半月談第4期：養(yǎng)成和保持一種良好的執(zhí)政心態(tài)

        隨著省級領導班子換屆結束，一大批領導干部走上了新的工作崗位，開始了新的執(zhí)政歷程。我們的領導干部來自黨的培養(yǎng)和人民的選擇，政治立場、政治品質(zhì)乃至執(zhí)政能力理當是信得過、靠得住、過得硬。但是要想百尺竿頭更進一步，不辜負黨的希望和人民的重托，還要有好的執(zhí)政心態(tài)。政治路線確定以后，領導干部產(chǎn)生以后，領導干部的執(zhí)政心態(tài)就成為重要的因素。
        心態(tài)作為人內(nèi)心的一種認知狀態(tài)、修養(yǎng)狀態(tài)，看似很虛，其實很關鍵。心態(tài)外化出來就是人的精神狀態(tài)，體現(xiàn)在執(zhí)政過程中就是政績觀。在這個意義上講，領導干部的心態(tài)決定領導干部的行為。
        領導干部養(yǎng)成和保持一種良好的心態(tài)并不是一件容易的事情。由于各種各樣原因，往往會使一些不良心態(tài)潛滋暗長。比如，有的同志認為自己辛苦了多年，總算進步到了相當?shù)奈恢茫瑸榱耸刈∵@個位置，不求有功但求無過、得過且過的心態(tài)就會乘虛而入；還有的同志則認為好不容易有了一個能施展自己抱負的舞臺，于是“一朝權在手，便把令來行”，好大喜功的心態(tài)溢于言表；也有的同志認為自己在推進改革、發(fā)展經(jīng)濟、維護穩(wěn)定方面功勛卓著，惟我獨尊、居功自傲的心態(tài)就會萌生。很明顯這些不良的執(zhí)政心態(tài)會嚴重影響領導干部的執(zhí)政績效，進而損害我們的事業(yè)。
        那么，什么樣的執(zhí)政心態(tài)才是我們事業(yè)所需要的、領導干部應該去努力培養(yǎng)和保持的呢？
        首先，良好的執(zhí)政心態(tài)應該是一種積極進取的心態(tài)。
        我國社會正處在改革的攻堅階段、發(fā)展的關鍵時期，所處的環(huán)境很復雜，擔負的任務很艱巨，面臨的問題也很棘手，各種新情況、新問題、新挑戰(zhàn)此起彼伏，要想實現(xiàn)改革的深化，發(fā)展的健康，事業(yè)的拓展，領導干部一定要勇于開拓，敢于創(chuàng)新，不因循守舊，不固步自封。像廣東、山西等省的領導干部高揚解放思想的旗幟，向這些年來我們已經(jīng)習以為常但越來越影響科學發(fā)展、越來越阻礙事業(yè)進步、越來越不適應時代要求的一些觀念、做法、行為做出了深刻的反思與強烈的抨擊。這充分反映了積極進取的執(zhí)政心態(tài)。
        其次，良好的執(zhí)政心態(tài)應該是一種清醒穩(wěn)健的心態(tài)。中國社會經(jīng)過20多年的快速發(fā)展，開始進入了盤點調(diào)整期。我們固然希望還能一如既往地快速發(fā)展，但面對資源緊張、環(huán)境惡化、勞動力成本的增加，我們必須意識到?jīng)]有經(jīng)濟發(fā)展方式的切實轉(zhuǎn)變，沒有經(jīng)濟結構的根本調(diào)整，發(fā)展最終會心有余而力不足，出現(xiàn)停滯乃至倒退；面對日益凸現(xiàn)的貧富差距、區(qū)域差距、城鄉(xiāng)差距，我們還必須意識到?jīng)]有政治建設、文化建設、社會建設的相應跟進，經(jīng)濟建設不可能永遠一枝獨秀。對此，領導干部一定要養(yǎng)成并保持清醒穩(wěn)健的心態(tài)，不急于求成，更不好大喜功。前一段時間，云南省省長提出，寧可犧牲一點發(fā)展速度，也要守護好云南的生態(tài)環(huán)境，實現(xiàn)經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展；江西省省長強調(diào)，必須在保護生態(tài)環(huán)境的前提下發(fā)展經(jīng)濟，否則百姓健康都不保，還談啥為民造福？這反映的就是清醒穩(wěn)健的執(zhí)政心態(tài)。
        再次，良好的執(zhí)政心態(tài)還應該是一種實事求是的心態(tài)。我們的事業(yè)就像一場接力賽，一任接著一任干，才能順利實現(xiàn)既定目標。對于領導干部來說，前任好的思路做法，好的戰(zhàn)略部署不僅不要去隨意更改，還應該堅定不移地堅持并且發(fā)揚光大。一段時間以來，有很多領導干部到了新的工作崗位后，提出要牢牢把握工作的連續(xù)性和政策的穩(wěn)定性，不主張換一任領導，變一套思路，不提倡刻意去燒“三把火”，認為這是發(fā)展“大忌”。這就是實事求是的執(zhí)政心態(tài)。
        如何鑒別領導干部的執(zhí)政心態(tài)就是實事求是而不是得過且過，是積極進取而不是好大喜功，是清醒穩(wěn)健而不是糊里糊涂？現(xiàn)實中，確實有的領導干部本來是得過且過的心態(tài)，卻美其名為蕭規(guī)曹隨；有的本來是好大喜功，卻自詡是積極進取。事實上，好的執(zhí)政心態(tài)與不良執(zhí)政心態(tài)的分水嶺、分界線很明確，這就是是否對黨的事業(yè)赤膽忠誠，是否對人民群眾有深厚感情，是否對自身價值有清醒認知。當對這些問題的回答是肯定的時候，好的執(zhí)政心態(tài)具矣。反之就需要引起警覺了。
        我們的價值體現(xiàn)在黨的事業(yè)興旺發(fā)達，我們的抱負體現(xiàn)在群眾的利益充分實現(xiàn)，我們的成功體現(xiàn)為人民的安居樂業(yè)�！捌埨麌�家生死以，豈因禍福避趨之”。
        當領導干部有這樣認識的時候，好的執(zhí)政心態(tài)就自然而然地形成了。當然，就現(xiàn)階段來說，要做到這一點，就要求領導干部在執(zhí)政中自覺踐行科學發(fā)展觀。