時事評論： 七成受訪者沒休完年假 到了年底

年底了，還沒休的年假怎么辦？近來，不少上班族感嘆存到現在的年假“沒休完”、“休不了”，而且“沒補償”、“無法順延到明年”，調侃年假都還沒完全落實，卻去討論“除夕該不該放假”有意思嗎？

上周，一項調查顯示七成上班族（75%）今年年假沒休完；其中，32%的人休了一部分，34%的人完全沒休過，甚至有9%的人“沒有年假”。

每到12月年假不好請

對于還沒有休完的年假，此次調查中，64%的上班族表示“爭取年底休完”，不過仍有近四成人（36%）選擇直接放棄。

重慶申杰企業(yè)管理咨詢公司總經理李強發(fā)現，員工請年假主要集中在夏季，如果年假拖到12月還沒請，那么大多請假無望了。因為多數企業(yè)年底業(yè)務考核扎堆展開，客觀上打亂了許多上班族的年假計劃。另外，企業(yè)通常會在年底，考量員工一年來的表現，據此給予年終獎以及職位變動，所以許多“有上進心”的員工會主動放棄假期。

僅一成員工會投訴

根據相關法規(guī)，年假未休應發(fā)300%工資。不過李強告訴記者，很多企業(yè)、特別是規(guī)章制度不太完善的企業(yè)，通常不會因此給予員工任何補償，一般都是不了了之。而普通員工往往也不會為了補償與公司鬧掰。

如果員工未休或未休完年假，調查中，僅23%的單位會將年假順延至明年，29%的單位會給予員工經濟補貼。高達57%的單位則沒有任何補償措施。然而，63%的上班族對此直言“習慣了，不了了之”；40%的人選擇“消極應對”，比如伺機“跳槽”（29%）和消極對待工作（11%）。僅15%的人會聯合同事向單位反映，11%的人會向相關部門投訴。

建議應聘時了解單位休假制度

國企員工李祥認為，對于年假制度，公司應在每年年初就主動與員工進行溝通，比如確定可以為員工提供休假的時間區(qū)間。許多單位到年底時，再以“業(yè)務忙”為由拒絕員工的合理合法權利，且來年又將假期“清零”，實在有些霸道。

李強建議年輕人在應聘時，如果發(fā)現用人單位沒有明確與合理的年假制度，應該主動放棄。“在一個不關心、不尊重員工生活和休假權的企業(yè)，你能期望將來得到怎樣的發(fā)展！”

調查中，61%的上班族認為，單位年底拒絕員工休假屬“霸王條款”；如果單位不補償年假沒休完的員工，52%的人建議給予處罰；45%的期待重處不落實年假的單位。

年假故事>>>

公司奇葩規(guī)定年假換成“遲到早退券”

在北部新區(qū)一家設計公司工作的吳艷艷自從3年前踏進公司大門，就從沒休過正兒八經的年假。因為公司有個“奇葩年假制度”——把員工一年5天的假期，折算成了40個小時的“機動時間”（按每天8小時工作時間計算，5天就是40個小時）。也就是說，員工一年有40個小時的遲到或早退機會。

不過，“遲到早退券”也不是想用就能用的。公司有諸多“霸王條款”，包括一天內遲到、早退不能超過1小時。使用“遲到券”本可以早上10點上班，但是9點30分開會，每個人又必須參加，否則扣工資……

3年來，看似“人性化”的年假制，惹來諸多非議。不少員工抱怨：9點30分“必開會”讓“遲到券”本就形同虛設，而“早退券”的唯一價值，也只不過是讓你提前一個小時堵在路上。

于是，奇葩的年假制受到越來越多員工的抵制，直到老板實在頂不住壓力，才于今年年初，恢復了國家規(guī)定的年假制度。吳艷艷至今還記得當時同事們爭取到“勝利”時的歡呼雀躍，也記得她的“2014旅行計劃”——去海南三天，再去香港購物兩天。

但是，時間一晃就到了年底，她卻發(fā)現，沒有一位員工今年休過年假，包括她自己。“沒人玩得過領導啊！”吳艷艷說，大家都知道老板討厭員工請假，再加上今年公司效益不好，更沒人敢做“出頭鳥”了。

吳艷艷說，現在大家開始懷念那些雞肋一般的“遲到早退券”。雖然那個奇葩制度既不合情也不合法，但至少讓人有個念想，有個盼頭。“我使用過一次‘早退券’，雖然仍然堵在路上，但那也是愉快地堵在路上！”吳艷艷說。

法規(guī)鏈接>>>

年假沒休完，報酬該怎么算？

根據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（即年假）。年假時間與工齡掛鉤，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

按照上述規(guī)定，用人單位應當保證職工享受年假，確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假，但需給予補償。對職工應休未休的年假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％（包括正常支付的100％工資和補發(fā)200％的工資）支付未休年假工資報酬，日工資收入則按照職工本人的月工資除以平均每月計薪天數21.75天進行折算。

專家說法>>>

勞動者不提出年假申請用人單位應主動安排

員工沒申請就視為自動放棄？“跳槽”到新單位的第一年有年假嗎？針對上班族存在的諸多有關年假的熱點問題，昨天，記者采訪了重慶達美聯合律師事務所律師張喜春、重慶華之岳律師事務所律師唐宏波。

問：員工沒申請就視為自動放棄？

張喜春：年假是勞動者享有的一項權利，為員工安排年假也是用人單位的義務。當前一些單位對職工因各種原因沒提出申請，則視為放棄法定年假的做法，是違反相關規(guī)定的。如果勞動者因工作之外的原因自行放棄休假，應向用人單位提交書面說明，否則，即便勞動者不提出法定年假申請，用人單位也應主動安排。

問：跳槽到新單位的第一年有年假嗎？

張喜春：有�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條明確規(guī)定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

所以，根據規(guī)定，職工累計工齡滿1年不滿10年的，當年只要在新單位工作滿73天，就可以享受法定年假；而累計工齡滿10年不滿20年的，只要在新單位工作37天就可以休年假了。具體可以休多少天的換算公式為——（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。粗略估計，如果你到一個新單位半年了，大概能休3天。

問：年假可以變成“休半天”、“遲到早退券”等其他形式嗎？

張喜春：不可以。年休假應該以“天”為單位進行安排。一些單位安排員工休息半天，也抵作“年假”，甚至是以“遲到早退券”等形式，將提前幾小時下班也用來充抵年假，是違法行為。

問：維權的費用高嗎？

唐宏波：如果相關單位拒不履行年假規(guī)定，勞動者可先向勞動保障部門進行投訴，如果得不到解決，可以申請勞動仲裁，如果對于仲裁結果仍不滿意，可以提起訴訟。

其中，向勞動保障部門投訴和申請勞動仲裁都是不收取費用的，如果向法院提起訴訟，1個案件只要10塊錢的訴訟費，有些法院甚至會予以免除。當然，如果勞動者對相關規(guī)定不太熟悉，可以申請法律援助，這也是不收取費用的。當然，如果你要委托專業(yè)律師，費用相對會高一點，且根據標的不同，收費也會不同。目前重慶的專業(yè)律師收費一般是5000元。（記者 肖舒楠　通訊員 鄧循）
　

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