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2018年河南信陽(yáng)市社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)辦公室招聘16名公告

2018-08-07 16:07:29 社區(qū)工作者考試 http://vndl99.com/shehui/ 文章來(lái)源：信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

　　【導(dǎo)讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布：2018年河南信陽(yáng)市社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)辦公室招聘16名公告,報(bào)名者本人于2018年8月13日至2018年8月15日(上午8:30時(shí)至12時(shí)，下午14:30時(shí)至17:30時(shí))期間到信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局二樓大廳(地址：信陽(yáng)市羊山新區(qū)新五大道88號(hào))報(bào)名。報(bào)名時(shí)攜帶本人身份證、學(xué)歷證原件及復(fù)印件各1份，近期正面免冠2寸彩色證件照2張。，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

根據(jù)用工需要，信陽(yáng)市社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)辦公室現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘輔助性崗位工作人員16名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位職責(zé)及人數(shù)

本次招聘工作人員共16名，所招聘人員均為編制外聘用人員。

二、招聘條件及要求

(一)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正;

(二)具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任心，服從組織分配;

(三)本科及其以上學(xué)歷;

(四)年齡為22周歲以上、27周歲以下(即1991年7月至1996年7月期間出生)，男性身高在1.70米以上，女性身高在1.58米以上;

(五)口頭表達(dá)能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn);

(六)身心健康，具有履行職責(zé)的身體條件;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

有下列情形之一的，不得報(bào)考：因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開除公職的人員;涉嫌違紀(jì)違法，正在接受審查、紀(jì)律審查的;涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的。

三、招聘辦法及程序

招聘工作按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(初審)、筆試、面試、體檢、考察、簽訂合同、崗前培訓(xùn)考核的程序進(jìn)行，擇優(yōu)錄用。

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)名者本人于2018年8月13日至2018年8月15日(上午8:30時(shí)至12時(shí)，下午14:30時(shí)至17:30時(shí))期間到信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局二樓大廳(地址：信陽(yáng)市羊山新區(qū)新五大道88號(hào))報(bào)名。報(bào)名時(shí)攜帶本人身份證、學(xué)歷證原件及復(fù)印件各1份，近期正面免冠2寸彩色證件照2張。

現(xiàn)場(chǎng)資格條件確認(rèn)時(shí)，招聘單位將對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行審查。報(bào)考人員要保證提供的報(bào)名材料真實(shí)、準(zhǔn)確，報(bào)名資格初審合格后，對(duì)報(bào)考人員身高、普通話進(jìn)行初測(cè)，身高、普通話符合報(bào)考要求的，現(xiàn)場(chǎng)填寫《勞務(wù)派遣人員報(bào)名登記表》。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)提供虛假材料、弄虛作假、違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其招聘資格。

1、筆試

筆試采用閉卷方式，內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》�？荚嚂r(shí)限120分鐘，滿分100分。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)和考試事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證，考生憑身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

2、面試

(1)筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：3比例確定面試人員(不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試)，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(2)面試內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。主要內(nèi)容是對(duì)報(bào)考人員職業(yè)素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、儀態(tài)舉止、形象等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

(3)面試總分為100分。面試成績(jī)不足60分者淘汰。

(4)面試對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的，視作自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的面試空缺名額按筆試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。

3、最終成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī) 50%+面試成績(jī) 50%。

(三)體檢

參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，按照考試總成績(jī)由高分到低分按1：1.2的比例進(jìn)行體檢。

體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(四)考察

按照考試成績(jī)和體檢情況，從體檢合格的人員中由高分到低分按1：1比例確定考察對(duì)象�？偝煽�(jī)相同的取面試成績(jī)較高者進(jìn)入考察程序。

因自動(dòng)放棄或考察不合格被取消招聘資格后出現(xiàn)的缺額，按考試總成績(jī)從體檢合格人員中依次遞補(bǔ)。

(五)公示

根據(jù)考察情況，確定擬聘用人員，并在信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.haxy.lss.gov.cn)向社會(huì)公示，公示期為7天。

(六)簽訂合同

公示期滿，按照相關(guān)程序由信陽(yáng)市利民人力資源開發(fā)有限公司依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同，合同一年一簽，試用期1個(gè)月。試用期不合格者由信陽(yáng)市利民人力資源開發(fā)有限公司中止勞動(dòng)合同。

(七)崗前培訓(xùn)考核

招聘工作人員上崗前，由用工單位負(fù)責(zé)組織崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)考核不合格者由信陽(yáng)市利民人力資源開發(fā)有限公司中止勞動(dòng)合同。

四、管理使用

1、本次招聘人員為聘用制輔助性工作人員，全部使用勞務(wù)派遣用工形式，由信陽(yáng)市利民人力資源開發(fā)有限公司聘用后，派遣至信陽(yáng)市社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)辦公室工作。

2、用工單位將建立健全考評(píng)獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)先進(jìn)，建立進(jìn)出通暢的用人環(huán)境。實(shí)行年度績(jī)效考核淘汰制，考核不合格者，用工單位有權(quán)退回信陽(yáng)市利民人力資源開發(fā)有限公司，由公司辦理解除聘用合同。

五、待遇保障

1、工資待遇：每人每月2338.45元(含個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)部分和住房公積金部分)。

2、社會(huì)保險(xiǎn)待遇：按規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金。

六、注意事項(xiàng)

招聘工作相關(guān)事宜將通過(guò)信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.haxy.lss.gov.cn)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員注意關(guān)注。

報(bào)考咨詢電話：0376-7676825

原標(biāo)題:信陽(yáng)市社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)辦公室面向社會(huì)公開招聘輔助性崗位工作人員(勞務(wù)派遣制)公告

信陽(yáng)市利民人力資源開發(fā)有限公司受委托發(fā)布

2018年8月6日

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