公務員申論熱點：年假未休 真的可獲3倍薪資待遇？

根據(jù)國家勞動法規(guī)定，凡是在節(jié)假日加班，企業(yè)用人單位應該給予員工三倍薪資。近日，北京高級人民法院和北京勞動人事爭議仲裁委員會又針對于帶薪年休假指出年假沒休完，北京勞動者未休年假可獲3倍工資。

北京高級人民法院和北京勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》。解答中規(guī)定：用人單位未安排員工休滿應休年假的，應當對勞動者應休未休的年假天數(shù)，單位應當按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。不足一整天的，不支付。

【模擬題】

在公司里面，有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。面對這樣的政策，我們當然是樂此不疲，但是這樣的政策出臺之后，真的是會如人所愿嗎?

首先讓我們來分析一下什么是帶薪年休假

實行職工帶薪年休假(簡稱年休假)制度，是世界各國勞動制度的普遍做法。黨和國家高度重視中國的年休假制度建設。1991年6月，中共中央、國務院下發(fā)了《關于職工休假問題的通知》，規(guī)定各級黨政機關、人民團體和企事業(yè)單位，在確保完成工作、生產(chǎn)任務，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數(shù)要根據(jù)各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過兩周。

正所謂上有政策下有對策，很多企業(yè)在踐行這樣的制度的時候，都會鉆政策和法律的空子，只有滿足了下面的條件你的年假未休，才可能會得到3倍公司的賠償哦。

如果你是自己放棄休年假的權利的，那么抱歉你當然不會獲得三倍薪資的待遇。

對于300%工資補償，從上文提到的《職工帶薪年休假條例》第五條第三款中可以得出結論，300%工資補償?shù)那疤釛l件是，“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。”所以年假未休，并不是你隨便不休就能獲得3倍薪資的待遇哦。