為做好我縣2022年第十屆貴州人才博覽會(huì)公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才工作，按照《黔西南州人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好第十屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才有關(guān)事宜的函》(州人社函〔2022〕45 號(hào))文件要求，經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定，依托第十屆貴州人才博覽會(huì)面向社會(huì)公開引進(jìn)各類高層次和急需緊缺人才25名，為確保引進(jìn)人才工作的順利完成，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保引進(jìn)人才工作有序開展，晴隆縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組)負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)工作。縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱縣招聘辦)負(fù)責(zé)組織抓好日常事務(wù)工作。整個(gè)招聘工作在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的組織和領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

疫情防控：本次人才引進(jìn)疫情防控工作由縣應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組社會(huì)防控組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施。

二、引進(jìn)原則及程序

高層次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用備案等程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)職位及名額

2022年第十屆貴州人才博覽會(huì)晴隆縣計(jì)劃引進(jìn)人才25名，具體詳見《第十屆貴州人才博覽會(huì)晴隆縣人才需求匯總表》(附件1)。

四、引進(jìn)對(duì)象及資格條件

(一)引進(jìn)對(duì)象

2022年5月20日前通過貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投遞簡歷報(bào)名且添加經(jīng)過資格初審符合公布職位需求條件的人員，具體詳見《第十屆人才博覽會(huì)晴隆縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名登記表》(附件2)。

(二)資格條件

1.具有中華人民共和國國籍, 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義;

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;

3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我縣重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科需要;

4.年齡在18周歲以上(2004年5月7日及以前出生)、45周歲以下(1976年5月7日及以后出生)，特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當(dāng)放寬至50周歲(1971年5月7日及以后出生);

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;

6.符合《第十屆貴州人才博覽會(huì)晴隆縣人才需求匯總表》(附件1)的相關(guān)要求;

7.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。

(三)下列人員不作為引進(jìn)對(duì)象

1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含自收自支事業(yè)單位人員);

2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2022年5月7日24時(shí))，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

4.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

8.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、資格復(fù)審

已報(bào)名登記的人員需進(jìn)行資格審查，資格審查工作由縣招聘辦負(fù)責(zé)。

資格審查時(shí)間:2022年6月29日至30日，上午9:00-12：00，下午14：30-18：00。

資格審查地點(diǎn):晴隆縣人力資源和社會(huì)保障局四樓人才交流服務(wù)中心。

資格審查需提供的材料：應(yīng)聘人員的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件)、相關(guān)專業(yè)資格證書原件和復(fù)印件、有效《居民身份證》原件和復(fù)印件一份、近期同底正面免冠一寸彩色照片3張，并填寫《第十屆貴州人才博覽會(huì)晴隆縣引進(jìn)人才資格審查表》(附件3)。黔西南州外的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職在編工作人員,須同時(shí)提供所在單位行政主管部門及組織人社部門同意報(bào)考的證明材料原件1份。

相關(guān)說明：1.經(jīng)資格審查符合引進(jìn)職位要求的應(yīng)聘人員確定為應(yīng)聘面試對(duì)象，不符合引進(jìn)職位要求的應(yīng)聘人員不納入應(yīng)聘面試范圍;2.報(bào)名登記應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間和要求進(jìn)行資格審查的視為自動(dòng)放棄，不納入應(yīng)聘面試范圍;3.資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作過程，凡有不符合引進(jìn)條件、弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)違法行為的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，已經(jīng)聘用的取消聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》予以處理。

六、面試

面試工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，經(jīng)資格審查合格的應(yīng)聘人員必須同時(shí)持有效《居民身份證》和《面試準(zhǔn)考證》才能進(jìn)入考場參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試成績總分100分，面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績低于60分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2022年7月1日，上午9:00-12：00，下午14：30-18：00。

準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)：晴隆縣人力資源和社會(huì)保障局四樓人才交流服務(wù)中心。

面試時(shí)間：2022年7月2日上午9:00開始。

面試地點(diǎn)：晴隆縣人力資源和社會(huì)保障局

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間參加面試的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員按面試成績與引進(jìn)職位需求數(shù)1:1的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入體檢。同一引進(jìn)職位因應(yīng)聘人員面試成績末位并列形成競爭的，同時(shí)進(jìn)入體檢。面試成績由縣招聘辦按規(guī)定進(jìn)行公示。

七、體檢

確定為體檢對(duì)象的應(yīng)聘人員，按以下要求進(jìn)行體檢：

(一)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起三日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，超過時(shí)限的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理。

(二)體檢工作由縣招聘辦組織實(shí)施，統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢時(shí)間為2022年7月4日。體檢要求及注意事項(xiàng)在應(yīng)聘人員領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)發(fā)給應(yīng)聘人員閱知。體檢(復(fù)檢)所需費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

(三)凡不按規(guī)定時(shí)間參加體檢的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄體檢資格，體檢合格人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃引進(jìn)職位數(shù)的，不再遞補(bǔ)人員體檢。

八、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象�？疾旃ぷ饔扇瞬乓�進(jìn)單位組織實(shí)施，縣招聘辦負(fù)責(zé)考察工作的安排部署、檢查和指導(dǎo)(具體辦法另行制定)。

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員“德、能、勤、績、廉”等方面，

重點(diǎn)考察其現(xiàn)實(shí)綜合表現(xiàn)，考察工作堅(jiān)持全面、客觀、公正的原

則。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

(一)不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致的;

(二)在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能提交引進(jìn)職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)專業(yè)資格證書、檔案等材料的(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可延長至2022年12月20日);

(三)黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含自收自支事業(yè)單位人員);

(四)曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭

職后不滿1年(截止2022年5月7日)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

(六)處于黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的;

(七)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(八)正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(九)定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

(十)在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

(十一)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;

(十二)經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情形。

凡不按規(guī)定時(shí)間參加考察的視為自動(dòng)放棄考察資格，考察合格人數(shù)達(dá)不到引進(jìn)職位數(shù)的不進(jìn)行遞補(bǔ)。對(duì)2022年的應(yīng)屆畢業(yè)生，截至2022年12月20日未提交引進(jìn)職位所需的學(xué)歷、學(xué)位、檔案等材料的不予聘用。

九、公示和聘用

(一)經(jīng)資格審查、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在晴隆縣人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)州人社部門備案。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(二)凡經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。

(三)擬聘用人員必須服從組織安排,在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)不到聘用單位報(bào)到的，視為放棄聘用資格，并記入誠信檔案庫。

(四)新聘用人員在晴隆縣最低服務(wù)年限為五年(含試用期一年)。在服務(wù)年限內(nèi)，新聘用人員一律不能以任何形式、任何理由申請(qǐng)調(diào)出縣外(含借調(diào)、借用)，不能參加各級(jí)事業(yè)單位的招聘考試。凡在晴隆縣不滿最低服務(wù)年限的，視為違約，違約等相關(guān)事宜在聘用合同內(nèi)另行約定。所有招聘程序完成后，不愿意簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄本次聘用資格，并記入誠信檔案庫。

十、相關(guān)要求

(一)本次引進(jìn)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違紀(jì)違法行為，從事招聘工作的人員凡有公務(wù)回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定和紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用資格等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報(bào)考材料的，五年內(nèi)不得報(bào)考我縣組織的事業(yè)單位公開招聘和人才引進(jìn)，并取消聘用資格。

(二)本次引進(jìn)工作發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息，都將在“晴隆縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzql.gov.cn)”上進(jìn)行公布，請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員密切關(guān)注，因應(yīng)聘人員未閱讀而引起的后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

本方案由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0859—7821049 (晴隆縣人才交流服務(wù)中心)

監(jiān)督電話：0859—7612055(晴隆縣紀(jì)委監(jiān)委)

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附件1：2022年第十屆貴州人才博覽會(huì)晴隆縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才需求表.xls

附件2：第十屆人才博覽會(huì)晴隆縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才資格審查合格人員名單.xlsx

附件3：第十屆貴州人才博覽會(huì)晴隆縣引進(jìn)人才資格審查表.doc

附件4：第十屆貴州人才博覽會(huì)晴隆縣疫情防控方案.doc

附件5：個(gè)人健康情況申報(bào)表.docx

晴隆縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年6月15日

原標(biāo)題：晴隆縣2022年第十屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作方案

文章來源：http://www.gzql.gov.cn/zwgk/xxgkml/jcxxgk/rsxx/klxx/202206/t20220627_75296161.html