專家支“四招”應對公務員考試申論之“對策”

    第一、分析原因，標本兼治

    對于分析原因的三種常用方法我們在前面已經詳細介紹了。但值得注意的是原因是多層面的，在原因的背后，還有產生原因的原因。這種多重原因的問題，如果考生只停留于一個層面，就不能把問題論透。因此，遇到這種情況，應該一層一層的追究下去，直到找到根本原因。

    第二、對癥下藥，具體成文

    找到了問題產生的原因，接下來要做的就是針對每一個原因“對癥下藥”了。也就是說針對不同的原因，我們應該提供什么樣的良策呢？針對構成原因的各個要素，我們做了如下總結：

    1．由“人”的原因引發(fā)的問題，可以從以下幾個方面來考慮提出對策：

    獎勵、懲罰措施；

    職能部門決策、執(zhí)行、監(jiān)管問題；中國公務員考試網

    思想認識方面的問題；人才問題；

    領導人問題；

    人的能力問題；

    做事方法問題；

    宣傳、教育問題等等。

    2．由“政策、法律、法規(guī)、規(guī)章制度”的原因引發(fā)的問題，可以從以下幾個方面來考慮提出對策：

    補充制定；

    內容正確、完備；

    可執(zhí)行；

    進行和加大宣傳、教育等等。

    3．由“經濟利益”的原因引發(fā)的問題，可以從以下幾個方面來考慮提出對策：

    發(fā)展生產、提高效益的問題；

    改進、完善取得經濟利益的方式、方法；

    保證安全；

    人的問題等等。