yè)人工成本、職工平均工資水平等因素，統(tǒng)籌兼顧企業(yè)承受能力和保障勞動者基本權益，合理確定最低工資標準調整幅度。
也就是說，上調最低工資標準時既要增加職工獲得感，又不能給企業(yè)過大壓力。
但北京師范大學中國收入分配研究院研究員詹鵬此前接受媒體采訪時強調，考慮到企業(yè)行為，提高最低工資的主要受益人群是企業(yè)生產(chǎn)活動難以用資本替代勞動并且利潤率相對較高的企業(yè)的受雇勞動力。最低工資制度會提高一部分勞動者的福利水平，尤其是當受雇勞動力在勞動力市場處于劣勢的情況下，這個意義更強。
那么，如果有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)自己的工資低于就業(yè)當?shù)氐淖畹凸べY標準怎么辦?
或可通過以下三種渠道解決。第一，撥打“12333”人力資源和社會保障熱線投訴;第二，向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴;第三，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁。
