時事評論：月薪“高期待”不如有求職“好心態(tài)”

眼下離今年高校畢業(yè)還有不到100天時間，找工作成為多數(shù)畢業(yè)生的頭等大事。某網(wǎng)站畢業(yè)季昨天公布的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計顯示，截至目前，仍有50.9%的大學(xué)生未收到用人單位的就業(yè)通知。就業(yè)壓力不小，大學(xué)生們對待遇的期望卻不低，在全國調(diào)查中，超過四成人對月薪的期望是8000元-10000元，在重慶，這個比例也接近3成。（據(jù)《重慶晚報》）

90后高校畢業(yè)生普遍薪資期望值較高，以重慶為例，期望月薪8000元-10000萬的占比高達28.1%，而期望薪資在1000-2000元之間的僅占5.1%；就業(yè)選擇方面，重慶高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)意愿不高，傾向自主創(chuàng)業(yè)的90后占比僅為9.4%，有31.5%的重慶90后大學(xué)畢業(yè)生最心儀的工作是去國企；希望去外企工作的畢業(yè)生占到了24.7%。一邊是“廝殺”越來越激烈的困難就業(yè)季，另一邊是高校畢業(yè)生對高福利、高薪酬的期待；一邊是國企、外企高薪工作的集體向往，一邊是個人創(chuàng)業(yè)路寬人稀，理想中的“好工作”一職難求，多少畢業(yè)生陷入了找工作的“迷城”之中，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)找不到方向。

誠然，寒窗苦讀十幾年，畢業(yè)后找到一份起點高、薪資高的工作無可厚非，但是畢業(yè)生普遍期望高薪的普遍心態(tài)，卻不禁讓人心里多了幾個問號。對高薪資的期望因何而起？據(jù)專家解讀，這主要源于90后群體較強的自我意識、受到過分注重物質(zhì)成功學(xué)的社會氛圍影響以及畢業(yè)后較高的生活成本和較高的物質(zhì)生活追求三方面的影響。高期待能否帶來高回報？其實，求職路上的過高期待往往會帶來更多的挫敗感和自我否定，這也是一些年輕的畢業(yè)生們患上“求職焦慮癥”的重要原因，眼高手低、高不成低不就，讓許多人錯失了雖然起點不高，但是卻大有發(fā)展前景的工作機會。

因此，對于高校畢業(yè)生來說，與其對工作月薪有高期待，不如先擺正自己在求職路上的好心態(tài)。首先，要對自己有清醒的自我認識和定位，不盲目自信也不妄自菲薄，力求在求職之初就對自己的職業(yè)生涯有清晰的認識和規(guī)劃，找到適合自己發(fā)展的職業(yè)。其次，在求職時要多關(guān)注求職單位的發(fā)展前景和實力如何，能在該崗位上學(xué)到什么，發(fā)展空間如何。最后，要有吃苦的準備，不對物質(zhì)有過高的追求，要懂得只有歷經(jīng)辛苦換來的成功才是最美好的，不要在年輕時放棄了奮斗的勇氣，不能辜負了自己的灼灼年華。

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