網(wǎng)友：“和諧委”，你大膽“和”起來

    構(gòu)建和諧社會，公眾創(chuàng)意噴薄而出。而今，河南安陽市就由一個“和諧委”帶出了各系統(tǒng)、各行業(yè)均出現(xiàn)了“和諧委”的新事（見《中國改革報》2007年7月25日）。對此新聞，有網(wǎng)民網(wǎng)言不以為然，認為是“搞搞新意思”，不會有什么成效。

    安陽縣的“和諧委”，全稱是和諧建設(shè)工作委員會。這個機構(gòu)成立時間不長，但已出面幫扶困難職工1193人，協(xié)助化解一些社會“疑難雜癥”。這個“和諧委”至所以頗得人心，不在于“和諧委”這個名稱，而是他們的鮮明宗旨和實踐。依筆者看，安陽“和諧委”有三個特點值得肯定。

    其一是宗旨明確。就是“充分利用社會力量去化解社會矛盾，破解民生難題”。隨著改革開放的縱深發(fā)展，深層次矛盾越來越明顯，化解社會矛盾就成了各級黨政領(lǐng)導必須重視必須面對的問題，在某些地方還成了官員“一票否決”的責任制。但是，現(xiàn)實狀況告訴人們，化解社會矛盾，僅靠黨政領(lǐng)導出面是不夠的，只有同時動員社會力量形成合力，才會達到最佳效果。而各地的“五老”（即老干部、老軍人、老勞模、老專家、老職工），由于經(jīng)驗豐富，閱歷豐富，在當?shù)毓�眾中有一定的威信，把他們組織起來參與“和諧委”，就會成為化解社會矛盾的重要力量。其實，組織老者進行協(xié)力調(diào)解決矛盾國外也很流行。比如，在尼日利亞、在巴基斯坦出現(xiàn)劫持人質(zhì)事件中，當?shù)氐拈L老就組織起來到現(xiàn)場進行化解，而且很有成效。

    其二，不領(lǐng)報酬，也就是社會義工。對于化解社會矛盾的工作而言，不領(lǐng)報酬人們的分量恐怕會比領(lǐng)報酬的強。個中原因也不辨而明：不領(lǐng)報酬干義工，就是自愿的表示，更是奉獻的展現(xiàn)�！拔謇稀眳⑴c“和諧委”的舉措，就向社會表明：化解社會矛盾，促進社會和諧不但是在職官員擺上議程的要事，同樣是社會各階層人員的責無旁貸；不領(lǐng)報酬的人們組織“和諧委”又顯示了化解社會矛盾的緊迫性。

    其三，建立機制。安陽的“和諧委”不是漫山放羊，也不是各自為政，而是與當?shù)爻雠_一系列機制相配套。據(jù)悉，安陽先后制訂了《重大突發(fā)事件預警和應急制度》、《困難救助基金管理使用制度》等十一項制度，形成了《矛盾排查疏導機制》、《零就業(yè)家庭幫扶機制》等十大機制。有了明確的制度與機制，“五老”組成了“和諧委”化解矛盾就顯得有規(guī)可依、有理可憑，化解矛盾也會收到效果。當然，組織“五老”參與“和諧委”畢竟是一個新事物，能否不斷地取得成效，成為公眾喜聞樂見的業(yè)余思想政治工作隊伍，仍需要不斷地進行探索。

    對于構(gòu)建和諧社會大膽進行探索是解放思想奮發(fā)有為的體現(xiàn)。記得，胡總書記5月25日在中央黨校的重要講話中提出“我們要繼續(xù)深化對中國特色社會主義的研究和探索，努力使中國特色社會主義道路越走越寬廣”（見新華社2007年5月25日電）。在新形勢下如何建立完善一支強大的思想政治工作隊伍，開創(chuàng)思想政治工作新局面，也需要進行積極的探索。可以說，安陽的“和諧委”是探索開展思想政治工作的一種形式�？隙ò碴枴昂椭C委”并不是說“和諧委”很完美，各地都不加分析一個模式般把“五老”組織起來成立“和諧委”。而是說，要肯定他們的探索精神。安陽“和諧委”就代表了一種探索精神。這樣的探索越來越普遍，那么，必然會探索補充完善思想政治工作機制，生氣勃勃的局面就會出現(xiàn)在人們的面前。

    所以筆者說一句：“和諧委”，你大膽“和”起來！