國家公務(wù)員考試為何成為就業(yè)必選之路

　　國家公務(wù)員考試是國家選拔公務(wù)人員的考試制度。國家公務(wù)員考試從隋朝始建的“科舉制”發(fā)展到現(xiàn)在已有1200余年，在這漫漫征途中，歲月更移，時代變遷，但始終不變的是國家公務(wù)員所代表的榮耀以及國人對公務(wù)員考試的熱情。

　　根據(jù)《國家公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，國家公務(wù)員是指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。自2006年公務(wù)員法實施后，我國的國家公務(wù)員考試選拔的公務(wù)員除行政機關(guān)外，還包括中國共產(chǎn)黨機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、民主黨派機關(guān)的工作人員。國家公務(wù)員考試以因崗擇人為出發(fā)點，按照慣例于每年的10月份報名、11月開考，以公共科目筆試和面試為主要考核形式，其中公共科目筆試包括申論和行政能力測驗兩個科目。

　　回顧歷年國家公務(wù)員考試報考的數(shù)據(jù)，幾乎可以用“慘烈”二字來形容其競爭的激烈程度，如2010年國家公務(wù)員考試報考人數(shù)達(dá)到136萬余人，平均報考比例達(dá)到了85：1。這些每年都在“創(chuàng)新高”的數(shù)據(jù)除了說明就業(yè)危機正逐年擴張外，還有力的證明了國家公務(wù)員考試以其明顯的優(yōu)越性已經(jīng)成為就業(yè)的必選之路。

　　第一，用數(shù)字說話，國家公務(wù)員考試如期招錄讓就業(yè)者看到了希望。近些年，經(jīng)濟不景氣導(dǎo)致公司企業(yè)限招甚至不招人，并時而伴有裁員減員現(xiàn)象的發(fā)生，這無疑給就業(yè)帶來巨大的壓力。而以國家調(diào)控政策為導(dǎo)向的國家公務(wù)員考試，每年大規(guī)模定期招錄公務(wù)員達(dá)到數(shù)萬人，近年來還增加了大學(xué)生村官、“三支一扶”等項目，并且對基層工作經(jīng)驗的要求相應(yīng)的都有比例調(diào)整，這些措施不僅對畢業(yè)生，同時對社會工作人員的就業(yè)壓力來說都有很大的緩解功用。雖然國家公務(wù)員考試中每年都有某一職位熱度很高，報考達(dá)數(shù)千人，殊不知知名公司在招聘時一個職位收到數(shù)千份簡歷是常有之事，供需比例失衡顯然已經(jīng)成為整個時代的特征。